Kan alkoholhaltig blandning säkert med arbetshändelser?

Att dricka eller inte dricka vid arbetsrelaterade händelser är en fråga som nästan alla anställda måste fundera över för ett tillfälle eller annat. Oavsett om affärsmöjligheten är lunch under en intervju, företagsfirandet eller en nätverkshändelse på fredag ​​eftermiddag är alkohol vanligtvis ett alternativ.

Även om många arbetsgivare gör noggranna beslut om att de-betonar alkohol vid företagshändelser utan bekymmer för arbetstagarnas säkerhet och andra potentiella juridiska problem, är alkohol ofta ett alternativ.

Anställda måste fatta kloka beslut om huruvida man ska dricka alkohol vid ett arbetsarrangemang - och om man dricker - hur mycket.

Gör ditt beslut om vad du ska dricka och hur mycket du ska dricka innan du möter valet vid evenemanget. Ställ in din gräns före evenemanget. Detta hjälper dig att motstå frestelsen att ändra dig när du deltar aktivt i festen.

Det är väldigt lätt att bli upptagen i den allmänna glädjen och uppsluka och dricka (och äta för den delen) mer än vad du egentligen tänkt,

Kom aldrig i humör för ett evenemang genom dricker efter arbete på en krog eller börjar med en drink hemma. Dessa metoder kommer att undergräva ditt fokus på en säker och trevlig arbetsplats händelse med medarbetare.

Många anställda följer regeln om två glas vin eller två öl över en kväll, och detta arbetar i allmänhet för arbetstagarnas säkerhet och nykterhet. Du måste bestämma vad som ska fungera för dig.

I en undersökning som genomfördes av Society for Human Resource Management (SHRM), frågades 501 Human Resources-proffs om hur man dricker i sin organisation inom en rad arbetsrelaterade aktiviteter.

HR-experter rapporterade att de tyckte att det var bra att dricka är acceptabelt:

• 70 procent: vid en festfest,
• 40 procent: vid en måltid med en kund eller kund,
• 32 procent:
• 28 procent: vid firandet av en milstolpe,
• 22 procent: vid en måltid med en medarbetare,
• 4 procent: vid en måltid under en intervju och
• 14 procent Att dricka alkohol vid en arbetsrelaterad händelse var aldrig acceptabel.

Varje anställd behöver känna till sin egen organisationskultur och hur acceptabelt beteende definieras för att fatta beslut om huruvida man ska dricka alkohol vid företagshändelser.

Alkoholbeslutet

Tänk på dessa faktorer när du fattar ditt beslut om att dricka vid ett företagsevenemang eller aktivitet. Du känner dig bäst med dig själv och din organisations kultur, så det här är de viktiga faktorerna du måste överväga.

• Ta din första koll från din företags kultur och beteende dina medarbetare. Lyckas framgångsrika anställda, chefer och chefer alkohol vid företagsevenemang?Om så är fallet är det bra att ha ett par drinkar. I ett mjukvaruutvecklingsföretag kallas den veckovisa happy hour på fredag ​​medvetet 2Beer Friday för att skicka ett viktigt budskap att att dricka för mycket är oacceptabelt med medarbetare och under körning.
• Ta din andra cue från din kunskap om dig själv och alkoholens påverkan på dina handlingar. Gör en drink dig giggly? Gör två drycker till att du slår dina ord eller sänker ditt vakt och pratar överdriven? Gör alkohol dig sjuk eller känns som om du har ont i magen? Om så är fallet kanske du inte vill dricka alkohol vid företagsevenemang. Det här är ett helt rationellt beslut, och du måste ignorera samverkan av medarbetare att bara ha en.
• Om du är obehaglig närvarar till evenemanget, av någon anledning, använd inte alkohol för att minska din ångest. Det här är en uppsättning för en katastrof, särskilt om du inte brukar dricka alkohol. Det är lika lätt att bära vatten eller en läsk i ditt glas på festen och ingen kommer att känna skillnaden om du inte säger dem - inte att det är någons verksamhet utan din egen. Denna fråga kommer regelbundet från läsare, förresten. Människor undrar om medarbetare är negativa om anställda som inte dricker alkohol vid företagsevenemang. Svaret beror mycket på din företags kultur.
• Som en person, överväga effekterna av att dricka för mycket på dina relationer med dina medarbetare, ditt yrkesmässiga rykte, din chefs pågående hänsyn, kontorsskvallerverket och din egen syn på dig själv. Du vill inte vara den person som alla pratar om dagen efter festen. Och vet att dina medarbetare har långa minnen. Du kommer att höra om några gaffes du gör om och om igen - och i flera år.

Ange din gräns hålla fast vid gränsen du ställt in. Riskera inte ditt yrkesmässiga rykte för en tredje eller fjärde drink vid ett företagsevenemang. Det är inte värt att du kommer att bli ihågkommen för dina handlingar när du drack för mycket på företagsevenemanget. Du vill bli ihågkommen som en professionell som alltid är lämplig och medverkande. Lita på att detta är bäst.

Mer: Gör inga ursäkter: Hur tar man ansvar för ditt liv