Avvisa en sökande, få en kund

Intervjuerande arbetssökande för en viss position hos ett litet advokatbyrå, oavsett om det är en associerad ställning, ett paralegaljobb eller en sekreterartjänst, ger partners redan på fast med möjlighet att förbättra sina egna försäljningsförmåga. Oavsett att den utmanande ekonomin, tillsammans med förändringar i det rättsliga området, har gjort den nuvarande marknaden till en arbetsgivare en, advokatbyrå som vill expandera, måste fortfarande sälja sig till sina potentiella medarbetare.

Även om den potentiella nyanställningen absolut inte har något annat jobb i offen, har han fortfarande befogenhet att säga

nej om han erbjöd en position som inte passar honom, oavsett om lönan är för låg, jobbet är för tråkig, platsen för tråkig, eller de potentiella medarbetarna för obehagliga. Som arbetsgivare vill ett advokatfirma välja mellan olika bra kandidater. Även vid bedömningar av arbetssökande där företaget bestämmer att det inte är intresserat att bedriva ett anställningsförhållande, ett tillfälle att öka företagets rykte, att uppmuntra någon goodwill i en medlem av företagets samhälle och att stärka företagets varumärke bör inte slösas bort. Kort sagt, gör varje jobbkandidat som går in på ditt kontor som du. Imponera henne för företagets prestationer, dina framsteg, lagets gemytlighet, utmaningen av arbetsbelastningen, potentialen för framsteg och förtjusande arbetsmiljö.

Varje kandidat som du intervjuar ska gå ut ur kontoret tänker att han fick jobbet.

Varför vill du ge det intrycket? Att göra det gynnar dig, och kandidaten, på lång sikt. Kom ihåg att den första personen som du erbjuder jobb hos ditt företag kan avvisa för några olika anledningar. Ett uppenbart sett arrangemang skulle kunna skilja sig när som helst innan den nya hyra startar och även efter.

Du kan behöva vända dig till även-ransarna och, om du behöver, är det bäst om de inte är medvetna om att de var andra löpare eller tredje eller sjunde. Även om det kanske inte finns möjlighet för andra i kandidatpoolen just nu att gå med i ditt företag, kanske du har en öppning i framtiden. Varför inte skapa ett bra förhållande från get-go?

Kom också ihåg att jobbsökande kommer ihåg sina erfarenheter. Intrycket de får av dig och ditt firma, oavsett om du anställer dem eller inte, är en som de sannolikt kommer att prata om till deras familj och vänner. Varför slösa ett potentiellt tillfälle? Skulle du inte mycket hellre ha en medborgare i ditt samhälle säger om ditt företag? Ett jobb bröt inte ut, men det verkar som ett bra ställe att jobba och advokaterna är riktigt bra "än" vad en massa jerks; Det finns inget sätt jag någonsin skulle jobba där."

Låt oss vara riktiga. Dåliga upplevelser tenderar att dröja och tenderar att bli värre vid återförsäljningen. Jag kan till exempel komma ihåg ett antal intervjuupplevelser jag hade när jag var i mitt sista år av lagskolan och söka en ställning som associerad. Självklart minns jag de som resulterade i erbjudanden, men jag minns några som resulterade i avslag.

De som är mest levande i mitt sinne alla dessa år senare, var advokaterna frågade inane frågor (

Vill du hellre flyga eller vara osynlig? ) eller verkade oorganiserad ( Nej , Jag vill inte sitta på den här rutan under min intervju eftersom dina kontor renoveras ). Dessa tidiga erfarenheter färgar fortfarande mina intryck av vad alla var stora advokatbyråer. För ett litet företag är det absolut nödvändigt att skapa ett bra intryck, oavsett resultatet av en given arbetsintervju. Den kandidaten, om han inte går med i ditt företag, kommer sannolikt att gå med i en av dina konkurrenter. Den kandidaten kan, även om hon inte erbjuds ett jobb nu, vara en hållbar kandidat i framtiden, eller en eventuell motståndare, eller en samarbetspartner eller en hänvisningskälla. Den juridiska gemenskapen tenderar att vara liten, särskilt när vi är utanför megafirms stratifierade sfär.

Advokater i en gemenskap känner varandra; paralegals känner varandra; domare känner varandra. Även om en kandidat kanske inte är rätt för ditt företag just nu vet du aldrig när den kandidaten kunde hänvisa klienter till ditt företag eller få jobb med en domare i ett ärende du är involverad i eller vara framtida råd för dig vid vissa peka i framtiden när du behöver behålla en advokat. Sätt ditt företags bästa ansikte framåt och generera lite goodwill där många inte ens försöker.