Tips för att säga farväl när du lämnar ditt jobb

Du har hittat ett nytt jobb, och du är redo att meddela din nuvarande arbetsgivare två veckor. Eller du har förlorat ditt jobb. Vad är det bästa sättet att säga adjö?

Första saker först. Oavsett omständigheterna när du lämnar, om du är på väg att avgå, är ditt första ansvar att låta din arbetsgivare veta att du avgår. Det är viktigt att dela på goda villkor, och du vill inte att din chef hörs rykten om din avresa genom vinranken.

Nästa steg är att skicka ett avskedsmeddelande till medarbetare och att låta dem veta att du går vidare till en ny position, börjar jobbsökande, går i pension eller gör något annat med ditt liv . Det är lämpligt att skicka ett e-brev med farväl. Du kan inkludera kontaktinformation så att du kan hålla kontakten.

Hur man säger farväl när du lämnar jobb

Hantera din avresa så noggrant som du skulle hantera någon annan affärsverksamhet. Det är alltid klokt att inte bränna broar, eftersom du inte vet när du behöver dina tidigare arbetsgivare för en referens.

Granska vad du ska säga och hur du lämnar så din avgång är polerad och professionell. Om du inte är säker på vad du ska skriva i ditt farväl brev, granska våra sammankomster, resignationsmeddelanden och farväl brev och skräddarsy sedan en för att möta dina omständigheter.

Säg farväl till medarbetare

När din chef vet att du lämnar är det bra att låta dina medarbetare och kollegor veta att du går vidare.

Här är några tips för att säga farväl.

• Berätta för nära kollegor personligen. Det är bra att maila eller meddela de flesta personer du har arbetat med. Men om du har ett nära förhållande till några av dina medarbetare ta dig tid att få en personlig konversation. Det är särskilt viktigt om din avresa kommer att få stor inverkan på deras arbetsliv.
• Anslut på LinkedIn - om du inte redan är ansluten till dina kollegor på LinkedIn, är det nu dags att göra den anslutningen.
• Säg adjö via e-post - skicka ett mailmeddelande eller ett LinkedIn-meddelande till medarbetare du vet bra, inte nödvändigtvis till hela företaget. Särskilt om det finns tusentals anställda.
• Håll ditt meddelande kort och till punkten . Ta inte med en lång avhandling om hur du hatade ditt jobb och kunde inte stå och arbeta för företaget. Ta inte med det faktum att du gör pengar på det nya jobbet, även om det är sant. Det finns inget behov av att kritisera eller skryta. Du vill gå vidare och säga farväl på ett positivt sätt.
• Nämna projekt du har arbetat på tillsammans eller speciella tider du har haft tillsammans. Skräddarsy ditt meddelande till ditt förhållande till kollegaen.Denna avskedsbrev är avslappnad och personlig, snarare än officiell.
• Dela personlig kontaktinformation , inklusive e-postadress och telefonnummer så att dina medarbetare kan hålla kontakten.
• Granska dessa exempel farväl bokstäver för att få en uppfattning om hur man säger adjö när du är osäker på vad du ska skriva.

När du har blivit sparkad eller avstängd

Om du har blivit avfyrade eller avskedad och vill låta medarbetare veta att du lämnar, och du fortfarande har e-poståtkomst, kan du skicka en jämn briefer e-brev.

Låt dem veta att du ska gå vidare. Be om jobbsökning, om det är lämpligt, och ge din personliga kontaktinformation så att de kan komma i kontakt.

Var kort

Sammanfattningsvis, när du lämnar en position, behåll dina farväl korta och söta. Gå inte överbord, i någon riktning. Se till att du meddelar de medarbetare som behöver veta att du lämnar och se till att de vet hur man kommer i kontakt med dig när du är borta.

Farväl Brev A - Z
Förteckning över farväl brev exempel för att säga farväl till medarbetare, kunder och affärskontakter för att låta dem veta att du har accepterat ett nytt jobb, går i pension eller lämnar sig. Det finns också brevexempel som du kan skicka till kollegor, kunder och kunder för att gratulera dem och önska dem bra när de flyttar till en ny möjlighet.