Projektledare Personalbeskrivning

Position Beskrivning:

Human Resources Director styr och hanterar den övergripande tillhandahållandet av personalresurser, policyer och program för hela företaget. De viktigaste områdena är:

• rekrytering och bemanning;
• Organisations- och rymdplanering;
• prestationshanterings- och förbättringssystem;
• Organisationsutveckling;
• Anställning och efterlevnad av regleringshänsyn
• Personalorientering, utveckling och utbildning;

• policyutveckling och dokumentation;
• anställningsrelationer;
• Gemensamma kommittéförenkling;
• Företagsansvarig och kommunal kommunikation;
• ersättning och förmånsadministration
• Arbetssäkerhet, välfärd, hälsa och hälsa;
• välgörande givande och
• anställda och rådgivning.

(Obs! Människorättsdirektören leder ofta, beroende på organisationens behov, administration, inklusive mottagning, och kan även ansvara för anläggningssäkerhet och underhåll i tillägg till rymdplanering.)

HR-direktör härstammar och leder mänskliga resurser och mål som kommer att ge en medarbetarorienterad, högpresterande kultur som betonar empowerment, kvalitet, produktivitet och standarder, måluppfyllelse och rekrytering och pågående utveckling av en överlägsen personalstyrka.

Human Resources Director koordinerar genomförandet av tjänster, policyer och program via personal personal. rapporterar till verkställande direktören och tjänar i verkställande ledningen; och hjälper och rådgör företagsledare om personalfrågor.

Huvudmål:

• Arbetskraftens säkerhet.
• Utveckling av en överlägsen personalstyrka.
• Utveckling av personalavdelningen.
• Utveckling av en anställdorienterad företagskultur som betonar kvalitet, ständig förbättring och hög prestanda.
• Personlig pågående utveckling.

Mänskliga direktörer Arbetsbeskrivning Komponenter

• Ställningsbeskrivning och grundläggande krav (Du är här.)
• Viktiga funktioner: Avdelningsutveckling, HRIS, Utbildning och utveckling, Sysselsättning, anställningsrelationer
• Fler väsentliga funktioner: Kompensation , Förmåner, lag, organisationsutveckling
• Obligatorisk Erfarenhet, Utbildning, Färdigheter och Arbetsförhållanden Beskriven

Vill du ha mer information om jobbbeskrivningar?

• Hur man utvecklar en arbetsbeskrivning
• Personalassistent
• Personalansvarig
• Personalansvarig
• Personalrekryterare

Utveckling av personalavdelningen

• Övervakar genomförandet av Human Resurser program genom personal personal. Övervakar administrationen till etablerade standarder och förfaranden.Identifierar möjligheter till förbättring och löser eventuella skillnader.
• Övervakar och hanterar arbetet med att rapportera personal personal. Uppmuntrar den pågående utvecklingen av personal personal.
• Utvecklar och övervakar en årlig budget som omfattar personalresurser, erkännande av anställda, idrottslagstöd, företagsfilantropisk administration och administration.
• Väljer och övervakar personalkonsulter, advokater och utbildningsspecialister, och samordnar företagsanvändning av försäkringsmäklare, försäkringsbärare, pensionsadministratörer och andra externa källor.
• Genomför en fortlöpande studie av alla mänskliga resurser, program och praxis för att hålla ledningen informerad om nya utvecklingar.
• leder utvecklingen av avdelningsmål, mål och system.
• Upprättar avdelningar som mäter uppnåendet av företagets strategiska mål.
• Reglerar förberedelser och underhåll av sådana rapporter som är nödvändiga för att utföra avdelningsfunktioner. Förbereder periodiska rapporter för förvaltning, som behövs eller begärt, för att spåra strategiska mål.
• Utvecklar och administrerar program, rutiner och riktlinjer för att anpassa arbetskraften till de strategiska målen för företaget.
• Deltar i ledning, ledning och företags personalmöten och deltar i andra möten och seminarier.
• Med VD och CFO planerar årligen bolagets filantropiska och välgörande givande.

