Vad är arbetsspecifika färdigheter?

Arbetsspecifika färdigheter är de förmågor som gör att en kandidat till anställning kan utmärka sig i ett visst jobb. Vissa färdigheter uppnås genom att delta i skolan eller träningsprogram. Andra kan förvärvas genom erfarenhet av lärande på jobbet. De färdigheter som behövs för ett visst jobb är också känd som en färdighetsuppsättning.

Vid anställning kommer vanligtvis arbetsgivarna att inkludera den färdighetssats som krävs för att kunna utföra jobbet i jobbet.

De sökande som närmast matchar de färdigheter som krävs kommer att ha den bästa chansen att bli utvalda för en arbetsintervju.

Läs nedan för exempel på arbetsspecifika färdigheter, tips för att identifiera arbetsspecifika färdigheter och råd om hur du matchar dina färdigheter och erfarenheter till de som krävs för ett jobb.

Arbetsspecifika färdigheter Exempel

Arbetsspecifika färdigheter varierar beroende på positionen. Exempelvis behöver en CPA revisionskunskaper, lärare behöver lektionsplaneringskunskaper, arkitekter behöver CAD (datorstödd design) färdigheter, byggnadsarbetare behöver veta hur man använder en mängd olika verktyg och hårstylister måste känna till hårfärgsteknik.

Arbetsspecifika färdigheter mot överförbara färdigheter

Arbetsspecifika färdigheter kan stämma överens med överförbara färdigheter som kommunikation, organisation, presentation, lagarbete, planering och tidshantering, som krävs inom ett brett utbud av jobb. Överförbara färdigheter är de som du använder i nästan alla jobb.

Anställningsförmåga är också färdigheter och drag som krävs för att lyckas i alla jobb.

Vissa överförbara färdigheter kommer att värderas mer högt för vissa yrken än andra. Konsulter behöver till exempel starka presentationskunskaper och advokater behöver solida forskningsfärdigheter. Dessa överförbara färdigheter bör emellertid inte förväxlas med arbetsspecifika färdigheter eftersom de representerar allmänna områden för förmåga som värderas i ett brett tvärsnitt av jobb.

Arbetsspecifika färdigheter är däremot färdigheter som krävs för ett visst jobb. De kan vara helt onödiga för andra jobb, men är kritiska för det jobbet. Till exempel, att kunna driva en såg är en jobbspecifik färdighet för en snickare, men inte för många andra jobb.

Ofta är arbetsspecifika färdigheter svåra färdigheter, vilka är kvantifierbara eller lättlärdbara färdigheter. Överförbara färdigheter är oftare mjuka färdigheter. Dessa är mer subjektiva färdigheter, ofta relaterade till din personlighet och beteende, särskilt hur du interagerar med andra.

Så här identifierar du arbetsspecifika färdigheter

När du söker ett jobb vill du veta de arbetsspecifika färdigheter som krävs för positionen, så att du kan betona dina relaterade färdigheter och förmågor.

Du kan vanligtvis hitta jobbspecifika färdigheter inom jobbet. Ofta finns det en del av jobbet med titeln "Required Skills" eller "Qualifications" som innehåller arbetsspecifika färdigheter.Här är råd om hur man årtionde ett jobbpost.

Du kan också slå upp liknande jobbannonser för att få en känsla av de färdigheter som krävs för positionen.

Slutligen kolla in denna lista med arbetsspecifika färdigheter för många olika jobb.

Hur man matchar dina färdigheter till arbetsspecifika färdigheter

När du söker ett jobb, identifiera de jobbspecifika färdigheterna för positionen.

Gör en lista med dessa färdigheter. Kolla sedan på varje färdighet och fundera på hur du kan bevisa att du har den tillgången. Tänk på arbetslivserfarenhet du har som har hjälpt dig att utveckla varje färdighet.

Inkludera dessa färdigheter i ditt CV. Du kanske till och med har avsnitt på ditt CV som visar alla dina erfarenheter att utveckla en viss färdighet. Om du till exempel söker ett jobb som redaktör kan du ha en del i ditt CV med titeln "Redigera erfarenhet. "Du kan också betona dessa färdigheter på din LinkedIn-profil.

Också betona de arbetsspecifika färdigheter du har i ditt brev. Använd nyckelord från jobbet och ge specifika exempel på tider du visat eller utvecklat varje färdighet.

Förbered dig för att diskutera dessa färdigheter och din erfarenhet av att utveckla dessa färdigheter i varje intervju.

Innan en intervju, granska ditt brev och fortsätt och se till att du kan svara på frågor om tider du har visat på varje färdighet.

För mer tips om hur du kan visa att du är en stark match för ett jobb, granska dessa tips för att matcha dina kvalifikationer till en arbetsbeskrivning.

Om du saknar en skicklighet

Om du saknar en kritisk jobbrelaterad skicklighet betyder det inte att du inte kan ansöka om jobbet. Ett alternativ är att börja utveckla den färdigheten direkt. Om du till exempel behöver erfarenhetskodning kan du ta en gratis kodningsklass online. Du kan sedan lista kursen i ditt CV och brevbrev, och nämna det i din intervju.

Du kan också betona i ditt CV, brevbrev och intervjua att du är en snabb lärare och ge exempel på detta. Det kan hjälpa till med att övertyga arbetsgivaren om att du snabbt kan utveckla den saknade kompetensuppsättningen.

Läs mer: Anställningsfärdigheter listad av jobb | Färdigheter att inte sätta på ditt CV

Relaterade artiklar: Mjuka mot hårda färdigheter | Så här tar du med nyckelord i ditt CV | Förteckning över nyckelord för CV och omslagsbrev | Färdigheter och förmågor | Toppfärdigheter Arbetsgivare söker i jobbsökande