Använd LinkedIn för rekrytering av anställda

LinkedIn och andra sociala nätverk är fördelaktiga för arbetsgivare som använder dem för både nätverk och rekrytering. Jag får i allt högre grad epostnoteringar från mina LinkedIn-kontakter och ber mig om att hänvisa potentiella anställda eller hjälpa dem att göra en kontakt för svåra att fylla positioner.

Potentialen för LinkedIn och andra sociala nätverkssajter att spela en viktig roll i din rekryteringsstrategi för anställda ökar som miljontals potentiella medarbetare profilerar sig själva på dessa webbplatser varje år.

Det räcker inte längre bara att skicka en ledig tjänst på Monster. com, CareerBuilder. com, Craigslist. com eller andra online-jobbbrädor. Arbetsgivare spolas med hundratals CV från okvalificerade sökande när de skickar på de stora styrelserna.

Jag har fortfarande hittat stora kandidater genom dessa arbetsgrupper, men fortsätt så att använda dem som en del av din rekryteringsblandning. Ta bara reda på, att när online-nätverket för sociala nätverk växer, finns det bättre sätt att rekrytera överlägsna anställda.

Hur arbetsgivare använder LinkedIn för rekrytering

Rekryteringsvärlden förändras. Allt fler fokuserar onlinefokus på sociala nätverk och mindre specialiserade arbetsgrupper. Så här använder arbetsgivare LinkedIn, en populär nätverkssida, för rekrytering.

LinkedIn-användare:

• Utveckla och utöka ett personligt nätverk av yrkesverksamma till vilka arbetsgivaren eller rekryteraren kan skicka en begäran om hänvisning av en rekommenderad kandidat till en viss arbetsöppning. Enligt Alison Doyle på LinkedIn, "Det finns medlemmar från alla 500 av Fortune 500-företagen. LinkedIn-medlemmar omfattar 130 olika branscher och omfattar drygt 100 000 rekryterare."
  Social media strateg, Scott Allen, medförfattare av Den virtuella handskakningen säger att förutom att bygga en hänvisningskedja, "genom att bygga autentiska relationer, nästan lika väl som ansikte mot ansikte, kommer folk att faktiskt göra hänvisningar - ta sig tid att tänka på möjliga kandidater / prospects som svar på din fråga, eller till och med proaktivt hänvisar folk till dig när de hör av ett behov.
  Men de gör bara det om de har ett tillräckligt starkt förhållande med dig. Annars är du oskälig från dussintals eller hundratals andra rekryterare de är anslutna till. Starka relationer, inte stora kontaktdatabaser, bygga denna typ av verksamhet. "

• Håll kontakten med tidigare, värderade, betrodda kollegor för potentiella framtida anställningar relationer. Du vill inte förlora kontakten med personer som har arbetat framgångsrikt för dig eller med dig i det förflutna. De kan vara dina bästa framtida anställda - eller skicka dig dina bästa framtida anställda.
• Sök aktivt efter kandidater bland LinkedIn-medlemmar genom att söka på nyckelord för personer med de behörigheter som anges i sin LinkedIn-profil.(Det är därför som sökordets rika, välutvecklade, kompletta profiler rekommenderas för yrkesverksamma på LinkedIn.) Dela dina kontaktuppgifter så att andra enkelt kan kontakta dig om du aktivt eller passivt jobbar eller söker medarbetare.
• Utveckla en komplett sökordsrik profil för ditt företag på LinkedIn. Prospektiva anställda, som söker arbetsgivare, söker LinkedIn med nyckelord också. De tittar också på företagsprofiler för att ta fram listor över företag för vilka de skulle vilja arbeta.
  Potentiella medarbetare kan även kontakta dig via Linkedins sändningssystem, Inmail. Var beredd att svara som du vill anställa dessa sociala medier kunniga kandidater.
• Sök efter potentiella anställda av en tidigare eller nuvarande arbetsgivare som kan ha anställt personer med den kompetens och erfarenhet du söker efter ditt företag.
• Sök efter anställda baserat på referenser från rekommendationer du litar på , processen som används på LinkedIn där medlemmar i ditt nätverk kan skriva anteckningar av rekommendation till dig.
• Kan be dina nuvarande anställda att aktivera sina nätverk för att nå ut till potentiella passiva kandidater för jobb. (Det är inte alla som tittar, men de flesta är öppna för att diskutera rätt möjlighet.) Anställningsreferenser värderas eftersom de flesta anställda endast hänvisar till dig personer med vilka de vill arbeta.
• Kan använda Inmail, din interna inkorg på LinkedIn, för att begära hjälp från ditt nätverk eller utvalda experter för att hitta en kvalificerad kandidat.
• Svara på frågor i avsnittet Svar i LinkedIn. Så undersökte jag den här artikeln. Att svara kan höja din profil i LinkedIn-community.
• Kan delta i grupper på LinkedIn. Deltagare i grupper kan dela intressen, medlemskap, specialiseringar, bakgrunder och erfarenheter som du söker i en potentiell anställd. Gruppmedlemmar kan också känna till en potentiell medarbetare med den profil du söker.
• Till en avgift kan posta jobb på LinkedIn och rekrytera och hyra kandidater. Enligt LinkedIn kombinerar LinkedIn jobbannonser, kandidatsökning, betrodda referenser och nätverksförmågan för att ge dig resultat. "
  Personer som söker arbete kan söka via LinkedIn gratis på nyckelord som är relaterade till deras önskemål positioner. Vissa premiumfunktioner är tillgängliga för arbetssökande mot en avgift.
• Kan uppgradera dina chefer och chefer till premium så att de kan söka efter och kontakta kandidater på LinkedIn.
• Med jämna mellanrum skickar LinkedIn ett mail som leder till medlemmarnas uppmärksamhet, öppna positioner för vilka de verkar kvalificera sig i sitt bostadsområde. Användbar för arbetsgivare att veta att LinkedIn använder detta verktyg för att meddela arbetssökande om dina öppningar.

