Vad är Myers Briggs typindikator:
Myers-Briggs typindikator (MBTI ® ) är förmodligen den mest kända personlighetsprov som är tillgänglig och är känd för att ha hjälpte miljoner människor att lära sig hur de fungerar i världen, både i personliga relationer och professionellt. Av 16 dimensioner får alla fyra dimensioner som de brukar använda i sitt vardagsliv. Även om vi alla har en liten bit av varje dimension, tenderar vi att falla tillbaka på vissa dimensioner mer än andra och det är vad som bestämmer vår typ.
Varför ta MBTI?
Värdet av att ta MBTI ® är att få bättre insikter om oss själva som förhoppningsvis hjälper oss att bättre relatera till andra. Vi kan använda våra resultat från detta mycket värdefulla verktyg för att hjälpa oss att bli bättre kommunikatörer och hjälpa oss att lära oss hur vi bäst kan komma i kontakt med andra människor i arbetskraften och hemma.
Vad gör Myers Briggs ett sådant kraftfullt verktyg?
Myers-Briggs typindikatorn har blivit känd som den mest betrodda personlighetsbedömningen i världen. Nedan har jag listat några väldigt viktiga skäl till vad som gör MBTI så populär.
- Det är lätt att förstå, ger ovärderlig information.
- MBTI är ett pålitligt och giltigt instrument och ständigt stöds av pågående global forskning och utveckling.
- MBTI finns på 20 språk - inklusive kulturellt lämpliga normer där till det gör översättning tillgänglig MBTI ger konkreta resultat som individer kan använda för att göra stora förändringar i sina liv
-
- Hur MBTI kan användas inom ett brett spektrum av applikationer:
Personlig och professionell utveckling - Efter att ha slutfört MBTI kan individer bedöma hur resultaten berör deras vardag. De kan mäta sin egen personlighetstyp och jämföra den med handledare, medarbetare och till och med i sina personliga relationer. Genom att förstå skillnaderna i personlighet kan de börja känna igen varför de slår vissa hinder och kanske lära sig olika sätt att närma sig andra på grundval av sin egen personlighet, vilket kan vara mycket annorlunda än deras.
- Ledarskapsutveckling - Många organisationer har sina anställda att ta MBTI på jobbet. Fördelen med att ha anställda tar Myers Briggs är att ge dem en bättre förståelse för gruppmedlemmarna och lära sig sätt att de bättre kan kommunicera och motivera sina arbetare.
- Konflikthantering - Genom att förstå enskilda medarbetare i arbetsstyrkan kan cheferna identifiera konfliktkällor tidigare och förhoppningsvis undvika brist på motivation och initiativ hos sina anställda.
- Stresshantering-Alla vill känna sig hörda och om en organisation tar sig tid att tillhandahålla de resurser som krävs för att förbättra sin förvaltning kommer det att gå långt för att få medarbetarna att känna sig hörda och ge dem en chans att känna igen stressutlösare och lär dig de bästa sätten att hantera dem.
- Karriärövergång - Om vi inte har en grundlig förståelse för oss själva, kommer vi också att ha en mycket svår tid att förstå arbetskraften och hur vi som individer passar in i den. Att slutföra en personlighetsbedömning är ett bra sätt att lära sig att bättre förstå oss själva och hur vi personligen kan göra skillnad när vi arbetar eller interagerar med andra, både personligen och professionellt.
- En kort introduktion till Myers Briggs 16 dimensioner:
Favoritvärld:
Har du en tendens att fokusera och få energi från yttervärlden eller har du en tendens att leva i din inre värld där du väljer vad och om du vill dela information med andra? Det här är en del av den första dimensionen Extraversion (E) eller Introversion (I). Samlar information:
Har du en tendens att fokusera på grundläggande information som du tar in genom dina sinnen eller tenderar du att tolka din värld och lägga till din egen mening som refererar till Sensing (S) eller Intuition (N). Beslutsfattande:
Är du den typ av person som fattar beslut baserat på logik eller tenderar du att titta på situationer baserade på människor och deras unika förhållanden i livet som leder dig till tänkande eller känsla (F ). När du gör planer:
När du gör helg- eller semesterplaner, föredrar du att ha planerna alla utlagda i förväg eller föredrar du att förbli spontan och tenderar att gå med flödet, vilket leder dig till att döma (J ) eller perceiving ℗.
Kompetens-, karriär- och personlighetsbedömningar
Fria personlighetstest, karriärutbildningstester, karriärbedömningar och frågesporter att hitta karriärmöjligheter för dina intressen och personlighet.