Använd utbildning på plats för att bygga anställningsförlovning

Det är ingen hemlighet. En arbetskraft som är engagerade i företaget och de uppgifter som finns till hands tenderar att vara mer produktiva, vilket ökar intäkterna dramatiskt. Därför bör det vara varje mänsklig resursgrupps ansträngningar att hitta sätt att aktivt främja medarbetarnas engagemang. Ett av de många sätten att göra detta är genom att stödja inlärningsinitiativ som ökar medarbetarnas kompetens och intresse.

Det finns ett stort tryck för fler anställda på plats

Faktum är att arbetstagarinlärning blir topp prioritet för hundratals företag som vill producera den bästa, mest skickliga arbetskraften som finns tillgänglig.

Enligt de senaste siffrorna har företagen uppskattat sina anställningsutbildningsbudgetar för detta år med upp till 15 procent. Det genomsnittliga beloppet för läromedel för en anställd inom teknologisektorn är 1 847 dollar. Vidare går 35 cent av varje dollar som spenderas på utbildning för närvarande ledarskapsutvecklingsprogram och resten till kompetensutveckling och produktinsatser .

Avkastningen på engagerade medarbetare med utbildning på platsen

Avkastningen på investeringen är positiv när företag investerar i lärande och utveckling av sina bästa människor. Hur mycket? Så mycket som en 7 procent ökning av försäljningsintäkterna som genereras av ADP till exempel. Med cirka 70 procent av driftskostnaderna som tilldelas personer i organisationen, ser man till att anställda har rätt utbildning för att göra sina jobb bra, det kan också stödja fler anställdas engagemang.

Vilka är de sätt som anställdas inlärningsprogram ökar medarbetarnas engagemang på arbetsplatsen?

Det finns flera sätt att träningsprogram på plats kan öka medarbetarnas engagemang, saker som kan ge upp till stora dollarinkomster för ditt företag.

# 1 - När anställda lär sig blir de mer självsäkra i sina jobb.

Den genomsnittliga medarbetaren kan göra genomsnittligt arbete, och det kan bli tråkigt över tiden. Dessutom kan en ny anställd ta månader, eller till och med år, att övervinna inlärningskurvor och förvirring kring sina arbetsuppgifter.

Men när en anställd är bemyndigad genom utbildningar på plats blir de mycket mer självförtroende och engagerade i sitt arbete.

# 2 - Investera i dem och anställda inser sitt värde för organisationen.

Anställda förstår de stora investeringar som arbetsgivaren gör när de utvecklar sina förmågor när de utbildar sig på plats. Detta förbättrar kompetens, prestanda och leder till andra aspekter av deras karriärmål. Investera i ditt folk och låt dem veta att du stöder både sina kortsiktiga mål och långsiktiga karriärdrömmer.

# 3 - Fler färdigheter ökar prestanda och innovation på jobbet.

Den främsta anledningen till att arbetstagarinlärning fungerar så bra för att öka medarbetarnas engagemang är att anställda kan sträcka sig för att tänka på nya och bättre sätt att göra saker. Detta förbättrar prestanda och innovation. Att ha denna kant kan sätta anställda och företaget ifrån andra.

# 4 - Lärande fördelar kan vara bra sätt att identifiera bästa artister.

Ett annat sätt att anställda inlärningsprogram som genomförs på plats kan stödja anställdas engagemang är att det kan lägga en strålkastare på organisationens osunna hjältar. Dessa kan vara tidigare obemärkta medarbetare som har potential att vara framtida ledare.

Lärande fördelar kan vara precis vad som behövs för att få fram sina bästa färdigheter och ledarskapsförmåga för att bli bästa artister.

Det rekommenderas att arbeta med en lärande och utvecklingsleverantör som kan utforma ett anpassat personalutbildningsprogram för din arbetsplats. Utanför programmen är inte alltid den bästa idén. Ett anpassat tillvägagångssätt är mer sannolikt att producera de typer av resultat som ditt företag behöver för att ligga före konkurrensen och förbättra medarbetarnas engagemang på arbetsplatsen, eftersom det är mer riktat till vad som faktiskt behövs.

Bildkrediter: Fotolia