Human Resources Information Systems HRIS

• Hanterar utvecklingen och underhållet av personalavdelningarna på Internet, särskilt rekrytering, kultur och företagsinformation; och intranät.
• Använder Great Plains-programvara till företagets fördel.

Utbildning och utveckling

• Definierar alla personalutbildningsprogram och tilldelar personal / ansvar för personal och chefer inom dessa program. Ger nödvändig utbildning och material till chefer och anställda, inklusive workshops, manualer, anställda handböcker och standardiserade rapporter.
• Ledar implementeringen av prestationshanteringssystemet som innehåller prestationsutvecklingsplaner (PDP) och personalutvecklingsprogram.
• Inrättar ett internt personalutbildningssystem som behandlar företagsutbildningsbehov, inklusive utbildningsbehovsbedömning, ny personalorientering eller ombordstigning, förvaltningsutveckling, produktutbildning, mätning av träningseffekter och överföring av träning.
• Hjälper chefer med val och upphandling av externa träningsprogram och konsulter.
• Hjälper med att utveckla och övervaka utgifterna för företagsutbildningsbudgeten.

Sysselsättning

• Fastställer och leder de vanliga rekryterings- och anställningsrutinerna och rutinerna för att rekrytera och hyra en överlägsen personalstyrka.
• Intervjuer ledande och kandidatnivå kandidater; Fungerar som intervjuare för position finalister.
• Stolar valberedningskommittéer eller möten.

Medarbetarrelationer

• Formulerar och rekommenderar personalpolitik och mål för bolaget när det gäller anställningsrelationer.
• Partners med ledningen för att kommunicera personalpolitik, rutiner, program och lagar.
• Bestämmer och rekommenderar anställningsrelaterade praxis som är nödvändiga för att skapa ett positivt förhållande mellan arbetsgivare och anställda och främja en hög grad av anställdas moral och motivation.
• Genomför undersökningar när anställda klagomål eller bekymmer framförs.
• Övervakar och ger råd till chefer och handledare i företagets progressiva disciplinsystem. Övervakar genomförandet av en prestationsförbättringsprocess med icke-fungerande anställda.
• Recensioner, guider och godkänner ledningsrekommendationer för anställningsavslutningar.
• Ledar genomförandet av företagsäkerhets- och hälsoprogram. Övervakar spårningen av OSHA-nödvändiga data.
• Recensioner anställda överklagar sig genom företagets klagomål.

Personaladministratör Arbetsbeskrivning Komponenter

• Ställningsbeskrivning och primärkrav.
• Viktiga funktioner: Institutionens utveckling, HRIS, Utbildning och utveckling, Sysselsättning, anställningsrelationer. (Du är här.)
• Fler grundläggande funktioner: Kompensation, förmåner, lag, organisationsutveckling.
• Obligatorisk Erfarenhet, Utbildning, Färdigheter och Arbetsförhållanden Beskriven.

Se mer viktiga funktioner hos HR-direktören.

Ersättning

• Fastställer lönestruktur, lönepolitik och övervakar de rörliga lönesystemen inom bolaget, inklusive bonusar och höjningar.
• Ledar konkurrenskraftig marknadsundersökning för att fastställa lönepraxis och löneband som hjälper till att rekrytera och behålla överlägsen personal.
• Övervakar alla löner och system för effektivitet och kostnadsbesparing.
• Ledare deltar i minst en löneundersökning per år.

Fördelar

• Med hjälp av ekonomidirektören får man kostnadseffektiva anställningsförmåner. övervakar nationella förmåner miljö för alternativ och kostnadsbesparingar.
• leder utvecklingen av förmånsorientering och annan förmånsutbildning.
• Rekommenderar förändringar i förmåner som erbjuds, särskilt nya fördelar som syftar till medarbetarnas tillfredsställelse och behållande.