Hur arbetsgivare använder LinkedIn för rekrytering

Susan Graye, Hewlett Packard, Global Staffing Strategic Initiative Manager från Houston, Texas, säger "hon har varit en del av LinkedIn-nätverket i flera år." Den tiden har hon använt LinkedIn-nätverket på ett antal olika sätt för att hitta anställda, bland annat: Sökning av arbetsgivare (nuvarande / tidigare), InMail, inköp av reklam och nätverk.

Graye indikerar att hon har fyllt jobb från försäljning till verkställande nivå roller med LinkedIn. Hon anser att LinkedIn "är en utmärkt plats att bygga och utveckla långsiktiga strategiska relationer. Det gör det möjligt för oss att proaktivt nätverk och lär sig på en kontinuerlig basis."

Devin Blanks, av DB Search Group, en Minneapolis, MN-baserad personal och rekryterar firma, säger

"Jag har personligen varit en del av LinkedIn-samhället sedan min tidiga karriär. För närvarande har jag använt det ofta för att ansluta mig till många yrkesmässiga personer som vi kanske inte har haft möjlighet till att ansluta till att använda mer konventionella medel.

"Senast önskade vi att fylla en Senior Director of HR-position. Eftersom denna position var mer komplex än vanligt och krävde en mycket specifik kompetensuppsättning, använde jag två olika sätt att använda LinkedIn.
"Först lade vi upp positionen och för det andra såg vi potentiella kandidater via andra och tredje partans kontakter via mina närmaste kontakter och begärde en introduktion. Jag fick ett bra svar, träffade några kandidater och fyllde positionen med en LinkedIn-medlem.

"De flesta av våra kandidater kommer från antingen vår egen interna databas, referenser, kallsamtal och icke-nätverksföreningar. Men när jag inte kan hitta en särskild kandidat genom dessa medel kommer jag definitivt att hålla LinkedIn som en seriös rekryteringsnätverkskälla. "

Greg Buechler, grundare och VD för Off the Hook Jobs säger att han använder LinkedIn för varje sökning:

"Jag gör avancerade sökningar för att identifiera potentiella kandidater och skickar vanligtvis InMails istället för att försöka komma till en person via introduktionsvägen. Om en person har en e-postadress som publiceras i sin profil kan jag också skicka ett e-postmeddelande direkt till personen.

"Jag har fyllt flera jobb under åren och oftast är de på ledningsnivå. Jag ser inte mycket under en Senior Manager eller Director Level som mycket effektiv på LinkedIn. Men hos Senior Manager, Director , Vice VD, koncernchefsnivåer, det är bra. "

Du kan nätverk framgångsrikt via LinkedIn för önskvärda aktiva och passiva kandidater. Dessa idéer hjälper dig att lägga till ett annat verktyg till ditt rekryteringsarsenal.