En steg för steg-guide till byggnadsrekrytering

Hur kan du locka bra människor till jobbet i ditt byggföretag? Eller kanske, med tanke på det nuvarande klimatet, hur kan du locka till någon människor? Byggindustrins utmaning är att det samtidigt med att utvecklas till en spännande och varierad sektor, har ett bildproblem. Populär uppfattning om konstruktion kan ofta summeras som arbetare i smutsiga överaller som gräver hål med spader. Alla framgångsrika rekryteringsenheter måste därför ta hänsyn till två saker: vad du behöver när det gäller kandidater. och vad du kan göra för att göra konstruktion ser bra ut för kandidater med någon bakgrund som uppfyller dina personalbehov.

1. Planera för de profiler du behöver

När ditt byggföretag växer kan din rekrytering drivas av krav på:

• Manuellt orienterade färdigheter. Masons, rörmokare, elektriker och glasögon, till exempel.
• Kundefokuserade färdigheter. Försäljningsansvariga och kontoansvariga är i denna kategori, helst med färdigheterna att använda applikationer för konstruktionshantering.
• Konstruktionshantering. Större projekt kräver ledare med bra organisations-, projektledning och kompetens.
• Nya tekniska färdigheter. Medarbetare som är nöjda med programvara, datormodeller och högteknologiska av olika slag kommer att behövas här. De kanske eller kanske inte har arbetat i byggandet innan.

2. Gör dina jobbbeskrivningar

Med din rekryteringsbehovsöversikt från steget ovan är nästa steg att göra exakta jobbbeskrivningar för de specifika inlägg som ska fyllas i. En tydlig beskrivning av arbetsbeskrivningen hjälper dig att hålla koll på din sökning och intervjuprocess.

Det kommer normalt att anges:

• Den exakta kompetensen för positionen
• Om positionen är tillfällig eller permanent
• Sannolikt bakgrunder för kandidater med tillräcklig kunskap eller erfarenhet
• Alla kvalifikationer krävs, oavsett om de är pedagogiska eller professionell

3. Gör din rekryteringsökning

Online-annonser för rekryteringsrekrytering spelar nu en stor roll för att få dina krav framför lämpliga kandidater.

Möjligheter inkluderar:

• Gratis online-klassificerade sidor
• Sysselsättningswebbplatser, särskilt de som specialiserat sig på konstruktion
• Sociala media, särskilt för rekrytering av mer tekniskt kompetenta medarbetare
• Karriärkontor i lokala skolor och universitet

Vissa företag utvidgar sina rekryteringsinsatser för att säkerställa att män och kvinnor samt olika etniska grupper ingår. De inser att, med tanke på arbetskraftsbrist, måste de attrahera lämplig talang, vart den existerar.

4. Håll intervjuer

Beroende på vilken typ och nivå av position som ska fyllas kan kandidater behöva delta i en eller flera intervjuer med ditt företag.Gör intervjuprocessen tydlig i början. Intervjuer har olika stilar, men i allmänhet:

• Syfte för en öppen och öppen utbyte om vad du vill och vad kandidaten kan göra.
• Tillåt några minuter att sätta kandidater på sin lätthet. Du kommer båda att få mer ur intervjun.
• Fråga öppna frågor (som börjar med "What" eller "How", till exempel) för att få en konversation att gå.
• Sluta med att tacka dem för sin tid och genom att ange nästa steg i processen, om det här kommer att vara ett ja (jobberbjudande) eller nej (inget jobbbud) beslut från din sida eller en ytterligare intervju.

5. Nuvarande attraktiva arbetsförhållanden

På en anställdas marknad kan kandidater också sätta upp dig lika mycket som du bedömer dem. Du kan behöva ställa in dina företagsfördelar för att locka dem att komma ombord, med till exempel:

• Lika möjligheter karriärvägar och möjligheter
• Försäkringsskydd och hälsofördelar, eventuellt förlängda bortom byggsäsongen
• Förbättrad på arbetsvillkor, inklusive pauser
• Betala enligt det värde som kandidaten ger till företaget

Kom ihåg att potentiella anställda kan leta efter vidareutbildning för att hjälpa dem att utvecklas i sitt arbete och sin karriär.