Outplacement - en tjänst för avskedade anställda

När en organisation fattar det svåra ekonomiska beslutet att avskeda anställda, uppskattas alla hjälpmedel som företaget ger. Ett avgångspaket som täcker två veckor eller mer av lönen för varje år som en anställd arbetade och fortsättningen av förmånerna under en tidsperiod är de vanligaste avgångspaketkomponenterna.

Outplacement är en snabbt växande del av ett avgångsavtal. Huruvida outplacement är effektiv för att hjälpa medarbetare att hitta jobb snabbare är upp till debatt.

Erfarenheter från tidigare anställda varierar och arbetsgivare verkar göra mycket lite vetting eller mätning av resultaten från de utplacementfirmor de använder.

Vilka tjänster tillhandahåller outplacement?

Outplacement är en tjänst som tillhandahålls av företag som specialiserar sig på att hjälpa anställda att söka jobb efter uppsägning eller arbetsförlust. Outplacement-tjänster avtalas av arbetsgivaren som lägger av anställda för att hjälpa anställda att snabbt övergå till ett nytt jobb.

Människor kan betala för outplacement själva men det är en bonus när arbetsgivaren tillhandahåller dem som en del av ett avgångsvederlag.

Outplacement består normalt av individuell eller grupp karriärrådgivning och rådgivning. Eftersom många avskedade medarbetare inte är bekanta med dagens arbetssökande tekniker tillhandahålls utbildning i arbetssökning.

Outplacement företag hjälper till att utveckla CV och täcka brev och till och med ansöka om jobb för enskilda personer. Outplacement-företag ger också jobbledare och uppföljningsrådgivning och rådgivning.

Outplacement företag levererar kontor för arbetssökande anställda i vissa avtal och grupputbildning i alla aspekter av jobbsökning och karriärövergång. I allt större utsträckning blir interaktiva utplaceringstjänster tillgängliga online, så en anställd behöver inte resa för att se sin karriärtränare.

Ytterligare outplacement-tjänster tillhandahålls via telefon, direktmeddelande (IM) och jämn textning.

Utbredning av utplacement

Enligt Wall Street Journal , 2009: "Mer än två tredjedelar av 265 amerikanska arbetsgivare med uppsägningar under de senaste två åren erbjöd utplacering till en genomsnittlig kostnad av $ 3 589 en anställd, enligt en juni-undersökning för The Wall Street Journal av American Management Association och Institute for Corporate Productivity. "

WSJ, i den citerade artikeln, säger att 58,5% av de utställda yrkesverksamma får outplacement i 1-3 månader. Ytterligare 17,7% får utplacement i 3-6 månader. Ledare kommer sannolikt att få fler tjänster under en längre tid.

Kostnaden för outplacement varierar från högst över $ 10 000 för ledande befattningshavare till $ 1, 472 per timmearbetare.Mängden tjänster avspeglas av sortimentet. Ett företag markerat i en Inc. , säger att deras coaching och support varar i ett år till en kostnad som sträcker sig från $ 1 000 till $ 25 000, betald av arbetsgivare.

Framgång av outplacement

Framgången av outplacement drar blandade recensioner. Deltagarna hävdar att för många personer serveras av för få karriär coaches. Andra hävdar att de råd de får är triviala och inte särskilt användbara i en seriös arbetssökning.

Andra är missnöjda med CV och omslag som utplaceringsföretag utvecklar och hävdar att de är panna och pinsamt, speciellt när en kandidat konkurrerar med andra kunder i samma outplacement firma för samma jobb.

Outplacement-mottagare klagar också på de metoder som används av utplacementfirmor att söka jobb för dem. Men majoriteten av klagomål om outplacement verkar kretsa kring brist på individuell uppmärksamhet och tid från karriär coaches och kvaliteten på råd, hjälp och applikationsmaterial.

Varför erbjuda Outplacement

Valfria arbetsgivare erbjuder utplaceringstjänster för att hjälpa anställda att övergå till ett nytt jobb. De är också ständigt medvetna om effekterna av deras handlingar, hur de behandlar avskedade anställda, på sina återstående medarbetares sinne och hjärtan.

Arbetsgivare erbjuder pragmatiskt utplacement för att skydda sitt rykte som önskvärda arbetsgivare, för att utlösa potentiella rättegångar och, i det fall en process är inlagd, se ut som bra killar och att minimera sitt ansvar för arbetslöshetsersättning.

I studier gjorda av David Sirota, Ph.D., grundare och ordförande Emeritus av Sirota Survey Intelligence , om arbetsgivare gör uppsägningar mest mänskligt och effektivt innehåller de tre komponenter.

"… Finansiellt stöd, outplacement assistans och kommunikation. När det gäller finansiell och outplacement bistånd tenderar de bästa företagen att vara ovanligt generösa och hjälpsamma i vad de gör för anställda.

" Således, medan en ganska typisk avgång För lågavlönade anställda är en eller två veckor för varje tjänsteår, kan dessa företag erbjuda månadslön för varje år av service samt stöd till sjukförsäkring.

"Även om det har blivit normen i branschen att ge bistånd för utplacement för att hitta en ny position, kan dessa företag tillhandahålla kompletteringar som ekonomiskt samråd och ersättning för omskolningskostnader.

" De kommer ofta att aktivt hjälpa anställda att hitta andra jobb. Och de kommer vanligtvis att garantera avskedade anställda prioritetshänsyn för rehire när affärsvillkoren förbättras. "

Arbetsgivare kan effektivt utnyttja outplacement för att hjälpa medarbetare att överbrygga klyftan mellan arbetslöshet och ett nytt jobb. Nyckeln är att använda ett outplacementföretag som tillhandahåller effektiva tjänster för tidigare anställda.

Arbetsgivare rekommenderas att mäta och spåra effektiviteten hos det utplacementföretag som de använder och att samla yttranden och erfarenheter från tidigare anställda som utnyttjade utplacement service.

Det finns anledning att, enligt WSJ , varför cirka 40% av de anställda, som får utplacement som en del av sin avgång, aldrig uppträder för att delta i tjänsterna.

Några av dessa anställda ber om pengar istället för outplacement. Men andelen av avskedade anställda som inte använder outplacement-tjänsterna eller slutar snabbt är inte riktigt konstigt när man anser att outplacementfirmor i genomsnitt inte ens spårar andelen kunder som hittar arbete före deras outplacementprogram slutar.