Video: Hur man hanterar en narcissist - Hantera besvärliga personer - personlig utveckling Leo Eid 2024
Flera studier visar att kvinnliga chefer kan vara några av de svåraste att arbeta för, mycket mindre förskott under, särskilt om du också är kvinna. Manliga "mobbade" chefer är mindre diskriminerande än kvinnor som slår ut kvinnor och tenderar att utöva oskäliga metoder oavsett kön. Den mest accepterade teorin är att kvinnor måste kämpa för att stiga upp företagsstegen, ofta betala mer än sin rättvisa andel av avgifter, och därför förvänta sig andra att drabbas lika mycket som de gjorde.
Queen Bee Syndrome
Under 2011 genomförde American Management Association en undersökning av arbetande kvinnor. Publicerade fakta rapporterade att 95% av kvinnliga respondenter trodde att de har undergrävts av en annan kvinna minst en gång i sin karriär. Det här är missbruk av makt ses på alla nivåer men kan vara särskilt frustrerande när det gäller högt rankade kvinnliga chefer som inte marknadsför andra kvinnor eftersom de är kvinnor. Enligt Dr Robi Ludiwg, bidragande författare till idag. com, på 1970-talet fanns det även en term som syftade till att beskriva svåra kvinnliga chefer: Queen Bee Syndrome och fenomenet verkar bara ha blivit mer vanligt med tiden.
En artikel iWall Street Journal beskriver hur utbrett detta problem är, "En undersökning av 2007 av 1 000 amerikanska arbetstagare som släpptes av San Francisco-baserade Employment Law Alliance fann att 45% av de svarande hade blivit mobbade vid kontorsmoralmissbruk, arbetssabotage, missbruk av auktoritet, avsiktlig förstörelse av relationer - och att 40% av de rapporterade mobbningarna var kvinnor. 2010, en nationell utbildning och förespråksgrupp rapporterade att kvinnliga tjurar riktade sina fientligheter mot andra kvinnor 80% av tiden upp 9% sedan 2007. Manliga mobbningar var däremot i allmänhet lika möjligheter till plågor. "
Få gör det där, färre kvar där. Enligt Catalyst. Org, för 2013 håller kvinnor bara 4,2 procent av
Fortune 500 VD-positioner och 4,6 procent av Fortune 1000 VD-befattningar. Så dum en statistik som det kan tyckas (speciellt när man anser att kvinnor äger hälften av alla privatägda företag i USA) är det faktiskt en förbättring jämfört med tidigare år. Dessutom ökade antalet kvinnor som huvudansvarig ekonomichef 35 procent vid stora U.S. företag under det senaste året, sätta fler kvinnliga chefer i toppledarna av ledningen efter decennier av långsamma vinster (Bloomberg. Com). Men innan du börjar göra korghjul för jämställdhet på arbetsplatsen, kom ihåg att 90% av alla finansdirektörer fortfarande är män, och endast 54 kvinnor är CFOs bland Standard and Poor Index Companies. Femtio. Fyra.
Varför undergräver kvinnor kvinnor andra kvinnor?
De mest accepterade teorierna är att kvinnor måste kämpa för att stiga upp företagets stege, ofta betala mer än sin rättvisa andel av avgifter, och därför förvänta sig andra kvinnor att lida lika mycket som de gjorde. En annan populär förklaring är att kvinnor som stiger i makten är angelägna att behålla det och, genom ett exempel på män och de oskrivna reglerna att vara ansvariga, är skyldiga att utöva (missbruk) sin auktoritet.
Vilket bättre sätt att visa män är du deras lika än att visa att du inte gynnar kvinnor?
Trots en överflöd av åsikter om varför kraftfulla kvinnor undergräver andra kvinnor är det i grunden att det verkligen spelar ingen roll vilken bred statistikrapport när du är den som mobbar eller undervärderad. Kvinnor är mänskliga och mänskliga motiv är alltid unika för varje enskild person och snarare än att slösa bort tid att försöka förstå din chef, fokusera på lösningar på hur man arbetar runt henne om du inte kan arbeta med henne.
Tips om att komma fram när din drottningbis vill hålla dig nere
Först måste du acceptera att du inte kommer att ändra hur din kvinnliga chef tänker, känner eller arbetar. I stället för att försöka övertyga henne om din egen värdighet, måste du istället fokusera på sätt att du kan demonstrera det, dokumentera det och bli din egen förespråkare.
Frivillig för hårda uppgifter, kommittéer eller något annat som kan tjäna dig mer än din chef.
Om du misstänker att din chef tar betalt för ditt arbete, måste du starta din egen skrytkampanj. Nyckeln är att inte göra det personligt. Anklagar inte din chef för att stjäla din åska, men att använda "ren" kampanjpolitik för att vinna en kampanj.
Om du till exempel arbetar på ett speciellt eller högprofilerat projektdokument allt du gör och tackar din chef i ett formellt e-postmeddelande (gärna kopiera din egen chef eller andra lagspelare) för att du ska kunna arbeta i projekt. Var specifik. Om din nya idé sparade företagets pengar, säg att du var tacksam för chansen att bidra (lista dina idéer och bidrag) på ett meningsfullt sätt eftersom du är så ägnad åt arbetsgivarens företags mål.
Om du verkligen tror på att du aldrig kommer att vara främjbar på grund av att din chef (man eller kvinna) letar efter en lateral flyttning till en annan avdelning eller en bättre chef. Jag är fast tro på att du aldrig bränner dina broar och aldrig kastar någon under bussen så att du kan få en fördel. Be om en överföring för professionella - inte personliga skäl. Att säga att din chef är omöjlig att arbeta med gör bara att du ser dåligt ut, för att säga att du har värdefulla färdigheter som du inte kan använda helt i din nuvarande position eller att du vill göra mer för din arbetsgivare, får dig att se ut som en go -getter.
Kom ihåg, din chef, till och med en dålig chef, kommer troligen att ha stöd av överordnad ledning och personal. Hon kan vara svårt att arbeta för, men en glädje att arbeta med som peer. Hennes klagomål och grova, korta hälsningar riktade mot hennes underordnade kan vara alla leenden och behaglighet i andra hörn av kontorsvärlden.
Frågan du behöver ställa dig själv är enkel: Vad kan jag göra för att öka mina chanser att komma framåt? Det borde aldrig vara, "Hur kan jag komma tillbaka till min chef?" Om du funderar över den sista frågan mer än några passande fantasimoment, är du inte bättre än Queen Bee själv.