US Retailers Struggle

En undersökning av kvinnliga ledande ledarskap i offentligt handlade detaljhandelsföretag avslöjar att ett betydande antal amerikanska återförsäljare utan ett betydande antal kvinnor i deras styrelser krämpar. Sears, Jcpenney och Whole Foods är bara några av de största detaljhandelskedjorna i USA som har en eller ingen honor i sina högsta led och har också kämpat med varumärkesidentitet, detaljhandelns relevans och ekonomiska resultat.

Är det ett slump att listan över detaljhandelsföretag med mindre än 25% kvinnlig representation i deras styrelse också är en lista som präglas av detaljhandelsföretag som kämpar för att överleva? Även om det är svårt att bevisa att förhållandet är kausal, verkar det definitivt vara ett förhållande som är större än tillfällighet.

Baserat på forskning från den ideella kvinnans karriärförespråkare Catalyst är det här en lista över de allmännyttiga detaljhandeln med en styrelse som består av mindre än 25% av kvinnliga medlemmar:

Public Traded Retail and Restaurant Companies med mindre än 25% kvinnliga styrelseledamöter:

• bäddsbad och bortom - 2 kvinnliga styrelse ledamöter av 10
• carmax - 2 kvinnliga styrelse ledamöter av 11 > Carter's
• - 2 Female Board Medlemmar av 9 jcpenney
• - 2 Kvinnliga styrelse Medlemmar av 11 Kohl's
• - 2 Kvinnliga styrelse Medlemmar av 10 Nike
• - 3 kvinnliga styrelseledamöter av 13 - 3 Female Board Members out of 15

Whole Foods Market

• - 2 Kvinnlig styrelse Medlemmar av 12 Walmart
• - 3 Kvinnliga styrelse Medlemmar av 15 Styrelseledamöter av 11
• Förutom de omfattande översynerna som försökas till jcpenney och Whole Foods, kämpar också andra stora amerikanska detaljhandelskedjor utan betydande kvinnlig styrelserum. Med mandomdominerat ledarskap i styrelsen har Kohls intjänade resultat varit medioker. Aktiekurserna på

Bed Bath & Beyond

har slagit en ny 52 veckors låga andelar av Sherwin Williams < har haft en allvarlig nackdel, och Walmarts ohållbara låglöne affärsmodell har orsakat både vinst och prognoser för att torka. Och då finns detaljhandeln med bara en kvinnlig medlem i styrelsen: Retail Fortune 500 Företag med endast en kvinnlig verkställande befattningshavare: American Eagle Outfitters

- 1 Kvinnlig styrelseledamot av 8

Apple

• - 1 Kvinnlig styrelseledamot av 10 AutoNation
• - 1 Kvinna Styrelseledamot av 9 Dollar Tree
• - 1 Kvinna Styrelseledamot av 12 GameStop
• - 1 Kvinnlig styrelseledamot av 11 Office Depot / OfficeMax
• - 1 Kvinnlig styrelseledamot av 10 Sears Holdings
• - 1 Kvinna Styrelseledamot av 8 Sprint Nextel
• - 1 Kvinnlig styrelseledamot av 12 Kan man dra slutsatsen att den offentligt handlade restaurangen och detaljhandelsstyrelsen med en enda kvinnlig medlem har token kvinnlig representation?Kanske. Det kan vara så att andelen kvinnliga styrelseledamöter är proportionell mot andelen kvinnliga anställda i dessa företag.
• Men om du överväger typ av produkter och målmarknader för företag med en ensam kvinnlig styrelseledamot som Apple, AutoNation, GameStop och Sears, kan det vara förståeligt att ett dominerande manperspektiv på högsta beslutsnivå kan vara till hjälp till företaget. Men i detaljhandelsföretag som American Eagle Outfitters och Dollar Tree där målmarknaden är övervägande kvinnlig är det lätt att föreställa sig att mer kvinnligt inflytande i styrelserummet skulle vara fördelaktigt och svårt att föreställa sig varför dessa företag inte har det .

På den här listan över "token female" styrelserum hittar vi American Eagle Outfitters, GameStop, den nyligen sammanslagna OfficeDepot / Office Max och Sears, alla detaljhandelsföretag med betydande grundläggande detaljhandelutmaningar som hotar deras existens. Skulle olika och bättre lösningar komma fram med mer kvinnligt perspektiv och inflytande?

Forskarna vid Catalyst skulle säga att tillägget av kvinnlig mångfald skulle göra en stor skillnad. Enligt Catalyst ger kvinnlig mångfald i styrelsen "olika och fräscha perspektiv, främjar innovation och kreativitet och säkerställer självständighet av tanken - en allt viktigare egenskap för gott styre i vår ständigt föränderliga värld."

