Syftet med telefonintervjuer för tekniska jobb

Telefonintervju används ofta som en första kandidat screening metod. Vanligtvis erbjuds kandidater som "passerar" telefonintervjupartiet en ansikte mot ansikte intervju.

Det finns ett antal anledningar till att arbetsgivare gillar att genomföra telefonintervjuer innan de sätter in kandidater på kontoret. Nedan finns sex specifika saker som en intervjuare kan leta efter.

1. Fyll i saknad information eller klargöra detaljer.

Förhoppningsvis har du sammanställt ett välorganiserat och konsekvent CV som berättar en potentiell arbetsgivare exakt vilken typ av erfarenhet du har, var du arbetade och när.

Om hyreschefen anser att du kanske passar bra, men vissa element saknas och han eller hon har problem med att hämta några specifika uppgifter från ditt CV, kan de ringa upp dig för att ge dig en chans att förklara.

2. Bestäm om du har rätt kvalifikationer.

Speciellt i tekniska intervjuer kan en arbetsgivare ställa specifika frågor för att ge dig en chans att visa din kunskap om ett visst område eller be dig att ge exempel på vissa situationer och hur du hanterade dem. De kan också presentera ett tekniskt problem och be dig att ta dem genom processen att lösa det. Dessa frågor hjälper dem att avgöra om du kan utföra jobbet och arbeta genom ett problem på ett logiskt sätt.

3. Ta reda på hur intresserad du är i positionen.

Med så många återupptagningar som kommer in i en position vill arbetsgivaren inte bjuda in en kandidat till en ansikte mot ansikte intervju när den personen verkligen inte är så upphetsad över positionen i första hand.

Eventuella frågor om potentiella startdatum hjälper till att ge ledtrådar om hur ivrig du ska ta på positionen och allmän entusiasm om positionen under hela intervjun hjälper också att visa arbetsgivaren att du verkligen är intresserad av möjligheten.

4. Bedöma hur bra en kommunikatör du är

De kommunikationsförmågor vi pratar om här är på en grundläggande nivå - arbetsgivaren skulle vilja veta hur bra du kan prata om dina tidigare arbetsupplevelser, hur bra du lyssnar och svarar på specifika frågor och hur bra du kan kom med bra frågor för att fråga intervjunaren.

5. Bestäm om de har råd med dig.

Arbetsgivare vill inte ta kandidater genom en fullblåst intervjuprocess för att bara upptäcka att den person som de är intresserade av att hyra har mycket högre löneförväntningar än vad arbetsgivaren är villig att kunna erbjuda.

Under intervjun intervjuar intervjunaren ibland om din lönhistoria för att få en känsla av hur mycket man kan förvänta sig att tjäna, eller de kan nämna en särskild lön eller ett lönområde och fråga om det är något du är villig att acceptera.Detta ger dig chansen att på plats bestämma om du verkligen är intresserad av att fortsätta möjligheten längre.

6. Ta reda på hur bra du skulle passa inom företaget.

Ofta söker arbetsgivare människor som inte bara har rätt tekniska färdigheter utan också en viss personlighetstyp, eftersom de vet vilken typ av person som kommer att trivas i den miljö de redan har satt upp eller inom ett team av befintliga anställda . Frågor relaterade till preferenser i en arbetsmiljö och hur en kandidat skulle relatera till sina kamrater hjälper till att begränsa listan över sökande.

I slutet av dagen är en telefonsamtal lika fördelaktig för intervjuaren och du. Det låter dig också bestämma om positionen är en bra passform och något du vill fortsätta.