Vad kan du göra för att maximera din startlön?

Startlön är den fasta summan pengar som en arbetsgivare är villig att betala en ny anställd för att utföra ett visst jobb. Startlön beror på ett antal faktorer. Det bestäms av:

• marknadsräntesatser för personer som har liknande arbete,
• marknadsräntor i liknande branscher,
• löneområdena i den region där jobbet ligger,
• erfarenheten av den person som du jobbar med,

- Utbildning av den person som du jobbar med,

• Lönepriser och löneområden som fastställs av en enskild arbetsgivare för nuvarande anställda, och
• tillgången på potentiella anställda till utför det specifika jobbet i arbetsgivarens region och plats.
• Startlön höjs när en undersökning av dessa faktorer indikerar behovet av förändring.

Till exempel ökar grundlönen för datavetenskapslärare som anställs i utvecklingspositioner regelbundet. Arbetsgivare som anställer anställda i mjukvaruutveckling, mobil utveckling och andra relaterade områden kan förvänta sig att undersöka startlöner årligen.

Andra jobb är mer förutsägbara. Lönen för en HR-assistent i mitten av väst har hållit fast vid $ 35-40 000 i ett antal år, till exempel

Maximera din startlön

Alla vill tjäna så mycket som möjligt för ett visst jobb. Du kan göra några saker för att säkerställa att din lön är så hög som möjligt.

Kom ihåg att de flesta höjningar, inklusive reklamhöjningar, är baserade på en procentandel av din nuvarande lön. Så innebär en högre lön idag en högre lön imorgon.

Gör din forskning.

Innan du ansöker om jobb, gör lite undersökning om vad en rimlig lön är för en sådan position. Visa inte upp med en stor "Jag har ingen aning" i din hjärna. Detta hindrar dig också från att göra en orimlig lönekrav.

Att vara orimligt kan eliminera dig från överväganden. Dessutom, om du inte gör din forskning, kan du acceptera mycket mindre pengar än de skulle ha varit villiga att betala dig.

Förhandla.

Om de säger "Vi skulle vilja erbjuda dig HR-assistentens position till $ 35 000 per år," du kan bara säga "okej" men du kommer sannolikt att förlora - inte bara för det här jobbet , men också för att höja sig i framtiden. Nu förhandlar vissa chefer (och några företag) inte lön. Det är ett och ett erbjudande.

Men många gör det. Och rationella chefer blir inte förolämpade av löneförhandlingar. Så, ta samma $ 35.000 per år erbjudande och be om $ 38, 500. Be om $ 45.000 är löjligt, men ber om 5 till 10 procent mer är normalt. Om de säger nej, säger de nej. Då kan du fatta ditt beslut.

Var beredd att visa dina färdigheter.

De flesta jobb har en lista över kritiska färdigheter som arbetsgivaren söker. Den nya hyra måste kunna göra alla dessa saker. Vanligtvis har en arbetsgivare en lista över trevliga att ha färdigheter. Om du har någon av dessa trevliga att ha,

se till att du tar upp dem när du förhandlar lön. Taler du till exempel ett annat språk? Kan du göra statistisk analys? Har du ett certifikat i ett ytterligare programmeringsspråk? Beroende på jobbet kan dessa extras väl stöta på din startlön. Håll andra fördelar i åtanke.

Visst, du vill ha en hög startlön, men finns det något annat som du värdesätter mer? Vissa människor värdefull flexibilitet, eller extra semester, eller möjligheten att telecommuting mer än en hög lön.

Vissa företag kan tillåta förhandlingar om fri parkering, subventionerade busspass eller ett gym medlemskap. Dessa förmåner lägger inte pengar i din plånbok, men de håller pengar i din plånbok. Om du planerade att köpa ett gym medlemskap ändå, är en gratis bil från företaget som en liten ökning. Förskottsbetalning är en annan stor förmåga som inte bara får dig gratis skola, men gör dig kvalificerad för nästa kämpa upp karriärstegen.

För chefer

Nyckeln med startlön är att hålla din kompensation konkurrenskraftig så att du lockar och behåller de mest kvalificerade medarbetarna som passar din kultur. Du kan försöka spara pengar genom att skimping på startlön, men det kommer att skada dig på lång sikt. Du vill ha de bästa människorna, och de bästa människorna är mer värda.