Hur man svarar intervjufrågor om uppsägning

Om du har sparkats eller på annat sätt avslutats från anställning, är en av de svåraste intervjufrågorna att svara varför du avslutades. Det är svårt att prata om att förlora ditt jobb med familj och vänner. Det är ännu svårare när du pratar med någon du vill erbjuda dig ett jobb.

Vad är det bästa sättet att svara på? Hur kan du begränsa din avgång från arbete i bästa möjliga ljus? Vad ska - och borde inte - du säga om din tjänstgöring med din senaste arbetsgivare slutade?

Det kan vara en utmaning att komma med bra svar på frågor om uppsägning från ett tidigare jobb. Du vill inte äventyra dina chanser att få en ny position på grund av hur du svarade på frågor om hur ditt senaste jobb slutade.

Med det sagt, eftersom arbetsgivare kontrollerar referenser och din tidigare arbetsgivare kan avslöja anledningen till att du avslutades är det viktigt att vara ärlig. Om möjligt, prata med din tidigare arbetsgivare så att du är säker på att anledningen till det du ger och orsaken till att företaget ger matchning.

Alternativ för att besvara frågor om uppsägning

Svara och fortsätt. Det enklaste sättet att svara på frågor om varför du avslutades är att svara på förfrågan direkt och kort så att du kan gå vidare till andra ämnen.

Ta upp det innan intervjunaren gör det. Ett annat alternativ är att ta upp problemet innan du blir frågad om det. Att nämna att du avslutades innan du blev frågad kan vara ett sätt att förklara din avgång på dina villkor och fortsätta till resten av intervjun.

Håll det enkelt. Gå inte till långa förklaringar och peka inte på skulden. Det är inte en bra idé att avskräcka ditt tidigare företag eller chef. Klandra dig inte heller. Faktum är att försöka göra det positivt genom att fokusera på att det var jobbet som inte passade bra. Ge inte intervjuaren någon indikation på att du inte kommer vara en bra medarbetare om du är anställd.

Undvik svar som diskvalificerar dig från jobbet

När det är möjligt, fokusera på problem som inte innebär att du inte är kvalificerad för det jobb som du överväger. Undvik att nämna ordet "avfyrade" - du kan undvika att några av de stigmatiska omgivningarna avfyras om du inte kommer rakt ut och säger det. Villkor som "släpp", "jobbet var inte den bästa passformen" och även "terminering" låter bättre än avfyrade.

Att nämna en personlig brist som inte är specifikt relaterad till jobbet du intervjuar för och samtidigt hänvisar till saker du lyckades göra vid ditt tidigare jobb kan vara ett effektivt sätt att svara på intervjufrågor om varför du förlorat din jobb.

Exempel på bra svar

Till exempel kan du ha avslutats på grund av begränsningar med din förmåga att skapa datorprogram för en teknologiplattform.Men kanske du utmärkta för att lösa klientproblem och lär andra att använda programvaran. Om du nu utforskar utbildning, tekniskt stöd eller försäljningsställen kan företaget fortfarande ha ett intresse för dig som kandidat trots din uppsägning.

Ibland avslutas en anställd på grund av en färdighetsbrist som kan behandlas genom kurs eller seminarier.

Du kan till exempel ha blivit löst för att du inte kunde skapa komplexa Excel-makron, men har sedan tagit en kurs där du har behärskat Excel och kan dokumentera din nuvarande kompetens. Du kan nämna hur du tog upp frågan under intervjuerna.

Nedskärning och omstrukturering av företag

I vissa fall kan en uppsägning åtminstone delvis hänföras till nedskärning eller avkänsla av en produkt eller tjänst av en tidigare arbetsgivare som var relaterad till kandidatens arbetsfunktion.

Ibland förlorar en organisation mark till konkurrenter och behöver eliminera personal medan produktlinjen omstruktureras. I det här fallet, om du tror att du kan prata med en funktion som säljstöd eller marknadsföring med en mer livskraftig produktlinje, kan du till exempel arbeta med liknande jobb med andra mer konkurrenskraftiga arbetsgivare i din bransch.

Övervinna uppsägning för orsak

En av de svåraste sysselsättningssituationerna att hantera och att diskutera i arbetsintervjuer avslutas för orsak. Tänk på att uppsägning för orsak ska vara en lärande erfarenhet, varigenom du antingen omprövar dina styrkor och svagheter för att flytta i en annan arbetsriktning eller att utforma en plan för att arbeta på problemområden om du väljer att fortsätta kursen i din nuvarande karriär fält.

När du har fått ditt nästa jobb får du möjlighet att bygga om ditt karriär rykte och det blir mycket lättare att söka jobb nästa gång.

Föreslagen läsning: Anställdas rättigheter när anställningen avslutas | Vad är felaktig uppsägning?