Lag

• Ledarföretag följer alla befintliga statliga och arbetsrelaterade krav på lagar och regeringar, inklusive eventuella relaterade till Equal Employment Opportunity (EEO), Americans with Disabilities Act (ADA), familje- och sjukvårdsloven (FMLA ), Lagen om arbetstagares pensionsinkomstskydd (ERISA), arbetsdepartementet, arbetskompensation, arbetshälsovårdssystemet (OSHA) och så vidare. Håller minimalt företagsexponering för rättegångar.
• Reglerar utarbetandet av information som begärs eller krävs för att lagen följs.Godkänner all information som lämnats in. Betjänar som den primära kontakten med företagets arbetsrätt advokat och utanför myndigheter.
• Skyddar anställdas och företagets intressen i enlighet med företagets personalpolitik och lagar och förordningar.

Organisationsutveckling

• Designs, styr och förvaltar en organisationsutvecklingsprocess för hela företaget som behandlar frågor som successionsplanering, överlägsen arbetskraftutveckling, viktiga anställdas behållning, organisationsdesign och förändringshantering.
• Hanterar medarbetarkommunikation och feedback genom sådana möjligheter som företagsmöten, förslagsprogram, personalundersökningar, nyhetsbrev, anställningsfokusgrupper, en-mot-möten och intranätanvändning.
• Direktiserar en process för organisationsplanering som utvärderar företagsstruktur, arbetsdesign och personalprognoser i hela företaget. Utvärderar planer och ändringar i planer. Ger rekommendationer till verkställande ledningen.
• Identifierar och övervakar organisationens kultur så att den stöder uppnåendet av företagets mål och främjar medarbetarnas tillfredsställelse. s kultur så att den stöder uppnåendet av bolagets mål och främjar medarbetarnas tillfredsställelse.
• Leder en process för organisationsutveckling som planerar, kommunicerar och integrerar resultaten av strategisk planering i hela organisationen.
• Hanterar de företagsövergripande kommittéerna, inklusive wellness, utbildning, miljöhälsa och säkerhet, verksamhet och kultur- och kommunikationsutskott.
• Håller verkställande direktören och ledningsgruppen informerade om betydande problem som äventyrar uppnåendet av företagsmål och de som inte behandlas tillräckligt på linjeledningsnivå.

Direktören för mänskliga resurser åtar sig andra ansvarsområden som tilldelats av VD.

Personaladministratör Arbetsbeskrivning Komponenter

• Ställningsbeskrivning och grundläggande krav
• Viktiga funktioner: Avdelningsutveckling, HRIS, Utbildning och utveckling, Sysselsättning, anställningsrelationer
• Fler grundläggande funktioner: Kompensation, förmåner, lag, organisation Utveckling (Du är här.)
• Obligatorisk Erfarenhet, Utbildning, Färdigheter och Arbetsförhållanden Beskriven

För att kunna utföra personalchefsdirektet framgångsrikt måste en individ kunna utföra varje väsentligt ansvar på ett tillfredsställande sätt. Dessa krav är representativa, men inte allomfattande, av kunskap, skicklighet och förmåga som krävs för att leda som företagets personaldirektör.

Rimligt boende kan göras för att göra det möjligt för personer med funktionshinder att utföra de viktigaste funktionerna.

Krav på personalresurser

• Bred kunskap och erfarenhet inom arbetsrätt, kompensation, organisationsplanering, organisationsutveckling, anställningsrelationer, säkerhet och utbildning och utveckling.
• Över genomsnittliga muntliga och skriftliga kommunikationsförmåga.
• Utmärkt interpersonella och coachande färdigheter.
• Bevisad förmåga att leda och utveckla personalmedarbetare.
• Demonstrerad förmåga att fungera som en framgångsrik deltagare i ledningsgruppen som ger företagsledning och riktning.
• Bevisad förmåga att interagera effektivt med bolagets styrelse.
• Utmärkt datorkunskaper i en Microsoft Windows-miljö. Måste innehålla Excel och färdigheter i databashantering och arkivering.
• Allmän kännedom om olika anställningslagar och praxis.
• Erfarenhet av administration av förmåner och kompensationsprogram och andra personalprogram.
• Bevis för att en hög grad av konfidentialitet utövas.
• Utmärkt organisatorisk kompetens.

