Tips för begäran om rekommendationsbrev

Om du intervjuar för ett nytt jobb, borde du räkna med att dina referenser har kontrollerats innan du får ett erbjudande. Att ha goda referenser kan vara den som får det nya jobbet. Välj rätt personer att begära rekommendationsrekommendationer från och se till att du frågar dem tillräckligt långt i förväg för att inte obehaga dem. Att planera framåt och sammanställa en lista med referenser och lägga upp brev nu kommer att försäkra dig om att du är beredd när en potentiell arbetsgivare begär dem.

Granska provreferensbrev så att du vet vilken information du ska ge när du ber om en rekommendation, så att den blir enklare för din referensförfattare.

Vem ska fråga efter referenser

Vem ska du be om att ge en referens till dig? I genomsnitt kontrollerar arbetsgivare tre referenser för varje kandidat, så har åtminstone så många redo att stå för dig. Du kan inte ha för många personer i ditt hörn, och det kan vara till hjälp att få ett urval av personer att hänvisa dig som är kunnig om olika aspekter av dina förmågor, beroende på vilket företag du ansöker om.

Välj personer som ger dig en stark stöd
Det är viktigt att känna till dina referenser, välja rätt personer och få tillstånd att använda dem. Du behöver lyhörda personer som kan bekräfta var du arbetade, din titel, din anledning att lämna, och andra detaljer - som vad dina styrkor är och varför du skulle göra en bra medarbetare.

Det är också mycket viktigt att ha en bra bild av vad de ska säga om din bakgrund och din prestation. Se till att all information som lämnas av dina referenser stämmer överens med vad du har angett i din egen dokumentation och intervjuer. Inkonsekvent information kan äventyra dina chanser vid ett erbjudande om jobb, eller till och med för att det ska dras tillbaka.

Dina referenser Inte alla måste vara från arbetsgivare
Det är helt acceptabelt att använda andra referenser än din arbetsgivare. Företagskunskaper, professorer eller akademiska rådgivare, kunder och leverantörer kan alla göra bra referenser. Om du volontär kan du överväga att använda ledare eller andra medlemmar i organisationen som personliga referenser.

Få rekommendationer i skrivande
När du lämnar en tjänst bör du be om ett rekommendationsbrev från din chef, särskilt när du har ett bra samarbete.

När tiden går och människor går vidare är det lätt att förlora spår av tidigare arbetsgivare. Minnet om exakt hur viktigt du var för organisationen under din tjänstgöring kan också blekna, så med bokstäver i förhand har du skriftlig dokumentation av dina uppgifter för att ge dig till potentiella arbetsgivare. Om det finns handledare frågade du inte ett rekommendationsbrev när du gick vidare, det är helt acceptabelt att kontakta dem nu för att be om ett brev att inkludera i dina personliga filer.

Hur man ber om ett rekommendationsbrev

Fråga inte bara "Kan du skriva ett referensbrev till mig?" Bara om någon kan skriva ett brev. Problemet kan vara vad de ska skriva om.

Det är bättre att fråga "Känner du att du vet mitt arbete tillräckligt bra för att skriva ett bra rekommendationsbrev?" eller "Får du att du kan ge mig en bra referens?"

På så sätt har din referensförfattare en lätt ut om de inte är bekväma att skriva ett brev och du kan vara säker på att de som säger "ja" kommer att vara entusiastisk över din prestation och kommer skriva ett positivt brev.

Alltid erbjuda att ge en uppdaterad kopia av ditt CV och information om dina färdigheter och erfarenheter, så referensförfattaren har aktuell information att arbeta med.

Om din rekommendationsförfattare ber dig att ge ett urval av vilken typ av referensbrev du behöver, här är några rekommenderade brevprover som du kan dela.

Förutom referenser kan du bli ombedd att få kontaktinformation om din nuvarande handledare.

De flesta potentiella arbetsgivare är medvetna om att du kanske inte har delat uppgifterna om din arbetssökning med din nuvarande arbetsgivare och frågar ditt tillstånd innan du kontaktar din handledare för att undvika att äventyra din nuvarande position.