Video: Persson kan räkna hem ett utköp av H&M | Börslunch 17 september 2024
Buyouts är en vanlig metod för att minska antal och kostnader för anställda. Vid utköp erbjuder arbetsgivaren några eller alla anställda möjlighet att få ett stort avgångspaket i motsats till att de lämnar sin anställning.
Vad ingår i en Employee Buyout?
Inköp sträcker sig från fyra veckors lön plus en annan betald vecka för varje år arbetat till $ 150 000 som vissa bilföretag har betalat sina fackliga arbetstagare att lämna.
De kan också omfatta förmåner som utökad sjukvårdsförsäkring och utbildnings- och arbetssökningsassistans.
Köpes erbjuds vanligtvis till icke-kritisk personal. Senioranställda medarbetare som är nära pensionering eller kostar företaget mer pengar än en ny hyra skulle också vara gemensamma mål.
Att erbjuda alla anställda i ett företag är buyout vanligare under svåra ekonomiska tider och betydande nedskärningar.
Granska ett köputbud
Det är viktigt att noggrant granska ett buyout-erbjudande och väga det mot dina personliga karriärmål och livsstil. Några överväganden att ta hänsyn till är:
- Dina jobbmöjligheter och personlig marknadsförbarhet. Ju äldre du är desto svårare är det att bli anställd. Också kommer inköpet att täcka dina utgifter tills du hittar ny anställning?
- Hur nära är du på pension. Kommer förtidspension att påverka dina sociala förmåner?
- Är erbjudandet ett engångsbelopp eller betalas över tiden? Om i mindre betalningar, hur stabil är företaget och kan du lita på dem för att uppfylla löftet att betala?
- Din önskan om karriärbyte. Vissa anställda använder buyouts för att betala för en ny högskoleexamen eller att öppna eget företag.
- Vad händer med någon personlig ledighet du har uppburit? Vad sägs om några bonusar och andra förmåner du får?
Varje situation är annorlunda och alla har unika förhållanden som de måste överväga.
Det kan vara bäst att granska ett köputbud med en finansiell professionell också.
Avtalet om ansvarsfrihet
Till skillnad från avgångspaketet är anställda skyldiga att underteckna en ansvarsfrihet. Det här är ett avtal mellan anställd och arbetsgivare att företaget inte kommer att bli stämd eller hållit ansvarig av den anställde.
Frigivelsen från ansvar kommer med många olika namn i olika organisationer. Det kan också kallas:
- Avståelse från alla fordringar
- Håll ett oskäligt avtal
- Skadefrihet
Den nedersta raden är att arbetstagaren samtycker till att inte stämma mot företaget i motsats till buyout-fonderna.
Buyouts vs Layoffs
Buyouts är inte enkla beslut för ett företag eller dess anställda. De erbjuds ofta när det finns ett kritiskt behov av att minska driftskostnaderna och i hopp om att undvika eller minska uppsägningar.Tyvärr, när för få anställda accepterar buyout-erbjudandet, är arbetsgivare ofta tvungna att avstå anställda ändå.
Ibland är de anställda som avstått personer som valde att inte acceptera buyouts. Denna beredskap bör vara tydlig när köpet erbjuds så att anställda vet att uppsägning är möjlig. Det kan också leda till köpbeslut.
10 Saker att tänka på innan du säger ja till ett erbjudande om jobb
Ska du ta det jobbbjudandet - eller inte? Här är 10 viktiga saker att tänka på innan du bestämmer dig för att gå vidare till en ny position hos ett nytt företag.
Saker du behöver veta innan du tar någon till domstolen
Vad du behöver veta om civilrättsliga processer och din del i den processen som en affärsman.
3 Saker som kan leda till att egendomsvärdet minskar
