Telefonintervjufrågor och svar

Innan du intervjuar en anställningschef personligen kommer du sannolikt att bli ombedd att göra en telefonsamtal. Telefonintervjuer utförs precis som in-person intervjuer. De används av att anställa chefer och rekryterare som ett verktyg för att söka kandidater för anställning.

Med detta sagt kommer telefonintervjuer med sina egna speciella utmaningar. För en sak är en telefonintervju troligen första gången du pratar med en representant från arbetsgivaren.

Till skillnad från att e-posta fram och tillbaka, erbjuder en telefonsamtal ingen chans att återläsa och omformulera dina tankar.

Som den gamla affären går, har du aldrig en ny chans att göra ett första intryck.

Ett annat problem med telefonintervjuer är att du inte kan lita på kroppsspråk. (Om inte självklart är din telefonintervju faktiskt en videointervju. Tips om den situationen, här.)

Det bästa sättet är att komma till samtalet förberett för att svara på alla frågor som den anställande chefen kan fråga. Granska dessa frågor och svar, och du kommer ha en start.

Telefonintervjufrågor om din bakgrund

Företagets namn, jobbtitel och arbetsbeskrivning, anställningsdatum. - Bästa svaren

Vad var din start- och slutnivå för ersättning? - Bästa svaren

Vad var ditt ansvar? - Bästa svaren

Vilka stora utmaningar och problem mötte du? Hur hanterade du dem? - Bästa svaren

Varför lämnar du ditt jobb? - Bästa svaren

Vilka är dina löneförväntningar? - Bästa svaren

Telefonintervju Frågor om det nya jobbet och företaget

Vad intresserar dig om detta jobb? - Bästa svaren

Varför vill du ha det här jobbet? - Bästa svaren

Vilka relevanta attribut / erfarenheter har du?

- Bästa svaren

Är du överkvalificerad för detta jobb? - Bästa svaren

Vad kan du göra för det här företaget? - Bästa svaren

Vad vet du om detta företag? - Bästa svaren

Varför vill du jobba här? - Bästa svaren

Vilka utmaningar söker du i en position? - Bästa svaren

Vad kan du bidra till detta företag? - Bästa svaren

Är du villig att resa? - Bästa svaren

Finns det något jag inte har berättat om jobbet eller företaget som du vill veta? - Bästa svaren

Telefonintervjufrågor om dig

Vad söker du i ditt nästa jobb? Vad är viktigt för dig? - Bästa svaren

Vad är din största svaghet? - Bästa svaren

Vad är din största styrka? - Bästa svaren

Beskriv en typisk arbetsvecka. - Bästa svaren

Hur skulle du beskriva den takt du jobbar med?- Bästa svaren

Hur hanterar du stress och tryck? - Bästa svaren

Vad motiverar dig? - Bästa svaren

Berätta om dig själv. - Bästa svaren

Frågor om dina karriärmål. - Bästa svaren

Vilken typ av arbetsmiljö föredrar du? - Bästa svaren

Hur utvärderar du framgång? - Bästa svaren

Jobbintervjufrågor om dina förmågor. - Bästa svaren

Fler intervjufrågor om dig. - Bästa svaren

Har frågor om din egen redo att fråga
När du är inbjuden till en telefonintervju, förutom att du granskar de typiska telefonsamtalsspecifika frågor som du kommer att bli tillfrågad är det viktigt att du har en lista med frågor redo att fråga intervjuaren. Att ställa rätt frågor hjälper dig att samla mer information om företaget än vad du kan göra av att undersöka det online eller ens tala med nuvarande och tidigare anställda i ditt nätverk.

Dessutom kan du fråga intresserade och informerade frågor under telefonsamtalet, bekräfta ditt åtagande att driva möjligheten. Allvarliga kandidater vill veta hur det är att jobba i organisationen, oavsett om de passar in i företagskulturen, och var deras karriär kan ta dem på företaget, om de ska få jobbet.

Observera telefonintervjuetikett
Telefonintervjuetikett är lika viktigt som personliga intervjuer om etiketter när det gäller att få anställda. Det beror på att, oberoende av kommunikationsmedel, kommer en lyckad intervju att ta dig till nästa steg i anställningsprocessen.

Be vänner eller familjemedlemmar att hjälpa dig att göra en skarp intervju och spela in den så att du kan höra vad du låter som över telefonen. Gör sedan ett lugnt och bekvämt utrymme för intervjun själv, så att du kommer känna dig redo för samtalet.

Förbered dig för tuffa intervjufrågor
Vanligtvis är telefonintervjuer mer i linje med en första sysselsättningsscreening, som syftar till att klä ut kandidaterna som inte passar bra. Men ibland anställer chefer kommer att kasta dig en curveball och fråga svåra frågor som "Beskriv ett beslut du gjorde som var ett misslyckande. Vad hände och varför? "

Förberedelserna för dessa tuffa intervjufrågor kommer att rädda dig från att bli överraskad, om intervjunaren bestämmer sig för att hoppa över de enkla sakerna. Och även om hon håller det enkelt för telefonens skärm, blir du glad att du förberett dig för de hårdare frågorna som kan uppstå i en ansikte-till-ansikte intervjuer senare.

Mer om telefonintervjuer: Telefonintervju gör och gör inte | Bästa tipsen för att stötta en telefonintervju