Typer av separation från anställning

Det finns många olika sätt att du kan vara skild från din arbetsgivare. Anställningsseparation sker när anställningsavtalet eller avtalet mellan en anställd och hans eller hennes företag upphör. Vissa separationer kommer att tvingas av en arbetsgivare, inklusive att bli avfyrade eller avskedade. Andra separationer, som pension eller avgång, kommer att vara frivilliga.

Här är några av de vanliga typerna av separation från arbete som du kan stöta på över din karriär.

- 9 ->

Typ av uppsägning och andra arbetsskillnader

Avslag från anställning

Konstruktionsavladdning
Konstruktiv uppsägning, även känd som konstruktiv avslutning eller konstruktiv urladdning, inträffar när en anställd slutar under tvång och anser att de inte har annat val än att lämna sin arbetsgivare. Ofta känner de att de har tvingats lämna en arbetsgivare som avsiktligt har gjort sina arbetsförhållanden oacceptabla. Om anställda som är separerade på detta sätt kan bevisa sitt fall kan de behålla några av samma rättigheter som en urladdad arbetare. Även om det verkar som om arbetstagaren lämnade frivilligt, hade han eller hon inget annat alternativ än att lämna på grund av de mycket svåra arbetsförhållandena. Om arbetsgivarens handlingar är olagliga eller olagliga kan arbetstagaren ha ett livskraftigt påstående om ogiltig uppsägning.

Avfyrade
En avfyring sker när en arbetsgivare går i förbindelse med en arbetstagare på grund av dålig prestanda eller kränkningar av företagets policy.

En arbetsgivare kan, beroende på anställningens karaktär, arbeta med arbetstagaren för att lösa den problematiska situationen eller ge en provisorisk plan som varning. I vissa fall, till exempel viljans anställning, kan en anställd sparkas utan anledning eller utan varning.

Lay-Off

Laid Off
Avskildhet avser en separation där arbetsgivaren har låt en anställd gå eftersom deras tjänster inte längre behövs.

Uppsägningar uppstår när arbetsgivare upplever en minskad verksamhet eller finansiering, eller när en omorganisation sker vilket gör ett jobb onödigt. Avslutningar uppträder vanligtvis på grund av ekonomiska förändringar, ekonomiska beslut, omstrukturering, redundans, avgång eller en förändring av funktionen. Avstängningar kan hända med en eller flera anställda på en gång, beroende på omständigheterna.

Typer av uppsägning

Avgång
En avgång sker när en anställd beslutar att lämna ett jobb för sig själv. Skicka in ditt uppsägning är ett officiellt meddelande om att du slutar relationen mellan dig själv och företaget. Avgångsetikett varierar beroende på organisation och jobbtyp, men vanligtvis skriftligt meddelande minst två till fyra veckor före din officiella sista dag är vanligt.

Tvingad avgång
En tvångsavgång innebär att en arbetsgivare har erbjudit en anställd ett ultimatum - antingen avgå eller avfyras.Detta faller ibland under paraplyet "konstruktiv uppsägning".

Typ av uppsägning

Uppsägning för orsak
När en anställd avslutas för orsak, avfyras de av sitt arbete av en särskild anledning. Skäl kan innefatta alla typer av oegentligheter, såsom brott mot etik, misslyckande med att följa bolagsregler, avtalsbrott, stöld, förfalskning av handlingar, våld, trakasserier eller hotande beteende mot andra, insubordination etc.

Otillbörlig uppsägning
An ofrivillig uppsägning sker när en arbetsgivare brinner eller uppsägnar en anställd.

Frivillig uppsägning
En frivillig uppsägning inträffar när en anställd avgår eller går ut av sin egen vilja.

Uppsägning utan fördom
En uppsägning utan fördom betyder att en anställd har släppts av andra orsaker än prestation, beteende eller attityd på jobbet som i uppsägning. Anställda som avslutas utan fördomar är berättigade till rehire i samma eller liknande arbetsroll.

Uppsägning med fördom
Uppsägning med fördomar indikerar att en anställd har blivit avfyrade på grund av otillräcklig prestation, dålig attityd eller etiska / juridiska överträdelser. Anställda som avslutas med fördomar skulle vara oförenliga med rehire.

Uppsägning genom ömsesidigt avtal
Uppsägning genom ömsesidig överenskommelse omfattar situationer där både arbetsgivaren och arbetstagaren samtycker till en separation.

Exempel är kontraktsanställda i slutet av avtalet, pensionering och tvångsavgång. Ömsesidigt avtal innebär inte nödvändigtvis att båda parter är nöjda med arrangemanget. Det betyder bara att de formellt har kommit överens om bestämmelser om separation.

Felaktig uppsägning
Felaktig uppsägning händer när en anställd släpps ur anställning av olagliga skäl eller om företagets policy bryts när arbetstagaren avfyras. Diskriminering, klagomål om arbetsplatsfrågor och otillbörlig att begå en olaglig handling på den anställdes vägnar är andra vanliga exempel.

Pensionsformer

Pensionering> Pensionering är en anställningsform som innebär att en anställd väljer att sluta arbeta när de har uppfyllt de ålders- och tjänsteföreskrifter som arbetsgivaren fastställt eller förhandlat av arbetsgivaren och en fackförening. Många anser att deltidsarbete efter att de har gått i pension.
Obligatorisk pensionering

Obligatoriska pensionsregler är begränsade till några yrken där arbetstagare anses vara en risk för allmänheten eller dem själva eftersom de upplever minskad kapacitet efter en bestämd ålder. Exempel är flygledare, brottsbekämpande officerare och piloter.
Fasad pensionering

Fasad pensionering sker när äldre anställda får ständigt minska sin arbetstid över tiden, ofta månader före sitt officiella pensionsdag.
Tillfälligt anställnings- eller anställningsavtal slutar

När ett anställningskontrakt är avslutat eller ett tillfälligt arbete slutar, kommer det att ske en separation om inte sysselsättningen förlängs ytterligare.
Har en fråga?

Här är svar på de vanliga frågorna om uppsägning från anställning, inklusive skäl för att få sparken, anställdas rättigheter när du har blivit uppsägd, samla arbetslöshet, felaktig uppsägning, farväl medarbetare och mer.