Video: Jojo’s Bizarre Adventure Golden Wind: Diavolo vs GER 2024
Måste du ge arbetsgivare din lönhistoria om de begär det? Vad är det bästa sättet att hantera information om vad du har förtjänat tidigare? Vissa jobbposter ber dig att inkludera din lönhistorik när du ansöker om positionen. Det är viktigt att vara försiktig med hur du beskriver din lönhistoria, så du har flexibilitet när det gäller att förhandla om ersättning. Om jobbet inte nämner det, erbjuda inte någon löninformation.
Också, kom ihåg att det är olagligt att fråga om hur mycket du tjänade i tidigare positioner på vissa platser.
Vad är din lönhistoria?
En lönehistoria är ett dokument som presenterar en anställds tidigare intäkter. Vissa arbetsgivare ber jobbkandidater att ge dem en lönehistoriklista när de söker jobb. Andra kan begära det som en del av intervjuprocessen, när du definitivt är i strid med jobbet. En lönhistoria innehåller vanligtvis namnet på varje företag, arbetsnamn och det lön och förmånspaket som kandidaten har fått tidigare.
Lönehistoria skiljer sig från lönebehov, vilket är den lön som en arbetskandidat förväntar sig för ett nytt jobb.
Är det juridiskt för arbetsgivare att begära en lönhistorik?
Vissa städer och stater har gått igenom lagstiftning som förbjuder arbetsgivare från att begära sökande om löninformation. Lagstiftare i dessa jurisdiktioner tror att att placera tidigare löneinformation i händerna på arbetsgivare fortsätter löneskillnaden eftersom många kvinnor historiskt sett varit underbetalda jämfört med män som har liknande positioner.
Massachusetts har gått i kraft den 1 juli 2018 som förbjuder arbetsgivare att kräva att kandidater lämnar information om lönesamtal. New York tillåter inte längre statliga myndigheter att samla information om lönehistoria, och lagstiftaren överväger en förlängning av detta förbud mot privata arbetsgivare.
New York, New Orleans, Pittsburgh och Philadelphia har alla förbjudna arbetsgivare från att fråga om lönhistoria.
Den nationella konferensen för statliga lagstiftare tyder på att minst 21 stater har föreslagit lagstiftning under det gångna året som skulle förbjuda lönehistoriska frågor. Kolla med din statliga arbetsavdelning för de senaste lagarna i ditt område.
Hur man hanterar en begäran om din lönhistorik Om det är juridiskt att fråga
Om du blir ombedd att inkludera din lönhistorik med ditt CV, kan du ignorera förfrågan, men det betyder att du riskerar att inte få en intervju. Det finns inget arbetsgivare som mindre än kandidater som inte följer anvisningar.
Ett alternativ skulle vara att inkludera ett lönintervall snarare än ett visst belopp.
Om du inkluderar din lönhistorik, var ärlig. Det är lätt för potentiella arbetsgivare att verifiera din lön med tidigare arbetsgivare. Du kan dock också säga att dina lönekrav är flexibla. Det kan hjälpa dig att hålla dig i spetsen för positionen och ge dig lite flexibilitet när du förhandlar om ersättning senare.
Hur man ger lönehistorik
Vad är det bästa sättet att ge din lönhistorik? Du kan lista din lönhistorik i ditt brev utan att specificera.
Du kan till exempel säga: "Jag tjänar för närvarande i mitten av femtiotalet." Det ger dig en viss flexibilitet när det gäller att diskutera ersättning om du får ett jobbbud.
Om du är orolig för att din lön är tillräckligt hög för att slå dig ur påståendet för positionen, är det som du hellre vill göra istället att inkludera ett lönintervall snarare än ett visst belopp. Till exempel kan du säga "Mitt lönområde är från $ 40 000 - $ 50 000." Här är ett exempel på ett brevbrev med ett lönesortiment.
Eller din lönhistorik kan listas på en separat lönhistorik sida och bifogas ditt CV och brevbrev.
Vad ingår i en lönhistoriklista
En lönhistoriklista innehåller namnet på varje företag som arbetat för, jobbtitel och den lön som kandidaten har tjänat vid arbete hos arbetsgivaren.
Ange ditt jobbtitel, företag och lön för varje jobb i omvänd kronologisk ordning med ditt nuvarande eller senaste jobb högst upp på listan.
Ange din brutto årslön (beloppet före skatt som hålls kvar) inklusive eventuella bonusar eller annan extra ersättning över din grundlön som du har fått.
Följande är mallar som du kan använda för att ge arbetsgivare lönehistoria. Det andra exemplet nämner förmåner utöver årslön.
Lönhistorik Mall # 1
Ditt namn
Adress
Stad, Stat Postnummer
Telefon
Email
Lönehistorik
Förmånsrepresentant
Baptist Medical Hospital > Little Rock, AR
12/2014 - Present
Årlig lön:
$ 42 000 Kontoanalytiker
Baptist Medical Hospital
Little Rock, AR
1/2010 - 12/2014
Årlig lön:
$ 35 000 Kontoanalytiker
Carrillon Financial Services
Tampa, FL
Årlig lön:
$ 29 000 4/2008 - 12/2010
Lönehistorik Mall # 2
Förnamn
Gatuadress
Stad, Stat Postnummer
Telefon
E-post
Lönehistorik
Marknadschef > Chrome och partners
New York, NY
06/2013 - Present
Årlig lön:
$ 64 000 plus förmåner
Marknadsföringskoordinator Metropolitan, Inc.
Patchogue, NY
12/2011 - 06/2013
Årlig lön:
$ 50 000 plus förmåner
Social Media Assistant Prime Communications
Bennington, VT
Årlig lön: > $ 29 , 000 plus förmåner
6/2010 - 12/2011
Mer om lön: Hur man får ett bättre erbjudande | Löneförhandlingstips för tusenåriga | Kan arbetsgivare be om kopior av dina W2s?
Hur konstvärderare ger höga eller låga värden till konstverk
Konstkunnare Mark Grove och Mary Snickare ger professionell rådgivning om hur man bedömer fina konstverk och antikviteter och när man ska ge ett lågt eller högt värde i utvärderingsrapporterna.
Varför arbetsgivare inte ger feedback till avvisade kandidater
Arbetsgivare är inte juridiskt skyldiga att berätta arbetssökande varför de inte anställdes. Ta reda på de etiska och humana anledningarna till att många företag inte erbjuder feedback.
Skatteuppgifter för arbetsgivare för arbetsgivare
I slutet av löneuppgifterna, inklusive kontroll av personalinformation och förberedelser för W-2-blanketter och 1099- MISC formulär för årliga skatterapporter.