Fördelar och nackdelar med en politik för betalad tid (PTO)

En policy för betald tidsbegränsning (PTO) kombinerar semester, sjuktid och personlig tid till en enskild bank med dagar för anställda att använda för att ta betald ledig tid från jobbet. En PTO-policy skapar en pool av dagar som en anställd kan använda efter eget gottfinnande.

När en anställd behöver ta ledig tid från jobbet, möjliggör PTO-policyn att en viss del av fristen ska betalas ledig tid. Arbetstagaren får använda PTO efter eget gottfinnande.

Oavsett om de behöver tid för doktors utnämningar, barns skolkonferenser, att välja Johnny upp vid busshållplatsen, att vänta på en ugnsreparatör eller att återhämta sig från influensan, är tidsanvändningen ingen längre arbetsgivarens verksamhet.

Så, anställda som kanske har ljög eller gjort historier om hur de använde sin tid tidigare, har rätt att ta PTO enligt eget gottfinnande för att stödja balans mellan arbete och livslängd. Detta har gjort det möjligt för arbetsgivare och anställda att sluta utöva vuxna anställda som behöver tillstånd från chefen att missa arbete.

För att skydda företagets arbetsbelastning och kundservice, vill du kräva att anställda begär kraftuttag med minst två dagar före uppsägning om inte arbetstagaren är riktigt sjuk. Upprätta andra riktlinjer, efter behov, innan du antar en PTO-politik.

(Anställda tenderar att reagera ogynnsamt när ett nytt system antas och reglerna och riktlinjerna dribblar ut senare efter att politiken används.

Så noggrant överväga konsekvenserna av beslutet.)

För att hjälpa dig att tänka på om en PTO-policy kommer att fungera i din organisation, här är fördelarna och nackdelarna med att anta PTO över traditionella betalade lediga dagar.

Fördelar med en betalad avgångspolicy

• Du behandlar anställda som vuxna som har rätt att använda kraftöverföringsutrustning enligt eget gottfinnande utan tillsyn. Chefer är inte i stånd att polisera sina rapporterande anställdas användning av deras förmån, betald ledig tid.
• PTO ger arbetsgivaren viss kontroll över oförutsedda frånvaro, ett allvarligt problem och kostnad för många. Anställda kan planera ledig tid i förväg som hjälper till med arbetstäckning.
• Anställda värderar den flexibilitet som kraftuttaget ger. Det ger dem möjlighet att använda den betalda tiden när de mest behöver det - om man ska ta hand om ett sjukt barn som inte kan gå till daghem eller att ta en semester med familjen på stranden.

Nackdelar med betalda tidsfrister

• Några undersökningar visar att arbetsgivare som antar PTO kan ge anställda färre övergripande dagar än tidigare, och / eller nya anställda ackumulerar PTO långsammare än längre anställda.
• Anställda brukar se PTO som en fördel och använda hela tiden, medan de kanske inte har tidigare.Amerikanerna är särskilt berömda för att inte ta betalade semestrar och andra betalda lediga arbetstillfällen.
• Anställda tenderar att se all PTO-tid som semestertid och komma till jobbet när de är sjuka. Arbetsgivare kan avskräcka från denna praxis med bristande hanteringsmetoder.
  Chefer i organisationen behöver ställa in takt och förväntningar och modellera lämpligt beteende för anställda. Coaching kan också hjälpa till att ta itu med frågan om att anställda blir sjuka i arbetet.

Medelvärde för betalad tidsavbrott

I en studie som utfördes av WorldatWork Association i september 2014 var det genomsnittliga antalet PTO-dagar som arbetsgivarna erbjöd var: Mindre än ett års tjänst: 16 dagar

• 1-2 års tjänst: 18 dagar
• 3-4 års tjänst: 19 dagar
• 5-6 års tjänst: 22 dagar
• 7-8 års tjänst: 23 dagar
• 9-10 års tjänst: 24 dagar
• 11-15 års tjänst: 26 dagar
• 16-19 års tjänst: 27 dagar
• 20+ års tjänst: 28 dagar
• Du vill ta en titt på hela undersökningsrapporten om betald ledighet. Utöver det antal betalade tidsfrister som arbetsgivare erbjuder, undersöks resten av personalförmånen, betald ledig tid.

Under flera av tjänsteperioderna minskade antalet dagar av betald ledighet mellan 2010 års undersökning och den senaste undersökningen.