Här är några frågor att ställa under din arbetsintervju

Under intervjun kommer du sannolikt att ställas om du har några frågor. Intervjuare förväntar dig att få frågor om företaget, gruppen du skulle jobba med och det jobb du intervjuar för. Här är några exempelfrågor att fråga under en intervju. Vilka frågor du faktiskt frågar beror på tonen i intervjun och nivån på personen som intervjuar dig.

Frågorna är uppdelade i grupper utifrån vem de skulle rikta sig till: anställningsledare, jämnare och HR / rekryterare.

Du vill inte bombardera intervjuaren med dussintals frågor, men du vill ha en exakt bild av positionen, liksom företagskoncernen och gruppkulturen. Vid slutet av varje intervju, fråga om det är okej att följa upp dem senare om du har ytterligare frågor. Det här är en utmärkt tid att be om ett visitkort, vilket också tillåter dig att skicka varje brev till en intervjuare efter intervjuerna är över.

Intervjufrågor att fråga - För Hyreschef:

• Hur skulle du beskriva din företags kultur?
• Vad är din vision för din avdelning under de närmaste två till tre åren?
• Vilka stora utmaningar står du för närvarande som chef?
• Vad gör ditt företag bättre än dina konkurrenter?
• Vilka områden är dina konkurrenter bättre än ditt företag?
• Vem anser du att dina kunder ska vara?
• Vad kan du berätta för mig om de andra personerna i organisationen jag skulle jobba med? Kan jag träffa någon av dem innan jag accepterar ett erbjudande om anställning?

• Vilka är de viktigaste färdigheterna och attributen du söker för att fylla denna position?
• Vad är din hanteringsstil?
• Vilken är din föredragna metod att kommunicera med ditt team?
• Vad är organisationens plan för de kommande fem åren, och hur passar den här avdelningen eller divisionen in?
• Vilka specifika färdigheter från den person du anställer skulle göra ditt liv enklare?
• Vad är några av de färdigheter och förmågor du ser som nödvändigt för att någon ska lyckas i det här jobbet?
• Vad ser du som de viktigaste förbättringsmöjligheterna i området jag hoppas kunna gå med?
• Vad är attributen till jobbet som du vill se förbättras?
• Vad är ditt företags policy om att delta i seminarier, workshops och andra utbildningsmöjligheter?
• Vad lockade dig att arbeta för den här organisationen?
• Vad tycker du mest om att arbeta här?
• Hur mäts mitt ledarskapsansvar och prestanda? Av vem?
• (Om det här är en ny position) Vad har du bestämt för att öppna den här positionen?
• Hur skulle du beskriva din egen ledningsstil?
• Vilka är de viktigaste egenskaperna du letar efter i ett underordnat?
• Hur tycker du att dina underordnade kommunicerar med dig?
• Vilka personliga egenskaper eller egenskaper har du mest värde för?
• Hur skulle du beskriva erfarenheten av att arbeta här?
• Vad är ett par missuppfattningar som människor har om företaget?
• Vad hände med den person som tidigare höll det här jobbet?
• Från allt jag kan se skulle jag verkligen vilja jobba här, och jag tror att jag kan vara ett bra tillägg till ditt lag. Vad är nästa steg i urvalsprocessen?
• Innan jag lämnar, finns det något annat du behöver veta om min förmåga att göra det här jobbet?

Intervjufrågor att fråga - För peer-nivåintervjuer

• Varför bestämde du dig för att gå med i det här företaget?
• Var dina förväntningar uppfyllda?
• Gillar du att arbeta här? (Ja varför? (nej) Varför inte?
• Har du någonsin övervägt att lämna organisationen? (Om ja) Varför bestämde du dig för att stanna?
• Berätta om en vanlig arbetsdag för dig.
• Hur många timmar om dagen jobbar du vanligtvis?
• Arbetar du helger? Hur många och hur många timmar vanligtvis?
• Hur mycket resor är inblandat i ditt jobb?
• Hur tycker du om att arbeta för din chef? Vad tycker du mest om att arbeta för honom / henne? Vad tycker du om minst?
• Vad anser du vara ditt företags starkaste styrkor och svagheter?
• Stödjer företaget dig i träning? Hur specifikt?
• Vad vet du nu som du önskar att du visste innan du började i din position?

