Unika jobbintervjufrågor för kandidatbedömning

Är du intresserad av en ny trend i frågor om intervjuer - eller kanske en gammal trend som nyligen återupplivats? Lynne Sarikas, chef för MBA Career Center på Business School på nordöstra universitetet, anser att fler och fler företag frågar ovanliga intervjufrågor som en del av deras kandidatjobbsintervju.

Microsofts jobbintervjufrågor är legenden (exempel är: Hur många golfbollar tar det för att fylla en 747?

Varför är ett brunnsöverdrag runt?). (Men Microsoft verkar ha, åtminstone i sina utvecklarintervjuer, flyttat sig borta från pusselfrågor och frågar kandidater att lösa problem med problem med bord i intervjuer.)

Men andra arbetsgivare använder ovanliga frågor i deras kandidatval av nya skäl. Arbetssökningsindustrin är så produktiv att alla kandidater som forskar vet att han borde utarbeta korta svar i förväg till vanliga vanliga frågor.

Det här är bland annat frågor som rör jobbintervju som: "Vilka är dina styrkor och svagheter" och "Vad gör dig som mest kvalificerad kandidat till det här jobbet."

Intervjuer använder ovanliga intervjufrågor för att bedöma Hur bra svarar kandidaten på en oväntad fråga eller ett scenario. De flesta ovanliga intervjufrågor har inte rätt eller felaktiga svar. Dessa intervjufrågor ger kandidaten möjlighet enligt Sarikas att "visa snabbtänkande, poise, kreativitet och till och med en humoristisk känsla."

Hon säger, "Intervjuerna försöker få en glimt av den oreagerade kandidaten i ett obeskyddat ögonblick. Det finns ingen möjlighet att förbereda sig för dessa frågor utan intervjuer om intervjuer så intervjuaren är kunna se hur kandidaten svarar och komponerar sina tankar.

Vissa intervjuare frågar också ovanliga intervjufrågor för att få insikt i kandidatens tankprocesser … de vill se hur kandidaten kommer att tänka på den ovanliga intervjunfrågan. "

Faktiska tuffa / ovanliga jobbintervjufrågor

Sarikas föreslår att du använder ett par av följande intervjufrågor under en intervju för att bedöma din kandidats kompetens och kulturella passform.

• Om du skulle kunna vara någon karaktär i fiktion, vem skulle du vara?
• Om Hollywood gjorde en film om ditt liv, vem skulle du vilja se spela rollrollen som du?
• Om du skulle kunna vara en super hjälte, vad vill du att dina supermakter ska vara?
• Om någon skrev en biografi om dig, vad tycker du att titeln ska vara?
• Om du skulle skeppas på en öde, men alla dina mänskliga behov - som mat och vatten - togs hand om, vilka två saker skulle du vilja ha med dig?
• Om du hade sex månader utan några skyldigheter eller ekonomiska hinder, vad skulle du göra med tiden?
• Om du bara hade sex månader kvar att leva, vad skulle du göra med tiden?
• Om du kunde äta middag med någon från historien, vem skulle det vara och varför?
• Om du kunde jämföra dig med något djur, vilket skulle det vara och varför?
• Om du var en typ av mat, vilken typ av mat skulle du vara?
• Om du vann 20 miljoner dollar i lotteriet, vad skulle du göra med pengarna?
• Om du var sallad, vilken typ av dressing skulle du vara?
• Hur betygsätter jag som intervjuare?
• Om du var en bil, vilken typ skulle du vara?
• Vem beundrar du mest och varför?
• I nyhetsberättelsen om ditt liv, vad skulle rubriken säga?

Beteendeuppdragsintervjufrågor

Helt enkelt frågar beteendeintervjufrågor hur kandidaten hanterade liknande situationer tidigare. De frågar inte en kandidat att titta på en kristallkula och förutse deras framtida beteende. Sarikas föreslår följande frågor som generella, grundläggande beteendemässiga intervjufrågor. (Mina förslag till beteendehändelser är att följa.)

• Beskriv en situation när du riskerade dig professionellt. Vad var resultatet?
• Berätta för mig om en gång andra var överens med din rekommenderade handlingsplan. Hur övertalade du dem till dina planer och vad var resultatet?
• Beskriv en situation där du arbetade effektivt som en del av ett lag för att nå ett mål i tid och inom budgeten. Vad var din roll? Vad lärde du dig?
• Beskriv en situation där du arbetade som en del av ett lag, men ditt lag misslyckades med att nå målet i tid och inom budgeten. Vad var din roll? Vad lärde du dig?
• Hur skulle din nuvarande chef eller en medarbetare beskriva dig? Vad skulle han / hon säga är dina största styrkor och svagheter?
• Beskriv ett komplext problem som du måste lösa och gå igenom ditt tänkande när du har löst det.
• Berätta om en kreativ lösning du utvecklat för en utmanande situation eller ett problem.
• Beskriv en situation som arbetar i en grupp eller ett team där det förekommit interpersonell konflikt. Beskriv hur du närmade dig konflikten. Vad fungerade och vad gjorde inte? Hur lyckades du hantera resultatet?
• Beskriv en situation du tycker du borde ha hanterat annorlunda.
• Beskriv en situation där du strävar efter att nå ett mål. Vilka hinder har du konfronterat under vägen? Vad gjorde du för att övervinna dem?
• Vad är den mest stressiga situationen du har hanterat och vad var resultatet?
• Berätta för mig om en tid då man var tvungen att vinna någon. Hur gjorde du detta? Vad var resultatet?

Frågor om beteendejobbintervju är ditt bästa tillvägagångssätt under kandidatjobbintervjuer. Men den tillfälliga ovanliga intervjunfrågan har potential att ge eftertänksam information om kandidaterna du intervjuar. Använd både för effektiv kandidatval.

Exempel på jobbintervjufrågor för arbetsgivare

Använd dessa exempel på jobbintervjufrågor när du intervjuar potentiella anställda.

• Arbetsintervjufrågor för arbetsgivare (med beskrivningar)
• Intervjufrågor som kan orsaka rättsliga problem

Ansvarsbegränsning: Den information som lämnas, medan auktoritativ, garanteras inte för noggrannhet och laglighet. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är endast vägledande.