Mer bevis som visar att en brist på kvinnliga styrelseledamöter innebär problem … klicka på

Problem med Abercrombie & Fitch utan kvinnliga styrelseledamöter >>

När det inte finns någon företagsstege för styrelserummet för kvinnor i de största amerikanska detaljhandeln, skapar det problem inte bara för en enskild kvinnas karriärväg, men också för företaget som helhet. Detta är enligt expertanalys av forskningsdata som tillhandahålls av nonprofit förespråkarorganisation Catalyst.

SE ÄVEN: Skulle kvinnor i styrelserummet hjälpa Sears, JCPenney och Whole Foods? >>

Ytterligare bevis som tyder på att brist på kvinnliga styrelseledamöter skapar problem för ett större detaljhandelsföretag finns på listan över detaljhandeln utan att någon kvinna sitter i styrelsen alls.

Butiks- och restaurangkedjor med inga kvinnor i styrelsen:

2015 - Sbarro - Inga kvinnliga styrelseledamöter

2015 - Under armour

- Inga kvinnliga styrelseledamöter i början av 2015 men 1 kvinnligt styrelseledamot i slutet av 2015 > 2015 - Dollar General - 3 kvinnliga styrelseledamöter av 9

2008 - Dollar General - Inga kvinnliga styrelseledamöter

Visserligen är den här listan över icke-kvinnor i styrelsen en mycket kort, vilket utan tvekan förespråkarna på Catalyst är glada över. Men det innehåller fortfarande två bevis som stöder en koppling mellan brist på kvinnligt perspektiv i styrelserummet och minskad detaljhandel.

Utan några kvinnor överst, lämnade Sbarro kapitel 11 konkurs för andra gången på fem år, efter ett decennium av minskande trafik och en pågående utmaning med en prisvärd mall-pizza varumärkesbild .Utan det bästa kvinnliga ledarskapet år 2008 mötte Dollar General en sexbaserad löndiskrimineringsklasspaket inlämnad av 2 000 kvinnliga butikshanterare, vilket resulterade i en $ 18. 75 miljoner bosättning under 2011.
År 2012 lade Dollar General två kvinnor till sin manliga dominerade styrelse och i 2014 lade den till en tredje kvinnlig styrelseledamot. Sedan 2012 har bolaget upplevt aggressiv tillväxt när det gäller butikskalkyl, försäljning, vinstmarginal och aktiekurser. Dollar General försvarar fortfarande sig mot ett betydande antal klagomål, men senast är ingen av dem könsbaserade påståenden av grupper av kvinnliga arbetstagare.

Så det är i alla fall framsteg.

Det skulle bli naivt förenklat att dra slutsatsen att alla höga och låga företag har en direkt koppling till könsbalansen i styrelserummet, särskilt i den volatila amerikanska detaljhandeln. Under Armor hade ingen kvinnlig representation i styrelsen fram till oktober 2014 och dess detaljhandel verkar inte ha lidit för det.

Men även om man tittar på listan över detaljhandelsbolagens styrelserum med mer än 25% av kvinnliga medlemmar finns det bevis för att kopplingen mellan könsbalanserad styrelse och detaljhandelns framgångar kan stödjas.

Offentligt handlade återförsäljare med mer än 25% kvinnor i styrelsen 2015 och 2008 Jämförelse:

2015 - Abercrombie & Fitch - 3 kvinnliga styrelseledamöter av 10

2015 - Aeropostale - 3 kvinnliga styrelseledamöter ut av 11

2015 - American Apparel - 3 Kvinnliga styrelsemedlemmar av 9

2015 - Apple - 2 Kvinnliga styrelsemedlemmar av 8

2015 - Avon Products - 7 Kvinnliga styrelsemedlemmar av 11

2008 - Avon Products

2015 - Barnes & Noble - 2 kvinnliga styrelsemedlemmar av 8

2008 - Barnes & Noble

2008 - BJs Wholesale Club
2015 - Costco Wholesale - 3 kvinnliga styrelsemedlemmar av 9

2015 - CVS Caremark - 3 kvinnliga styrelseledamöter av 11
2008 - CVS Caremark

2015 - Darden Restauranger - 4 kvinnliga styrelseledamöter av 12

2015 - Dollar General - 3 kvinnliga styrelseledamöter ut av 8

2015 - Estee Lauder - 7 kvinnliga styrelseledamöter av 15
2008 - Estee Lauder

2015 - FedEx - 3 kvinnliga styrelseledamöter av 12

2015 - Fossil - 3 kvinnlig styrelse Membe rs av 11

2015 - The Gap - 3 Female Board Members av 10
2015 - Google - 3 Female Board Members av 11

