Video: Sergey Brin and Larry Page: The genesis of Google 2024
Vill du jobba på Google? Nästan alla skulle gärna jobba där. Det är alltid högt på listan över arbetsgivare. Google är erkänt som ett av de bästa företagen att arbeta för och anses allmänt vara ett valmål för arbetstagare. Endast de mest kvalificerade kandidaterna kommer att göra det genom den mycket selektiva screeningsprocessen.
Vad Google vill ha i en anställd
Vad vill Google i kandidaterna som de anställer?
Du hittar mycket information om Googles hyreswebbplats, men Google sammanfattar det med några få ord: "Vi letar efter smarta teamrelaterade personer som kan få saker att göra. "
Utmaningar, ledarskap och smarts
Google letar efter anställda som kan tänka utanför rutan och skapa innovativa lösningar på problem. Kandidater som har en tydlig rekord för att ta på sig svåra utmaningar och mobilisera andras insatser för att uppnå resultat kommer att ha den största överklagan.
Om du är en ledare som kan proaktivt fördjupa din agenda, men kan också känna igen när någon i rummet har en bättre uppfattning, kommer du att ha några av de egenskaper som företaget vill ha.
Du måste vara smart. Google rekryterar anställda som har visat hög intelligens och som har en fascination med utvecklingen inom teknik. Tekniska färdigheter som kodande materia för många tekniska och programmerande roller.
Google föredrar dock kandidater med bred baskunskaper och färdigheter i motsats till personer med djup kompetens inom ett smalt område.
Med tanke på den snabba förändringshastigheten inom teknikområdet söker Google kandidater med en passion för att lära sig vem som kan översätta nya idéer till handling.
Har du Googleyness?
En annan faktor är "Googleyness" - det är vad som kallas kandidatpass. Är du rätt person för jobbet och för Google? Kommer du att passa in i företagskulturen?
Har du vad som krävs för att vara en Googler? Kandidatpassning innehåller dina personliga egenskaper snarare än dina tekniska färdigheter och är inte lika lätt kvantifierbara som dina kvalifikationer för jobbet.
Är du den typ som kommer att passa bekvämt med resten av Googles team? Läs allt du kan hitta online om du arbetar på Google för att ta reda på om det här kan vara platsen för dig att arbeta. Glasdörr. coms Google-recensioner är en bra utgångspunkt för att få insikt.
Googles anställningsförfarande
När du har hittat en position hos Google som intresserar dig och skickar ett CV, kommer du att granskas av en rekryterare, som kommer att kontakta dig om de tycker att du kan vara bra. Den här första kontakten följs av en telefonsamtal, och sedan genom en intervju med en ledningsgrupp och jämställdhetsgrupp.Processen kan ta några veckor, eftersom Google är mycket selektiv när det gäller att anställa och tar alla åtgärder för att vara säker på en kompatibel hyra.
Tips för intervjuer på Google
Google är stolt över sina företag intressanta och varierande arbetskraft. De uppmuntrar dig att dela med sig av det som gör dig unik och erbjuda bra råd om vad de tycker om och inte gillar att se i en CV. Din intervju är en viktig del av anställningsförfarandet med Google.
Google följer ett beteendeintervjuerande tillvägagångssätt. Det innebär att du måste vara redo att ge exempel och anekdoter för att säkerhetskopiera ditt CV. Dina intervjuare (och förväntar sig att träffa minst några av dem) vill veta vad du har åstadkommit, inte vad ditt jobb var. Var beredd att dela historier och specifika exempel på vad du har gjort.
Granska listan nedan och identifiera roller eller situationer i tidigare erfarenheter när du har knackat på dessa kvaliteter för att generera resultat. Ju närmare en match du kan göra, desto bättre är dina chanser att gå vidare i anställningsprocessen.
Topp 20 saker som Google letar efter för kandidater
1. kognitiv förmåga manifesterad av förmåga att lära sig
2. Intensiv nyfikenhet
3. Innovations
4. Förmåga att anpassa sig till förändring
5. Algoritmiskt tänkande
6. Anläggning med skrivkodskod
7. Divergerande tänkande
8. Statistisk analysförmåga
9. Möjlighet att mina stora data
10. Ödmjukhet och förmåga att ge krediter till andra
11. Analytiska färdigheter för att lösa problem
12. Individer med olika bakgrund
13. Förvaltningsstil kännetecknad av att bemyndiga andra
14. Handlingsinriktad
15. Bevisad förmåga att ta på sig utmaningar och fortsätter att övervinna hinder
16. Bevis på aktivt ledarskap med balans mellan passionerat inverkan på andra och accepterande av överlägsna idéer från andra
17. Kandidater som attackerar problem på huvudet
18. Bevis på ägande och ansvarig för projekt
19. Samarbetande lagarbete
20. Komfort med tvetydighet
Arbeta hos Google: Google Karriärer: Hur vi hyrar | Jobb på Google
Läs mer: Topp 7 färdigheter Arbetsgivare vill
6 Tips för att använda jobbsökningsapps för att bli anställd
6 Bästa tips för att använda jobbsökning appar att söka, ansöka och landa jobb, med råd om hur man ansluter direkt till rekryterare och anställer chefer för att bli anställd.
5 Saker att göra för att bli redo att köpa ett hem
Dessa fem steg kan hjälpa dig att förbereda dig för att köpa ett hem. Dessa steg gör det lättare att kvalificera sig till en bra hypotekslån. Lär dig vad du kan göra nu.
Topp 5 tips för att hitta ett jobb du kommer att älska
Vill hitta ett jobb du kommer kärlek? Här är de bästa 5 tipsen för att hitta ett jobb som du kommer att älska, inklusive hur du är säker på att jobbet och företaget är rätt för dig.