Pratar politik på jobbet - varför och hur man undviker det

Om en omtvistad valsäsong bara har upphört, du är mitt i en, eller är på grund av en start, är det sista du bör göra att prata politik på jobbet. Detta är tillrådligt även när en kampanjsäsong inte har förekommit med kontroverser (en sällsynt ras faktiskt!).

Varför borde du undvika politiska diskussioner på arbetsplatsen?

Du kan känna dig mycket stark om din kandidat. Varför ska du inte?

Den person du stöder för kontoret delar din ideologi. Han eller hon har lovat att införa riktlinjer för vilka du har starka åsikter. Alla borde älska vad din kandidat står för, eller hur? Detta är inte alltid fallet. Inte alla delar din ideologi och de politiker du anser vara fantastiska kan vara hemska enligt några av dina medarbetare.

"Men de har fel," tänker du på dig själv. Om du bara fortsätter prata om din kandidats dygder, vet du att du kommer att kunna övertyga dem. Du kan prata för evigt, och det kommer troligtvis vara omöjligt att avskräcka dem från deras övertygelse. Du kommer istället att få dem att gräva sina klackar, göra dem arga och eventuellt skada alla personliga förhållanden du kanske har, för att inte tala om ditt arbetsförhållande. Du får också göra andra medarbetare, även de som är politiskt obehagliga, obehagliga. Och mest skadlig för din karriär för alla, du kan höja din chefs ire.

Här är en anledning till att din chef kanske inte vill att du pratar politik på jobbet. Din arbetsgivare, det företag som betalar dig för din tid, förväntar dig att du ska arbeta medan du är på jobbet. Tänk dig att! Spendera din tid bostad på andra frågor, samtidigt som man distraherar andra från sitt arbete, och eventuellt orsakar spänningar på din arbetsplats, kommer att bli rynkade på.

Kan din chef förbjuda politiska diskussioner eller avfyra dig på grund av din politiska anslutning?

Din chef kan få ett slut på dina politiska diskussioner om de distraherar dig och dina medarbetare från att få jobb eller orsaka spänningar på din arbetsplats. Din arbetsgivare kan även förbjuda dessa konversationer direkt. I de flesta fall är de lagligen tillåtna att göra det om inte du och dina medarbetare pratar om arbetsrelaterade frågor som definieras som "skyddad samordnad verksamhet" enligt den nationella arbetsförbundslagen. Dessa frågor kan innefatta fackförening, löner och arbetsvillkor.

Du kan anmäla överträdelser av denna lag till National Labor Relations Board (NLRB), det statliga organet som verkställer det. Några stater skyddar arbetstagare mot vedergällning från sina arbetsgivare på grund av politisk tillhörighet eller verksamhet. Kontrollera lagen i ditt tillstånd om din arbetsgivare brinner dig för att uttrycka din synvinkel.

Vad om ranting på sociala medier?Kan jag göra det?

Du får i alla fall rant på sociala medier till ditt hjärta. Det betyder inte att det inte kommer att bli konsekvenser för det. Din chef kan se dina rantings och avsluta din anställning om inte lagen i ditt land förbjuder företag att göra det.

Om dina medarbetare kan se vad du delar och säger på sociala medier, löper du risken för att skapa svåra känslor mellan dig och dem.

Tala om ditt sinne kan vara okej i andra delar av ditt liv, men ta hänsyn till hur lång tid du spenderar med dina medarbetare och det faktum att du måste arbeta tillsammans med dem dagligen. Tänk på det när du lägger på något som kan skada ett produktivt arbetsförhållande. Om du vill kunna tala fritt kan du hoppa över dina säkerhetsinställningar för att blockera dina medarbetare och chefer från att se dina inlägg.

Vad man ska prata om istället för politiken

Journalisten Cokie Roberts, i ett avsnitt Good Morning America om att hålla sig borta från politiska diskussioner vid familjeförsamlingar (23 november 2016) föreslog att man pratade om hundar. Varför inte? Alla älskar hundar eller åtminstone de flesta människor har inte extremt negativa åsikter mot dem.

Våra hundkamrater kan verkligen fungera som ett samtal på arbetsplatsen istället för politiskt prat. Det finns alternativa saker du kan diskutera. Var noga med att undvika andra ämnen som inte hör hemma på arbetsplatsen. Du kan:

• Tala om dina semesterplaner: Går du någonstans kul eller kom du bara tillbaka från en bra resa? Dina medarbetare skulle gärna höra om det.
• Dela recept: Berätta för dina kollegor om den läckra måltiden du gjorde igår kväll, eller fråga om någon har recept på något du kan ta med din granns potluck.
• Rekommendera en restaurang: Prata om att äta, vad sägs om att ge en recension av den nya restaurangen du träffade en vän vid lunchen.
• Berätta för dem vad du gjorde i helgen: Så länge som dina helgplaner inte innebar att du gick till en politisk rally eller kampanj för din favoritkandidat, är det här ett oskyldigt ämne.
• Prata om en bra bok du bara läste eller en film eller tv visar att du såg: Har en bok du läser hållit dig uppe på natten, älskade du den senaste blockbuster du såg , eller har du varit binge på att titta på en tv-show? Alla kan använda något för att underhålla dem, så fortsätt och dela.

Dos och don'ts för dagen efter

• Glöm inte: Oavsett hur glad du är att din kandidat vann valet, det finns ingen anledning att glädja framför dina medarbetare. Fira din kandidats seger på din egen tid. Ingen som en öm vinnare.
• Inte pout: Ömma förlorare ses inte heller positivt. Om din kandidat förlorat valet, koncentrera dina insatser på att hjälpa honom eller henne, eller ditt parti, vinna nästa gång.
• Lämna din kampanjklädsel hemma: Din t-shirts eller hattar som är emblazened med din kandidats slogan eller ansikte hade aldrig någon verksamhet på arbetsplatsen under kampanjen, och borde inte vara där nu.