Tips om hur du lämnar din uppsägning

Vad betyder termen som anger din uppsägning ? Det är ett formellt sätt att berätta för chefen att du kommer att lämna ditt jobb för att driva en ny möjlighet. Att lämna anbud är att anmäla din arbetsgivare att du avgår från anställning och flyttar till nya ansträngningar.

När du avgår betyder det att du är den som bestämde dig för att avsluta relationen med din arbetsgivare. En avgång är vanligtvis en frivillig avgång från ett arbetstagarens sida i motsats till en avbrott, uppsägning eller annan uppsägning från arbetsgivare.

Under vissa omständigheter kommer ett företag att erbjuda en arbetstagare möjligheten att avgå i stället för att bli avskedad eller avslutad för orsak.

Vad är anbudsgivande?

När du anger din uppsägning, ger du vanligtvis skriftligt eller muntligt meddelande om att du avgår. Det är vanlig praxis att ge din arbetsgivare minst två veckors varsel när det är möjligt så att de har tid att hitta din ersättare. Ett avgångsbrev är ett formellt brev som anger att du lämnar din nuvarande position och när din sista dag kommer att bli.

Så här anger du en avgång

Om du ger dig uppsåtligt ditt avgång, öppnar du dörren för en jämn och vänlig utgång från anställningen hos ett företag. Gör rätt, du kommer att lämna anställning på goda villkor med din arbetsgivare.

Vad är det bästa sättet att säga upp? Det finns en mängd olika sätt att anbuda din avgång. Du kan avgå personligen, vilket är det artiga sättet att göra det om du inte arbetar på distans, ring ett samtal för att avsluta eller skicka ett mail till din chef som säger att du avslutar din anställning med organisationen.

Det mest formella sättet att säga upp är ett uppsägningsbrev som innehåller din titel, avdelning och officiellt avresedatum.

Innan du slutar ska du konsultera organisationens anställningsvillkor för vägledning om formalisering av uppsägningen. Under de flesta omständigheter bör du ge minst två veckors varsel om supportpositioner och upp till en månad för professionella roller.

Om du omfattas av ett anställningskontrakt, kolla detaljer och fina tryck på vad du behöver göra för att avsluta det medan det fortfarande är kompatibelt. Du kan vara skyldig att stanna under en viss tid, beroende på typ av arbete eller kontraktsuppgifter.

Ibland kanske du inte kan ge en fullständig två veckor - eller till och med någon - meddelande. Här är några legitima skäl att inte meddela, och hur man hanterar din avgång från jobbet.

När du avgår anses det vara bästa praxis att dokumentera dina avsikter skriftligen, så det finns en formell skriftlig post. Håll det enkelt och kortfattat. Notera din avsedda sista anställningsdag och uttrycka tacksamhet för de möjligheter du har haft i din nuvarande roll, om det är lämpligt.Ytterligare information om varför du valt att lämna är inte nödvändig för brevet, och det kan vara lämpligare att diskutera dina skäl personligen med din handledare eller personalavdelningen.

Det är i god smak att skriva ned dina nuvarande projekt och status för varje för din chef och framtida ersättning. Beroende på förhållandet till din arbetsgivare kan du erbjuda hjälp att hitta och / eller träna personen som kommer att erva ditt arbete. Det är också rimligt att träffa din personalavdelning för att upprätta en exitintervju, granska anställningsstatusdokument och förstå konsekvenserna för dina förmåner (t.ex. hälsodäckning, 401k status och intjänandeplaner, resterande betaltid av (PTO) och sjukdom, etc.) mitt i din övergång.

Undvik frestelsen att spränga arbetsgivaren eller offentligt kritiserande personal och företagspolicy. Framtida arbetsgivare kan göra förfrågningar om din tjänstgöring i organisationen och medarbetare kan retaliera om du var kritisk eller lämnade på dåliga villkor.

Granska råd om hur man avgår, hur man skriver ett uppsägningsbrev och uppsägningsbrev för att se vad som ingår i ett uppsägningsbrev och att få inspiration för att skriva ditt eget brev för att avgå graciöst.

Vad om arbetslöshetsförmåner när du avgår?

Anställda som avgår från ett jobb är ofta inte berättigade till arbetslöshetsersättning, även om arbetstagare som går i tvång eller en fientlig arbetsmiljö kan vara berättigade. Kolla med ditt arbetslöshetskontor och konsultera en anställningsrådgivare om du har frågor om konsekvenserna av avgång.

Exempel på anbudsförfarande

• Patrick avgick från sitt jobb efter att ha slutfört ett erbjudande till en ny position.
• Guvernören tillkännagav sitt avgång efter avisrapporter som beskriver hennes missbruk av statliga resurser.
• John lämnade sitt avgångsbrev med Human Resources Office efter att ha diskuterat sin avgång med sin handledare.
• Jill meddelade sin avgång och planer för pensionering.
• Paul inkluderade ett erbjudande som hjälpte till att träna hans ersättare som en del av sitt avgångsbrev.
• Peter anmälde sin arbetsgivare om hans avsikt att avgå.
• Hon planerade att anbuda sin avgång efter den travla säsongen på våren.
• Bolaget erbjöd sig att låta laget välja att lämna upp sin uppsägning innan våg av uppsägningar började.
• Mary valde att inte avgå för att dra nytta av bolagets avgångspaket för avskedade anställda.
• Eric träffade sin personalkoordinator och chef för att ytterligare förklara skälen till att han avgav sitt avgång.

Föreslagen läsning

• Avgångsbrevsexemplar
• Uppsägningsemailmeddelandexemplar
• Uppsägning Do's and Don'ts