Intervjufrågor att fråga - För HR eller rekryteraren:

• Vad kan du berätta om positionen?
• Vad kan du berätta om avdelningen?
• Hur skulle du beskriva din företags kultur?
• Hur mycket betalar positionen? Vad är kompensationsområdet för denna position?
• Vilka fördelar ges till dina anställda?
• Har du en stipendieringsplan?
• Har du en personalupphandlingsplan? Delta du?
• Vad är den typiska karriärvägen för den här positionen?
• Vilken typ av intern och extern träning ger du?
• Hur utvärderas prestationsbedömningar inom din organisation?
• Jag vet att för den position som jag intervjuar bestämde jag mig för att rekrytera utanför organisationen. Hur bestämmer du för att rekrytera inom och utanför?
• Varför tycker du om att arbeta för detta företag?
• Hur skulle du beskriva arbetsmiljön här?
• Vad anser du vara organisationens styrkor och svagheter?
• Hur snart vill du fylla denna position?
• Vad är nästa steg för överväganden?
• När kommer du att fatta beslut om denna position?
• Hur jämför mina färdigheter med de andra kandidaterna du intervjuat?
• Innan jag lämnar, finns det något annat du behöver veta om min förmåga att göra det här jobbet?

Intervjufrågor att fråga - Starta företag

Starta företag är en "annan ras". De kan vara riskfyllda än mer etablerade företag, men de kan också ha större belöningar, både när det gäller ekonomisk uppsida och förmågan att påverka en produkt och ett företag.Vanligtvis är start-ups en nära knuten grupp. Anställda är vanligtvis bett att ha på sig många hattar och arbeta mycket långa timmar. Frågor du kanske vill fråga om startar företag fokuserar på företagens finansiella stabilitet samt livskvaliteten anställda tycker om. Här är några exempel på frågor att ställa under intervjun?

• Hur mycket ekonomiskt stöd har de? Vem är deras stöd genom? Vilken "runda" finansiering är de på? Vissa VC-företag är kända för att vara mer "hjälpsamma" än andra. Angel Investors har också varit kända för att komma in och hjälpa ett företag i trubbel. Vilka typer av investerare har företaget? Jag rekommenderar starkt att undersöka start ups och VC-företag på VentureLoop.
• Vad är deras nuvarande finansiella status? Har de en vinst ännu? Om inte, hur stora är deras förluster? Hur, och när, förväntar de sig att bli lönsamma?
• Vad är toppledarens erfarenhet och rekord? Har de framgångsrikt tagit igång innan? Vad var resultatet av sina tidigare satsningar? Har företaget blivit mage? Var de köpt av Microsoft?
• Vem är deras konkurrenter, om någon? Hur bra gör konkurrenterna det? Vilken kant, om någon, har de över sina konkurrenter? Du måste försöka bestämma vad som gör det här företaget annorlunda än alla andra start-ups där ute.
• Hur många timmar arbetar anställda vanligtvis per dag? Per vecka? Är anställda förväntas arbeta de flesta helger?
• Vilka fördelar erbjuder de? För att jämföra äpplen med äpplen måste du få detaljerad information om t.ex. betald ledighet, medicinska förmåner (var noga med att fråga om premiebidrag - hur mycket du förväntas betala för dina förmåner varje månad). Du måste också veta om det finns någon form av pensionsplan på plats, och om företaget matchar eventuella bidrag. Om du är arbetslös kan dessa frågor vara mindre viktiga än om du funderar på att lämna en mer stabil miljö för ett startföretag.
• Du kommer att vilja ha en detaljerad diskussion om bolagets aktieplan om du kommer att basera en stor del av ditt beslut om den potentiella uppgången av aktierna efter en börsintroduktion. Guy Kawasaki har några utmärkta aktierelaterade frågor att fråga när du har fått ett erbjudande från en start. Dessa frågor finns på hans blogg, under Nio frågor att fråga en start.