Telefonintervjufrågor att fråga intervjuaren

Telefonintervjuer används av att anställa chefer som ett verktyg för att söka kandidater för anställning. När du har skickat en mailad eller online-ansökan till ett jobb kan du få ett e-postmeddelande från arbetsgivaren och ber om att du planerar en tid med dem för en första telefonsamtal.

Telefonintervjuer genomförs som screeningsintervjuer för att avgöra vilken av de många kandidater som har ansökt om en tjänst bör uppmanas att intervjua personligen.

Telefonintervjuer används också som första och andra runda intervjuer av arbetsgivare, för att spara in-person intervju tid och också för att minska sökandens pool till de mest kvalificerade kandidaterna för jobbet.

De är också det typiska första steget för arbetsgivare som överväger out-of-town kandidater för högre nivå eller ledande roller. I dessa fall hjälper en inledande telefon eller Skype-intervju den anställande kommittén att avgöra om en arbetskandidat är värt kostnaden för att flyga in för en personintervju.

Telefonintervjufrågor

När du är inbjuden till en telefonintervju är det viktigt att du tar dig tid att granska de typiska telefonsamtalsspørsmål som du kommer att bli ombedd och förbereda svar. Det är också viktigt för dig att få en lista med frågor för att fråga intervjuaren. Det kommer alltid en punkt i intervjun där intervjuaren bjuder in dina frågor - och kandidater som inte har några frågor riskerar att se ut som om de inte är lika intresserade av positionen som deras konkurrenter kan vara.

De frågor du ställer i en intervju är lika viktiga som de frågor du svarar på. Att ställa in informerade frågor visar inte bara din entusiasm för jobbet, men det låter dig också bestämma om positionen faktiskt är värt den tid, energi och resurser som det skulle ta för att fortsätta vidare med ansökan.

Karriärsökningar tar ett enormt arbete, och det är inte värt att fortsätta processen om din telefonsamtal avslöjar att företagskulturen eller arbetsansvaret inte skulle passa bra för dina talanger och personlighet.

Om du har tagit dig tid att noggrant undersöka arbetsgivaren innan du skickar din arbetsansökan, kan du också utforma frågor om deras organisation som visar att du har gjort dina läxor när du lär dig så mycket du kan om dem. Detta visar ett personligt initiativ som hjälper dig att skilja dig från andra kandidater.

Du har bara några minuter att ställa frågor. Så välj några intervjufrågor som är relevanta för jobbet, din potentiella roll hos företaget och din bakgrund och dina färdigheter, för att vara redo när du blir frågad om du har några frågor.

Telefonintervjufrågor att be intervjuaren

• Hur skulle du beskriva ansvaret för denna ståndpunkt?
• Vilka egenskaper söker du hos den person du anställer för att gå med i detta företag?
• Om jag anställdes, hur skulle jag interagera med dig och din avdelning? Vad skulle vara dina förväntningar och dina åtgärder för framgång?
• Hur får jag feedback om hur bra mitt arbete uppfyller dessa förväntningar?
• Vad ser du som den mest utmanande delen av det här jobbet?
• Varför är den sista personen som höll denna position kvar?
• Vem rapporterar denna position till?
• Hur skulle du beskriva företagskulturen?
• Vad är den typiska arbetsveckan? Övertid förväntas? Vad sägs om resor?
• erbjuder du förmånspaket för saker som sjukvård och tandvårdskostnader?
• Vilken typ av pensionspaket erbjuder du till dina arbetsgivare?
• Vilka möjligheter till framsteg med företaget?
• Ger du fortbildning för dina anställda?
• Finns det något annat jag kan berätta om mina kvalifikationer?
• Kan jag schemalägga en personintervju för din bekvämlighet?
• Om jag förlängt ett erbjudande, hur snart kan jag börja?
• Vill du ha en lista med referenser?
• När kan jag förvänta mig att höra från dig?
• Finns det några andra frågor jag kan svara för dig?

Telefonintervju Tips

Granska telefonintervjuetikett, inklusive telefonintervjueteknik, råd om hur du förbereder dig för en telefonintervju och telefonintervjufrågor och svar, så du kan hämta intervjun.

Fler intervjuråd: Hur man anslår en arbetsintervju | Telefonintervjufrågor | Behavioral Interview Tips | Vad som inte ska göras i en intervju