Video: A ALUNA EXEMPLAR - CLIPE OFICIAL - PLANETA DAS GÊMEAS 2024
En militär ledighet för frånvaro regleras av Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA). För att kvalificera måste frånvaro vara ett resultat av service i de uniformerade tjänsterna, som inkluderar armén, flottan, flygvapnet, marinkorps, kustbevakning och reserven; Army National Guard; Air National Guard; uppdragsgivande organ av folkhälsovården; och någon annan kategori som utsetts av presidenten under krig eller nationell nödsituation.
Enligt USERRA är den kumulativa tiden som du kan sakna från arbetet för militärtjänst och behåller arbetsrätterna fem år.
Procedurer för militärt lämnande
- En anställd bör informera företaget om behovet av ledighet så långt i förväg som möjligt om inte militär nödvändighet förhindrar att det görs. Skriftligt meddelande är att föredra, men det krävs inte enligt lag.
- Anställda ska få en ansökan om lämnande av frånvaro från personalresurser för att begära en militärledighet. HR kommer att granska och underteckna Begäran om lämnande av frånvaro och behandla andra relevanta dokument.
- När arbetstagaren planerar att återvända till jobbet ska han ansöka om omställning med HR enligt nedan.
Här är ett provbrev som ger en arbetsgivare råd om arbetstillfällen för militärtjänst.
Ursäkta brev för militärt lämnande
Kära Herr Smith:
Jag kommer att utföra aktiv tjänst med Förenta staterna Navy som börjar den 1 september.
Min frånvaro från arbetet för denna militär tjänst är skyddad av Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), 38 United States Code, avsnitt 4301-33.
Min sista dag på jobbet innan jag börjar militärtjänst kommer att vara 1 augusti.
Jag vill inte ha betald ledighet under min frånvaro, och jag vill inte behålla sjukförsäkringsskydd under min frånvaro
Jag kan nås på ovanstående adress och telefonnummer medan jag är aktiv. Om du har några frågor om bestämmelserna i Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), kan du kontakta United States Department of Labor på 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
Med vänliga hälsningar,
Återgå till arbete efter militärresan
Reemployment måste inkludera bekräftelse på arbetstagarens goda ställning med militären för att återvända till arbetet och måste följa dessa USERRA-bestämmelser:
- Om frånvaron är för en 30 dagar eller mindre måste arbetstagaren rapportera till arbetet på nästa fullständiga, regelbundet schemalagd arbetsdag plus 8 timmar.
- Om frånvaron sträcker sig från 31 till 180 dagar, måste arbetstagaren meddela arbetsgivaren att han har för avsikt att återvända inom två veckor efter slutet av sin militära tjänst.
- Om frånvaron sträcker sig 181 dagar eller mer, måste arbetstagaren informera arbetsgivaren om hans avsikt att återvända till arbetet inom 90 dagar efter det att han slutat sin militärtjänst.
Skicka ett e-postmeddelande
Om du föredrar att skicka din ursäkt, så här skickar du ditt e-postmeddelande.
Mer Absence Excuse Letters
Anställda kan behöva ge ett ursäkta brev när de saknar tid från jobb till intervju eller av andra skäl.
Här är fler exempel ursäkta bokstäver kan redigeras för att passa dina personliga omständigheter.
- Undantag för misslyckat arbete
- Exempel på e-postmeddelande och brevberäkning
Observera: Detta prov är endast en vägledning. Den tillhandahållna informationen, inklusive prov och exempel, garanteras inte för noggrannhet eller laglighet. Brev och annan korrespondens bör redigeras för att passa din personliga situation.
Exemplar Absence Excuse Letters for Work
Exempelsamtal för exemplararbete förklarar en frånvaro, vad som ska ingå i ditt brev eller e-postmeddelande och fler brev- och emailexemplar och skrivtips.
Konstruktionshantering Exemplar Exemplar
Exemplar för byggnadshanteringsjobb med information om vad som ska ingå i brevet och skrivbrev tips och råd.
Semesterinformation för militärresan
De flesta nya militärpersonal vill lära sig om LEAVE. Det betalas semester från tjänst för rekreation och lättnad från press av arbetsrelaterade uppgifter.