Ta en stallgruppsbryggare

Ta en stågrupp Ice Breaker bryter isen i ett möte, lagbyggnad eller träningspass på flera sätt än en. Inte bara får du ditt grupptänkande och tar ställning till frågor som deltagarna kommer att få chansen att försvara, men du får din grupp fysiskt att flytta.

Liksom de flesta isbrytare måste du förbereda i förväg, men variationerna i denna grupp isbrytare begränsas bara av din fantasi.

För att leda en stallgrupp isbrytare måste facilitatorn ta upp frågor till mötet. Isbrytaren är effektivast om frågorna som du frågar deltagarna att ta ställning till är relaterade till mötesämnet.

En relaterad fråga låter dig segra i relaterad diskussion och innehåll vid rätt tidpunkt. Ämnet i frågan hjälper deltagarna att tänka på ämnet för träningspasset eller mötet medan de blir bekväma att prata med de andra deltagarna.

Ställningsgruppens isbrytare fungerar bra med grupper som känner varandra och med främlingar. Min första erfarenhet av en liknande grupp isbrytare om värderingar var vid ett professionellt föreningsmöte. Det finns inga rätt eller felaktiga svar - bara åsikter och känslor om frågan.

Med en stallgruppsbryggare är det viktigaste steget att välja frågor som är kontroversiella utan att vara delaktigt kontroversiella.

Ämnen som relaterar till politik, religion, ras, sexuell läggning, vissa kön och åldersfrågor och nationellt ursprung kommer sällan att hjälpa dig att uppnå ditt syfte.

Kom ihåg, det här är en isbrytare och målet är att uppmuntra till en bekväm konversation. Du vill att deltagarna öppnar varandra, inte stänger av.

Jag utforskar provämnen som följer stegen för att underlätta att ta en stallgruppsbryggare.

Ta ett steg i isbrytare för stallgrupp

1. Innan deltagarna anländer, vill du, som gruppunderläggare, göra ditt konferensrum till ett kontinuum. Gör detta genom att hänga ett tecken på varje ände av rummet. Ett tecken borde säga: Helt enig - 100%. Tecknet i den andra änden av rummet skulle säga: Helt oenig - 0%.
   Häng ett tredje tecken som står på mittpunkten i rummet: Neutral eller Obeslutad - 50%. Detta ger dina deltagare vägledning om var de ska stå när de står i gruppens isbrytare.
2. När deltagarna anländer, be dem att sätta sig som de normalt skulle ha för mötet eller träningen.
3. I denna grupp förblir isbrytare deltagare i den stora gruppen. Du får låta dem sitta tills du har presenterat gruppens brytare regler. Gruppansvarig presenterar dessa riktlinjer.
   - Facilitören kommer att presentera gruppen med en rad frågor, uttalanden eller konundrum.
   - Gruppmedlemmar ska reagera på det uttalade uttalandet genom att ange graden av överenskommelse eller motsättning till uttalandet genom att ta ställning fysiskt någonstans längs det kontinuum som underlättaren skapade.
   - När alla deltagare fysiskt har flyttat till den plats som bäst representerar sin synvinkel, bör facilitatoren föreslå att deltagarna delar sin rationale med de personer som står nära dem.
   Underlättaren ska sedan göra en övergripande debriefing av övningen genom att uträtta olika deltagares tankar om varför de tog ställningen som de tog. I en andra fråga bör gruppunderläraren fråga om huruvida någon eller något i rummet påverkat stället som deltagarna tog.

Provämnen för Ice Breaker-serien

Se hur lätt det är att anpassa denna gruppisbrytare till behoven hos de grupper du underlättar och leder? Här är idéer för gemensamma grupper av isbrytare.

Sysselsättning

• Min arbetsgivare skulle tänka mig mindre om jag bad om att bli demotiverad till en mindre ansvarsfull ställning.
• Om jag är för bra på mitt nuvarande jobb, är det mindre troligt att jag får en befordran eller en sidokörning.
• Människor som gratulerar sig till handledaren får extra privilegier, favoriserad behandling och kampanjer.

Team Building

• Hur viktigt är det att utveckla gruppnormer eller riktlinjer för ett lags framgång?
• Hur viktig är lagsponsorens roll för lagets framgång?

Arbetsplatsbeteende och etikett

• Rökare spenderar för mycket tid och tar raster att röka.

Mänskliga resurser

• Personalpersonal bryr sig mer om att tillämpa arbetsgivarens politik än de bryr sig om att vara anställda förespråkare.

Fler isbrytare

Mer om hur man använder isbrytare

• Hur man gör teambyggnadsaktiviteter framgångsrik
• Fler teambyggnadsaktiviteter och isbrytare
• Hur man utvecklar en isbrytare