2015 - jcpenney - mindre än 25% kvinnliga styrelseledamöter (se nedan )

2008 - jcpenney

2015 - Macy's - 5 kvinnliga styrelsemedlemmar av 11

2008 - Macy's

2015 - Michael Kors - 3 kvinnliga styrelsemedlemmar av 7
2015 - Microsoft - 3 Kvinnliga styrelsemedlemmar av 12

2015 - Netflix - 2 Kvinnliga styrelseledamöter av 7
2015 - Nordstrom - 3 Kvinnliga styrelsemedlemmar av 12

2015 - Kontorsdepartement / OfficeMax - mindre än 25% Kvinnliga styrelsen Medlemmar (se nedan)

2008 - Office Depot

2008 - Office Max

2015 - PetSmart - 3 Female Board Members av 10

2015 - RadioShack - 2 Female Board Members av 7
2015 - Ralph Lauren - 3 kvinnliga styrelseledamöter av 12
2015 - Sears Holdings - mindre än 25% kvinnliga styrelseledamöter (se nedan)

2008 - Sears Holdings

2015 - Mål - 3 kvinnliga styrelseledamöter ut av 11

2008 - Mål

2015 - TJX - 3 Kvinnliga styrelsemedlemmar av 10
2015 - Verizon - 4 kvinnliga styrelseledamöter av 11

2015 - V.F. Corp = 3 kvinnliga styrelseledamöter av 12
2015 - Walt Disney - 3 kvinnliga styrelsemedlemmar av 10

2008 - Walt Disney

2015 - Hela matmarknaden - mindre än 25% kvinnliga styrelseledamöter se nedan)

2008 - Hela matmarknaden

2015 - Zumiez - 2 Kvinnliga styrelsemedlemmar av 8
Det verkar som om Abercrombie & Fitch skulle motbevisa sambandet mellan styrelsemedlemmens könsbalans och framgång. Eftersom det finns 3 kvinnliga medlemmar av 10 på Abercrombie & Fitchs styrelse, skulle teorin hävda att Abercrombie and Fitch skulle lyckas på grund av den mångfalden. Tyvärr har Abercrombie & Fitch inte haft det bra under en längre tid.

Undersökningen visar emellertid att alla tre av de kvinnliga styrelseledamöterna tillkom 2014, precis före uppsägningen av kontroversiell vd Mike Jeffries, som inte gjorde någon hemlighet om att han föredrog att vara omgiven av män. Tillfälligt - eller inte - sedan tillsättningen av kvinnliga styrelseledamöter och utrotningen av den mancentrerade, sexuellt orienterade grundaren och CEO Jeffires, förbättras den finansiella utvecklingen hos Abercrombie & Fitch-detaljhandelskedjan. Abercrombie & Fitch kämpar fortfarande, men det har definitivt fått en positiv vridmoment eftersom man har lagt till kvinnans perspektiv för sin verksamhet.
Naturligtvis styrelseledamöter förändras ständigt så att det vid varje tidpunkt är möjligt att identifiera detaljhandels- och restaurangbolagskort som saknar kvinnlig representation. Värdet av Catalysts årliga forskning ligger dock i att avslöja trenderna.

Det är säkert att säga att trenden är att ha åtminstone någon kvinnlig styrelsepresentation i börsnoterade detaljhandeln. Det kvinnliga styrelsens närvaro är fortfarande oproportionerligt liten representation i förhållande till andelen kvinnliga arbetstagare som är anställda av en viss detaljhandlare i synnerhet och andelen kvinnor i den totala arbetskraften i USA.

År 2008 var 46% av de personer som arbetade i den amerikanska arbetskraften kvinnor, och drygt hälften av de ledande befattningarna var kvinnor. Samma år var dock bara 15% av de personer som satt i styrelserna i Fortune 500-företag kvinnor.

Som jämförelse rapporterar Catalyst i sin senaste undersökning att 19. 2% av styrelseledamöterna i S & P 500 i USA är kvinnliga. Även om det här är något av en äppel-och-apelsinjämförelse mellan Fortune 500-listan och S & P 500-listan, avslöjar det fortfarande att andelen kvinnor i de högsta positionerna i amerikanska företag är oproportionerlig mot andelen kvinnor i den amerikanska arbetskraften i allmän.

Eftersom den amerikanska detaljhandeln främst avser kvinnliga målmarknader kan det tyckas som en vanlig sunt förnuft att ha kvinnliga vd, styrelseledamöter och ledande befattningshavare skulle vara till nytta för de största detaljhandeln och restaurangkedjorna i USA. Men, som ordspråket säger, bara för att något meningsfullt betyder det inte att det är vanligt.