Strategisk planeringsfärdighetslista och exempel

Strategisk planering är processen att ställa en vision för ett företag och realisera den visionen genom små, uppnåbara mål. Människor som arbetar med strategisk planering hjälper till att sätta upp mål, bestämma vilka åtgärder som behöver vidtas av anställda och hjälpa medarbetare att börja uppnå dessa mål.

Strategisk planering är en viktig färdighet för ett antal arbetstillfällen. Medan vissa personer har jobbet som strategisk planerare (eller strategisk planeringsförening eller strategisk planeringschef) finns det andra jobb som också kräver strategisk planeringsförmåga.

Exempelvis behöver managementkonsulter, affärsutvecklare, företagsutvecklare, strategiska kostnadsanalytiker och operationsanalytiker alla strategiska planeringsförmågor.

Läs nedan för en lista över strategiska planeringsfärdigheter som arbetsgivare söker i kandidater för anställning. Inkluderad är en detaljerad lista över de fem viktigaste strategiska planeringsförmågorna, samt en längre lista över ännu mer strategiska planeringsförmåga.

Hur man använder färdighetslistor

Du kan använda dessa färdighetslistor i hela jobbsökningen. För det första kan du använda dessa färdighetsord i ditt CV. I beskrivningen av din arbetshistorik kanske du vill använda några av dessa sökord.

För det andra kan du använda dessa i ditt brev. I ditt brev kan du nämna en eller två av dessa färdigheter och ge specifika exempel på tider när du demonstrerade dessa färdigheter på jobbet.

Slutligen kan du använda dessa färdighetsord i en intervju. Se till att du har minst ett exempel för en tid som du demonstrerade var och en av de fem bästa färdigheterna som anges här.

Varje jobb kräver naturligtvis olika färdigheter och erfarenheter, så se till att du läser jobbet noggrant och fokusera på de färdigheter som anges av arbetsgivaren.

Granska även våra andra lista över kompetenser listade efter jobb och typ av skicklighet.

Top Five Strategic Planning Skills

Analytisk
Personer som arbetar med strategisk planering måste kunna analysera och utvärdera företagets affärsplan.

De måste vara skickliga i marknadsanalys, genomförbarhetsanalys och mer. Endast genom ett analytiskt öga kan strategiska planerare bestämma vilka steg som behöver vidtas av ett företag.

Kommunikation
En stor del av en strategisk planerares jobb är att kommunicera en affärsplan för arbetsgivare och anställda. De måste förklara (genom både att tala och skriva) de steg som anställda behöver ta för att uppnå företagsmål. Strategiska planerare måste också vara fantastiska lyssnare. De måste lyssna på arbetsgivarnas behov innan de utarbetar en handlingsplan. De behöver också lyssna på de anställdas bekymmer och idéer.

Avgörande
Strategisk planering innebär massor av snabba beslutsfattande.Strategiska planerare måste välja en åtgärd för att hjälpa ett företag att uppnå sina mål. Därför måste de kunna granska all information och fatta ett genomtänkt beslut.

Ledarskap
En strategisk planerare måste leda anställda till ett gemensamt mål. Detta tar ett starkt ledarskap - han eller hon måste inspirera, motivera och hålla ansvariga för alla anställda.

Problemlösning
Ofta finns strategiska planerare för att lösa ett problem - kanske uppfyller företaget inte sina ekonomiska mål eller processerna löper ineffektivt.

En strategisk planerare analyserar data relaterade till problemet och erbjuder sedan en lösning. Därför är problemlösningsförmåga viktiga för jobbet.

Strategisk planeringsförmåga

A - D

• Anpassning av affärspraxis med ny strategi
• Analytisk
• Bedömning av strategiernas konsekvenser efter genomförandet
• Uppmärksamhet på detaljer
• Brainstorming
• Beräkning av kostnader för genomförande
• Karisma
• Samverkan
• Kommunikation
• Kreativ
• Kritiskt tänkande
• Beslutsfattande
• Definiera mekanismer för inmatning för olika nivåer av deltagare
• Definiera strategier för att nå mål > Definiera syftet med den strategiska planeringsprocessen
• Att ange deltagarna i processen
• Utveckla en plan för genomförande av strategier
• Dra konsensus kring mål och strategier
• E - O

Energisk

• Etablering incitament för genomförande
• Upprättande av mätbara mål för varje mål
• Utvärdera organisationens styrkor och svagheter
• Underlätta gruppdiskussion
• Finesse med människor
• Flexibilitet
• Generera en kortfattad visionbeskrivning
• Hantering const kränkande kritik
• Identifiera hinder för genomförandet
• Identifiera hot mot en organisation
• Inkluderar motvilliga gruppmedlemmar i diskussioner
• Interpersonell
• Ledarskap
• Logiskt tänkande
• Förvaltning
• Motivational
• Multitasking
• Förhandling
• Planera en tidslinje för planeringsprocessen
• P - Z

Människokunskaper

• Övertygande
• Att dra fördel av strategisk planering till beslutsfattare
• PowerPoint
• Presentation
• Prioritera
• Problemlösning
• Fråga kopplingen mellan nya initiativ och strategiplanen
• Erkännande av nyckelaktörers bidrag
• Rekrytera volontärer
• Resursfullhet
• Revidera uppdragsdeklarationen för organisationen
• Säkert frisläppande tid för deltagare att delta i processen
• Ställ in mål
• Ställa in mötesordningar
• Systematiskt tänkande
• Takt
• Lagbyggnad
• Samarbete
• Verbal kommunikation
• Skrivande
• Färdighetslistor:

Anställningsförmåga L isted av Job | Listor över färdigheter för återupptagning Relaterade artiklar:

Mjuka mot hårda färdigheter | Så här tar du med nyckelord i ditt CV | Förteckning över nyckelord för CV och omslagsbrev | Färdigheter och förmågor