Ersättning Trend för framtida tänkande organisationer

Hur man undersöker lön, lönekalkylatorer, lönekalkyler, lönekompisisoner, i princip alla saker lön, online, är en av de vanligaste förfrågningarna om information som mottas av Society for Human Resource Management (SHRM ). Det här är vettigt när du överväger vikten av lön för att locka till sig begåvade människor, behålla nyckelpersoner och behålla en upphetsad, motiverad personalstyrka.

Med tanke på de skift som uppstår i attityder och praxis om lön och ersättning är detta inte förvånande.

Organisationerna kämpar för att hålla sig till förändringar i lön och kompensationstänkande.

Borta är de dagar då organisationer gav motsvarande ökning för alla organisationsmedlemmar. Dessa löneökningar, i en procent till fem procent, skickade fel budskap till underpresterande.

De lämnade organisationer med för liten av en budget för att belöna sina toppartister på ett adekvat sätt. Medan många företag fortfarande använder detta som sina lönekriterier, tänker framtänkande organisationer på lön och ersättning på ett helt annat sätt.

Enligt en artikel på SHRM: s webbplats, för att få uppmärksamheten hos dina bättre fungerande medarbetare, måste du erbjuda en rörlig lönekvot på sju till åtta procent, utöver deras grundlön.

Ett system som belönar bättre artister kan inte belöna alla anställda lika. Förutom att skicka fel budskap är din pool av pengar inte obegränsat.

Du måste använda din ersättning som ett av dina viktigaste kommunikationsverktyg, för att skicka ett meddelande om organisationens förväntningar och prestationsförmåner.

Enligt Kiplinger, för 2017, "Företagen prognostiserar 3% ökar, liknande år tidigare. Men hur denna budget spenderas kan variera per person.

" Anställda med högsta möjliga betyg kan se ökningar i intervallet 4, 5% till 5%, medan låga artister får en ökning mellan 0,7% och 1%. Bonus för tjänstemän förväntas vara 11,6% av lönen i genomsnitt med belöningar för speciella projekt eller en gångs prestationer på 5,6% i genomsnitt. "

Nuvarande kompensationstänkande

Nuvarande tänkande om lön och kompensation omfattar följande komponenter.

• Organisationerna behöver utveckla en kompensationsfilosofi och en skriftlig riktning som granskas av styrelsen och godkänts av dina chefer. Enligt SHRM kan en typisk kompensationsfilosofi "ange att organisationen fastställer mållön vid 50: e procentsilen på den konkurrensutsatta marknaden, ger incitament för att möta sträcksmål som leder till löneavlämning vid 75: e percentilen och ger långsiktiga incitament i form av fullvärda aktieoptioner till ledande yrkesverksamma och chefer till anpassa målen med aktieägarna."
• I synnerhet i ett företagande, marknadsdrivet företag måste kompensationsfilosofin innehålla en metod för att gruppera liknande jobb i syfte att bredbanda, eftersom reklammöjligheterna är begränsade.
• Det bör innefatta ett ansvarsfullt mätningssystem för tilldela rörlig lön. Placera mindre tonvikt på ökad grundlön och större tonvikt på fördelning av vinster via bonusar som belönar det faktiska målet.
• Måluppnåelse bör belönas för både individuell och organisatorisk målprestation för att främja lagarbete och eliminera den ensamstående mentaliteten .
• Verklig målprestation är kopplad till resultat eller resultat som är mätbara eller erbjuder en gemensam bild av vilken framgång som ser ut. De borde inte belöna att checka ut saker på en att göra-lista.
• Eftersom kostnaden för förmånerna har ökat, deras plats i ett kompensationspaket har ökat i betydelse. Förmåner är en viktig faktor för din förmåga att attrahera och behålla överlägsna anställda. Kostnaden för vissa förmåner till anställda är ett sista alternativ scenario.

Kvaliteten på arbetslivets belöningar för framtida tänkande ersättning

Budgeten för lön, ersättning och förmåner är inte obegränsad i de flesta organisationer. Förutom traditionella ökning av grundlön och rörliga belöningar, till exempel bonusar, vinstdelning och vinstdelning, rekommenderas att du uppmärksammar kvaliteten på arbetslivsbelöningen. Dessa kan innehålla följande.

• Betalning av en engångsbelopp för ett resultat eller resultat som förtjänar erkännande.
• Betalning av mindre belöningar med tackanmälan för ovan nämnda uppmaning till avgifter. Dessa är inte nödvändigtvis knutna till ett uppnått resultat, men de är bidrag som, när de betonas, ökar sannolikheten för resultat.
• Ökad tonvikt på ytterligare förmåner, såsom förbetalt rättshjälp, utbildningsstöd och visionförsäkring.
• Ökad möjlighet till flexibla arbetsarrangemang och arbetsdelning.
• En organisatorisk betoning på utbildning och utveckling av anställda.
• Rensa karriärvägar så att anställda ser möjligheter inom din organisation.

I den här senaste kategorin, kvaliteten på arbetslivet belöningar, din fantasi är din enda begränsning. Nyckeln är att säkerställa rättvisa och konsekventa för att jämföra och bidra med människor, när det är möjligt. Jag uppmuntrar dig att göra ännu mer för de anställda som mätbart bidrar mer till organisationens framgång. (Naturligtvis öppnar detta upp en andra filosofisk debatt - foder för en senare artikel - om hur och huruvida din organisation ger lika möjligheter för alla anställda att utmärka.)

Sammanfattningsvis rör sig organisationer mot lön och ersättningssystem som betona flexibilitet, måluppfyllelse och rörlig lön baserad på prestation och mindre tonvikt på ökningar till grundlön. De använder bonusar baserat på vinst och prestation för att lägga till ersättning till anställda.

Den stigande kostnaden för förmåner orsakar en omprövning av sin plats i kompensationssystemet.

Framtida tänkande organisationer betonar kvaliteten på arbetslivet belöningar och erkännande för att lägga till värdet av det totala kompensationspaketet.

Undersökning av löner och arbetskompensation Online

Online löninformation är ofta opålitlig. Det är ofta medeltal för många variabler i ett intervall. Lönsområdena täcker för många industrier, nationellt eller internationellt, och klumpar alla data i ett sortiment.

Detta noterade du kan hitta följande webbplatser användbara.

• PayScale. com
• Lön. com
• Job Star Central
• SalaryExpert. com
• U. S. och kanadensiska lönekalkyler Online

Du hittar också löninformation hos professionella föreningar som Society for Human Resource Management och andra, men är vanligtvis bara tillgängliga för medlemmar.