Använd Webben för rekrytering av talang

Är du frestad att rekrytera talang på nätet? Om du inte redan har börjat rekrytera på webben ligger du bakom kurvan.

Du har hört att webbrekrytering kommer att ge hundratals oslagbara CV från hela världen? På de flesta jobbwebbplatser kan du avvisa återupptagning med oönskade sökord och platser.

Tror du att rekrytering av ledande befattningshavare är bäst i off-line-världen? Tänk om. Executive rekrytering sker online.

Här är tips som hjälper dig att maximera Internetens potential för rekrytering. Använd kraften på webben för att rekrytera online. Här är två av de bästa användningarna av webben för rekrytering.

Använd din webbplats för rekrytering

De flesta organisationswebbplatser gör lite för att hjälpa till att rekrytera kandidater online. Om webbplatsen visar öppningar alls, är de begravd flera klick djupt och bara beskriver positionen. Hjälper din webbplats dig att rekrytera?

Delar din "Bli med i vårt team" av din företags webbplats och berättar och säljer potentiella medarbetare om ditt företags vision, uppdrag, värderingar och kultur? Presenterar du ett meddelande om hur människor värderas? Uttrycker du ditt engagemang för kvalitet och kunder? Din rekryteringswebbplats bör visa unikheten i ditt företag och din kultur.

Om din webbplats inte tar med kandidater till din dörr, saknar du ett av de viktigaste rekryteringsverktygen du måste överklaga till potentiella potentiella medarbetare.

I stället för de typiska, torrskrivna arbetsuppgifterna om lediga positioner behöver din webbplats glittra med din personlighet: inkludera den här visionen, den här informationen som sätter ditt företag från andra i din bransch. Dina arbetsuppgifter måste sparkla med personlighet så en potentiell kandidat tycker, "Den här organisationen är för mig!"

När du har fått din kandidats uppmärksamhet måste du också ge ett sätt för kandidater att enkelt skicka in CV för övervägande för framtida positioner. En kundwebbplats har en "Talk to the President" -länk och tror mig, folk gör det.

Företaget mottar en kontinuerlig ström av CV och kontakter genom denna inbjudan och till och med anställde en produktionschef som gjorde sin första kontakt här. En annan webbplats postar generiska positionsbeskrivningar för positioner som ofta behöver sökande. Människor svarar. Webbplatsrekrytering fungerar.

Ta en titt på en rekryterande webbplats som fungerar bra för företaget att locka till talang: TechSmithCorporation Careers.

Den näst viktigaste användningen av webben för rekrytering

Du är medveten om nätverksförmågan när du utför affärer, jobbsökning och andra professionella mål. Nätverk är fortfarande det viktigaste verktyget för rekrytering i onlinevärlden.

I en kundsökning för ekonomidirektör rekryterades tre av deras finalister för positionen genom gammaldags nätverk. Företaget använde bara en webbrekryteringsträng.

Vi samlade e-postadresserna till 100 + affärsförbund och skrev en arbetsbeskrivning som definierade kandidaten vi sökte.

Vi skickade sedan e-post till alla de associerade företagen och bad dem att hänvisa kandidater till oss för det öppna läget.

Deras hänvisningar var bland våra bästa rekryter. De flesta arbetade för närvarande CFO med alla nödvändiga uppgifter.

Du kan använda online-nätverk för att hjälpa till att rekrytera kandidater på ytterligare sätt. Lägg upp de öppna positionerna i forum och på företagsnätverk som LinkedIn. com. Du kan använda ditt företags online sociala medier närvaro för att rekrytera.

Och du kan be dina anställda att hjälpa dig att rekrytera genom deras deltagande i sociala medier.

Mer av dessa sociala medier och professionella nätverkssidor visas varje år. Facebook. com har utökat sin publik och förtjänar en plats i din professionella nätverksspelbok eftersom fler proffs har fyllt i sina profiler. Och nu kan du också rekrytera på Twitter och även Pinterest.

Rekrytering online är ett lönsamt alternativ på dagens konkurrenskraftiga arbetsmarknad. Varför inte använda en sådan utmärkt resurs för att hjälpa dig att utveckla den bästa kandidatpoolen för dina jobböppningar? Använd din webbplats för att rekrytera och online-världen av sociala till nätverk och hitta bra anställda.

Människor som du hittar via webbrekrytering är tekniskt kunniga, aktuella och villiga att prova nya alternativ. De är många, de är lokala och de är skickliga - bara väntar på att du hittar dem online.

Vill du ha fem fler sätt att rekrytera online?

Du vill anmäla dig till mitt gratis nyhetsbrev nu eftersom du vill läsa alla de nya artiklarna så snart de är tillgängliga. Gå med i Susans nyhetsbrev. Gå med i HR på Facebook och Google+.