Betald tid av arbetsgivarens jämförelser

Vill du jämföra din betalda ledighet med andra arbetsgivares? Semesterveckor är populära tider för anställda att använda sina PTO-dagar eller ta betalade semesterdagar. Summarna är också en utmaning för arbetsgivare eftersom de flesta anställda tar semesterdagar.

I kunskapsindustrin kan medarbetare balansera semester med kraven på sina jobb. I industrier som detaljhandel, tillverkning, matservice och gästfrihet är det dock viktigt att ha en anställd på plats för att betjäna kunder.

Detta kräver att cheferna noggrant balanserar antalet anställda med betald ledig tid jämfört med de anställda som är på jobbet.

Vill du effektivare arbeta med arbetstiden? Så här kan chefer och handledare hantera fritidstiden för fritid och här finns tips om hur man hanterar oförsedda frånvaro, banan av kundsökande serviceindustrier.

PTO-jämförelse

Du kan jämföra ditt kraftuttag eller sjukskrivningsprogram och betalda helgdagar för heltidsanställda med andra företag. I en maj 2010 studie, WorldatWork. com differentieras mellan arbetsgivare som tillhandahåller traditionella semesterförmåner som är uppdelade efter dagstyp (semesterdagar, sjukdagar etc.) och arbetsgivare som tillhandahåller PTO.

Studien fann att PTO-användning av arbetsgivare ökar. År 2002 erbjöd 71% av arbetsgivarna traditionella betalningsdagar, 2006, 63% och 2010 54%. Så har användningen av ett kraftuttagsystem nått över 40% av arbetsgivarna, och om studien är korrekt ökar andelen arbetsgivare.

Mycket stora organisationer dominerar användningen av traditionella betalda tidsfrister.

Studien fann också att de vanligaste kategorierna av ledighet under ett traditionellt system är semester (98%), juryns plikt (90%), förlust (89%), sjukskrivning (87%) och betalad helgdag %)." De fann också att båda arbetsgivarna erbjuder ca 9 betalda helgdagar per år.

Traditionella betalda tidsplaner erbjuder ett marginellt större genomsnittligt antal betalda helgdagar i ett år (nio) jämfört med PTO-banktypsplaner på 8 7. Totalt sett är betald semesterlov vanligast för sekulära helgdagar.

Betalda helgdagar är frivilliga av arbetsgivare

Alla arbetsgivare betalade ledig tid som visas i ett personalförmånspaket är frivilligt. Visste du att ingen federal lag i Förenta staterna kräver att en arbetsgivare lämnar ledig tid, betalad eller på annat sätt till anställda på nationellt erkända semestrar? Holiday pay praxis är helt upp till arbetsgivaren. Om du betalas för Labor Day, och har fridag, är det en fördel som din arbetsgivare ger.

Tyvärr har betalda helgdagar blivit anställdas rättighet och få människor slutar att tänka på sin plats i ett komplett anställningsbelöning och erkännande system.Jag tror att många anställda tycker att deras arbetsgivare måste ge dem PTO och betalade helgdagar. Detta bidrar tyvärr till den känsla av rättighet som många anställda känner.

Jag har tidigare skrivit om behovet av att utbilda anställda om deras fördelar. Detta behov har aldrig varit större med den kommande kompetensbristen. Jag kan inte tillräckligt betona nödvändigheten av att arbetsgivare blir arbetsgivare av val för att locka till sig och behålla talang.