Utbildning och erfarenhet

• Minst en kandidatexamen eller motsvarande inom Human Resources, Business, Organisation Development.
• Tio plusår av progressiv ledarskapserfarenhet inom personalresurser.
• Specialiserad utbildning inom arbetsrätt, ersättning, organisationsplanering, organisationsutveckling, anställningsrelationer, säkerhet, utbildning och förebyggande arbetsrelationer, föredras.
• Aktiv anknytning till lämpliga nätverk och organisationer för mänskliga resurser och pågående samhällsengagemang, föredragna.
• Bibehålla pågående anslutningar med ledare i framgångsrika företag och organisationer som utövar effektiv personalhantering.

Fysiska fordringar

Dessa fysiska krav är representativa för de fysiska krav som krävs för att en anställd framgångsrikt kan utföra de viktigaste funktionerna hos HR-direktörens jobb. Rimligt boende kan göras för att göra det möjligt för personer med funktionshinder att utföra de beskrivna väsentliga funktionerna hos HR-direktörens jobb.

Arbetstagaren är skyldig att prata och höra medan han ansvarar för personalchefens arbete. Arbetstagaren är ofta skyldig att sitta och använda sina händer och fingrar, att hantera eller känna.

Arbetstagaren är ibland skyldig att stå, gå, nå med armar och händer, klättra eller balansera och böja, knä, knyta eller krypa. Visionsförmåga som krävs av detta jobb inkluderar nära vision.

Arbetsmiljö

Under arbetet med personalchefens arbete är dessa arbetsmiljöegenskaper representativa för miljön som HR-direktören kommer att möta. Rimligt boende kan göras för att personer med funktionshinder ska kunna utföra de viktigaste funktionerna hos personaladministratörens jobb.

Under arbetet med detta jobb utsätts arbetstagaren ibland för att flytta mekaniska delar och fordon. Bullernivån i arbetsmiljön är vanligtvis tyst till måttlig.

Slutsats

Denna arbetsbeskrivning är avsedd att ge information som är nödvändig för att förstå omfattningen av HR-direktörens ställning och det är inte tänkt att vara en uttömmande lista över kompetens, ansträngningar, arbetsuppgifter, ansvarsområden eller arbetsvillkor som hör samman med placera.

Ansvarsfriskrivning:

Observera att jag gör mitt yttersta för att erbjuda dig gemensam förnuft, etisk ledningsrådgivning på denna webbplats, men jag är inte advokat. Artiklarna, resurserna, policyproverna och provbeskrivningarna på webbplatsen ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och bestämmelser varierar från stat till land och land till land. det finns ingen möjlighet att jag med framgång kan vara kunnig eller uppdaterad om dem alla. Detta är en beskrivning av jobbbeskrivningen. När du är i tvivel, sök alltid juridisk rådgivare.

Personaladministratör Arbetsbeskrivning Komponenter

Vill du ha mer information om jobbbeskrivningar?

• Position Beskrivning och Primär Krav.
• Viktiga funktioner: Institutionens utveckling, HRIS, Utbildning och utveckling, Sysselsättning, anställningsrelationer.
• Fler grundläggande funktioner: Kompensation, förmåner, lag, organisationsutveckling.
• Obligatorisk Erfarenhet, Utbildning, Färdigheter och Arbetsförhållanden Beskriven. (Du är här.
  • Hur man utvecklar en arbetsbeskrivning
  • Personalassistent
  • Personalansvarig
  • Personalansvarig
  • Personal Recruiter