Ovanliga anställningsförmåner Personalen kommer att älska

Saknar anställda budgeten för ett Fortune 500-företag? Det finns lönsamhetslösningar för att göra din personal lycklig utan att bryta banken.

Att utforma och administrera en personalförmånsplan är ett komplext åtagande. Din plan kan täcka vanliga förmåner som sjukvård, semestertid, sjuklön och pensionsplaner. Hur vanligt är dessa fördelar?

Vanliga anställningsförmåner

Enligt NFIB 2003 Small Business Poll on Compensating Employees är de vanligaste anställningsförmånerna som erbjuds av småföretag:

Betalda semester; Erbjuder av 75% av småföretag. (Tillhandahålls till heltidspersonal med minst 1 års tjänst.)
Anställd Sjukförsäkring Plan: 61%
Betald sjuklöne: 59%
Handikappförsäkring: 41%
Utbildningskompensation för jobb : 39%
Pensionsplan: 30%
Livförsäkring: 29%
Tandförsäkring: 24% *

Erbjudande anställda förmåner ger många paybacks till ditt lilla företag. Nummer ett är personalretention. Ett attraktivt personalförmånspaket hjälper till att rekrytera bra anställda och behålla dem också. Dessutom bidrar personalen retentionen till en minskad omsättning.

8 Mindre vanliga anställningsförmåner

Anställda förmåner kommer att ha olika nivåer av värde beroende på ålder, kön och andra faktorer. Prata med din personal för att bestämma vilka fördelar som är mest givande.

1. Direkt deposition: Ge din personal möjlighet att få sina checkar direkt insatta till sitt bankkonto hos någon bank eller kreditförening som är medlem i Automated Clearing House (ACH).

Direkt insättning sparar tid och rensar pengarna snabbare.

2. Wellnessprogram: Med de stigande kostnaderna för vården kan både arbetsgivare och anställda ta ansvar för hälsosystemet genom att delta i en hälsoplan. Vilken som helst form av träningsprogram, rökavbrott och stressreducering kan förbättra medvetenhet och generell produktivitet.

3. Företagsrabatter: En förbrukad personalförmån för personalen är chansen att köpa företagets produkter eller tjänster till rabatterat pris. Även om det bara är ett huvudobjekt eller en anställdas inköpsdag, uppskattar din personal denna fördel.

4. Parkering Privilegier: Beroende på anställdas pendlingsbehov kan parkeringsrättigheter täcka betalning av ett månatligt stadstransitkort eller betala ett belopp före skatt för lönekostnader för bilparkering.

5. Visitkort och titel: visitkort med anställdas namn och titel kommer att ge emotionell överklagande till personalen. Det kan tyckas trivialt, men din personal kommer att njuta av den nivå av professionalism och stolthet som kommer från att ha ett visitkort.

6. Datorlån Räntefria: Många anställda kommer att värdera möjligheten att köpa en dator utan ränta.Bestäm en gräns för dollarns värde på datorn på planen. Ställ in en automatisk avdrag för löneavdrag. Se till att ett formellt avtal är undertecknat om arbetstagaren lämnar företaget.

7. Gemenskapstimmar: Erbjuder dina anställda en gräns för regelbundna lönestimar under tjänstgöringstiden. Om en anställd vill vara inblandad i en frivillig händelse, har företaget hämtat fliken. Du kommer att vinna hjärtan hos personalen och samhället.

8. Utbildningsplan: Det finns ingen tvekan om dagens arbetskraft kräver livslångt lärande att hålla sig i takt med de förändrade kraven på sysselsättningen.

Ditt lilla företag kanske inte kan betala undervisningsutgifterna för ett MBA-program men en del av gemenskapsskolans kursbidrag är överkomligt.

Jämför ditt förmånspaket till konkurrenter och begär personaltillfälle när du utvecklar ditt personalförmånsprogram. De bästa fördelarna är de som önskas av arbetskraften och är konkurrenskraftiga på marknaden.