Video: Raised Without Gender 2024
Anställdas erkännande blir kraftfullare när du följer med ett pris eller en gåva med ett tackbrev. Detta är särskilt viktigt när det erkännande du tillhandahåller är kontanter, check eller presentkort.
Medan den första gången tillbringades har arbetstagaren ett kort minne för de dollar han eller hon fått. Följaktligen följer ett medföljande tackbrev som beskriver skälen till att erkännandet blir ännu viktigare för att stärka medarbetarens känsla av erkännande.
Anställda kommer att behålla utöver erkännandebrev i flera år. De visar dem ofta på väggarna i deras bås, över deras arbetsstation eller på deras skrivbord. Även anställda som inte gynnar offentlig visning kommer att behålla en fil med erkännandebrev mottagna under hela sin karriär.
Med utöver kontantutmärkelser, där anställda belönas för att bidra utöver deras arbetsbeskrivningar, vill du utveckla allmänna riktlinjer för dina chefer. Dessa riktlinjer måste inkludera:
- Vem är berättigad till utöver utmärkelser? (Många företag utesluter ledande befattningshavare som kompenseras annorlunda än de vanliga anställda.)
- Vilken prestation är kvalificerad för monetärt erkännande på så tydliga sätt som möjligt?
- Vilka olika nivåer eller belopp av belöningen är tillgängliga för vilka åtgärder?
- Vem kan ge utöver priset? (Andra chefer? Endast den direkta chefen? Vanliga anställda?)
- När ska utöver kontantpris ges till arbetstagaren?
- Hur kommer belöningen att ges till kvalificerade anställda?
Du vill se till att cheferna belönar motsvarande prestanda och bidrag över organisationens avdelningar. Anställda pratar och de kommer att märka när förväntningarna och målen, beloppet av pengar eller det erkända resultatet är olika.
Kräver din personalansvariges medverkan i varje pris för att se till att den givande stannar rättvist över avdelningar och företaget.
Kontrollera att chefer som är ansvariga för att leverera utöver kontrollera med ett tack notera ett krav på ditt utöver -program. Skapa en budget för ditt program, så att du kan mäta din framgång när du känner igen anställda. Ett företag ger bort en procentandel av sina vinster i utmärkelser som sträcker sig från $ 500 - $ 3, 000. 00 per anställd erkänd.
Här är två exempel på typ av tackbrev som rekommenderas för att följa en utöver checka för en anställd.
Tack brevbrev
Datum
Kära Brandon,
Ledningsgruppen bestämde att du skulle få den bifogade utmärkelsen på $ 3 000.00 för dina bidrag för att hjälpa vårt företag att gå in i mobilmarknadsföring av våra produkter. Medan det är ditt verkliga jobb gick du bra utöver våra förväntningar.
Därför får du detta erkännande. Du bedömde statusen för marknadsavdelnings kunskap om marknadsföring på tabletter och mobila enheter och fann att den ville ha det. Så du utvecklade en tioveckors klass som du lärde dig två gånger i veckan och uppmanade dina kollegor och andra intresserade medarbetare.
Turnout för klasserna var utmärkt över hela företaget och feedback om innehållet du presenterade var positivt. Folk kände att de lärde sig mycket viktig information som hjälper dem i mobilmarknadsföring av våra produkter.
Inte nöjd med att stanna där, presenterade du på vår årliga anställdas utvecklingsdag. Du var delvis ansvarig för att starta den lokala mobilförbundet som vi hoppas kommer att locka nya medarbetare som är intresserade av mobil till vår region och till vårt företag.
Ditt ledarskap i mobilteamet hjälper oss att flytta företaget framåt i detta viktigaste område. Vår personalpersonal känner igen dig också för dina ansträngningar för att hjälpa dem att identifiera lämpliga kompetenser vi behöver anställa. Du har hjälpt till att rekrytera och intervjua potentiella anställda.
Av alla dessa skäl bestämde vi oss för att känna igen dig med ett utöver pris.
Med vänliga hälsningar,
LaToya
För ledande ledningsgruppen
Andra provtagare tackar brev
Datum
Hej Jeanne,
Ditt ledningsgrupp ger dig utöver insatserna med en $ 1000, 00 engångsbonus. Vi vill känna igen era ansträngningar som ledare för produktutvecklingsteamet. I den ledande rollen har du konsekvent överträffat våra förväntningar.
Ditt jobb kräver att du tilldelar och övervakar dina lagmedlems arbete och övervakar de funktioner som de bygger på produkten. Utöver våra förväntningar från din roll bestämde du dig för att dina lagmedlemmar saknade viktig kundinformation när de bestämde funktionerna i produkten.
Du kontaktade de specialister som arbetar med marknadsföring för att begära att de sammanställer en forskningsinsats. Du ville bestämma de exakta funktionerna och alternativen som våra kunder mest önskade och behövde. De var glada att arbeta med dig på en favorit uppgift.
I motsats till tidigare forskningsinsatser för din produkt och några forskningsinsatser över företaget tidigare använder du faktiskt de uppgifter som de samlat in som information för att informera ditt team. Detta förstorar sannolikheten för att produkten kommer att sälja bra.
Utöver försäljning och lönsamhet gav du forskargruppen bekräftelsen att deras ansträngningar är önskade och nödvändiga. De är glada att se dig använda data som information. De är beredda att gå utöver för dig i framtiden. Det är säkert. Det är så avskräckande för dem när de ser att deras ansträngningar går oanvända.
Av dessa skäl tilldelade vi dig ovan och utöver pris till tack.Ditt arbete är så uppskattat och vi hoppas att dina insatser fortsätter att överträffa förväntningarna.
Tack igen.
Robert on Behalf av ledningsgruppen
Sample Employee Recognition Letters
- Formellt Anställnings Erkännandebrev
- Informellt Anställnings Erkännande Brev
- Semi-Formellt Anställnings Erkännande Brev
- Så Skriva En Anställd Erkännande Brev
Prov Tacka e-post för arbetsgivare att skicka
Ett tack e-post från en företagsledare är betydande i hjälpa en anställd att känna sig erkänd och värderad. Här är två exempel tack e-postmeddelanden.
Prov tacka brev för gruppmedlemmar
Använd dessa exempel tack brev för att skicka till en lagmedlem på jobba som jobbar hårt med ett projekt eller har gjort ett bra jobb vid en uppgift.
Prov Tacka brev för hjälp med ett projekt
Exempel tack brev och e-post för att tacka anställda , kollegor och medarbetare för hjälp med ett projekt, med tips för vad som ska ingå och hur man skriver.