Vad är de svåraste besluten att göra?

Det finns inga rätt eller felaktiga svar på frågor som "Vad är de svåraste besluten du måste göra i din position? "Eller" Har du någonsin fått göra ett riktigt tufft beslut på jobbet? "Arbetsgivare ställer dessa frågor i jobb och / eller kampanjintervjuer helt enkelt för att de vill se att när du står inför ett svårt beslut eller en situation kan du hantera De vill också se vilka typer av beslut du anser vara svåra.

Dessa är beteendemässiga intervjufrågor som utformats för att upptäcka hur du har lyckats med vissa situationer.

Logiken bakom Dessa typer av frågor är att hur du uppförde i det förflutna är en förutsägelse för vad du kommer att göra i framtiden.

De bästa sätten att svara på svåra frågor

När du svarar på dessa frågor, ge ett eller två konkreta exempel på svåra situationer du faktiskt har mött på jobbet. Därefter diskutera vilka beslut du måste göra för att avhjälpa situationerna. Några av de mest utmanande beslut som människor i mellannedningen och ledningen måste göra är att:

2 ->

• Besluta vem att säga upp om uppsägningar blir ec onomically nödvändig
• Avsluta välmenande men inkompetenta lagmedlemmar
• Besluta vem som ska befordra när du har flera stora kandidater
• Besluta om du måste skära fördelar som anställda brukar ta emot (som semesterbonus) för att hjälpa till att stabilisera företagens finanser.

Du vill komma över som säker och kunna göra stora beslut lugnt och rationellt. Undvik exempel som gör att du verkar obetydlig eller osäker.

Håll även dina svar positiva ("Även om det var ett svårt beslut att avstå den särskilda medarbetaren gjorde jag det på ett extremt professionellt sätt, och detta beslut ledde slutligen till förbättringar i effektivitet och produktivitet i hela vår avdelning ").

Oavsett vilket svar du ger, var specifikt. Markera vad du gjorde, hur du gjorde det och hur ditt svåra beslut gav dig slutligen nytta av ditt lag och din arbetsgivare.

Det bästa sättet att förbereda sig på frågor där du måste hämta händelser och åtgärder är att uppdatera ditt minne.

Skimma igenom ditt CV och reflektera över några speciella situationer du har behandlat eller projekt som du har arbetat med. Du kan använda dem för att hjälpa till att rama svar. som illustrerar tider när du har lyckats lösa en svår situation.

Exempel på de bästa svaren

• Beslut som jag måste göra inom ett lag är svårt, bara för att dessa beslut tar mer tid och kräver avsiktlig kommunikation mellan gruppmedlemmar. Till exempel arbetade jag med ett teamprojekt, och mina kollegor och jag var tvungna att göra ett antal val om hur man använder vår begränsade budget.Eftersom dessa beslut var inblandade i gruppsamtal lärde vi vårt team att kommunicera effektivt med varandra, och jag tror att vi i slutändan gjorde de bästa besluten för laget.
• Som en chef innebär de svåraste besluten jag fattar uppsägningar. Innan jag fattar de tuffa besluten tänker jag alltid noggrant på vad som är bäst för verksamheten och mina anställda. Medan jag inte njuter av dessa typer av val, skämmer jag inte bort från den här delen av mitt jobb. För några år sedan var jag tvungen att låta några anställda gå på grund av det ekonomiska klimatet. Detta var ett svårt beslut som i slutändan var nödvändigt för företagets bästa och alla som arbetar för organisationen.
• Jag tycker att det svåraste beslutet jag måste göra är när jag måste välja mellan starka lagmedlemmar för en kampanj. Det har förekommit tillfällen när jag, trots att jag personligen gillade en person bättre än en annan, var tvungen att välja den andra personen baserat på deras potential att ta ansvaret för sin nya roll. Ibland måste jag även främja yngre anställda över personal med anställning, helt enkelt för att de var mer skickliga i tekniken och mer villiga att arbeta övertid. Det är aldrig lätt, men i sista hand måste du tänka på vem som ska vara den mest effektiva och produktiva i den nya positionen.

Fler intervjufrågor och svar

• Intervjufrågor för att bedöma beslutsfattande färdigheter
• Typiska intervjufrågor och svar
• Intervjufrågor att fråga

Förvarad är förarmad.

Förutse de frågor du kanske blir frågade om eller fråga dig själv i en arbetsintervju är en klok strategi. Om du testar dig själv med hjälp av de frågor som beskrivs i de länkade artiklarna ovan kommer du att gå in i din nästa intervju, förberedd och säker.