Vad är ett icke-konkurrerande avtal i HR?

Ett konkurrensavtal är ett skriftligt juridiskt avtal mellan en arbetsgivare och en anställd. I konkurrensavtalet fastställs bindande villkor för arbetstagarens förmåga att arbeta i samma bransch och med konkurrerande organisationer vid uppsägning från den nuvarande arbetsgivaren. I allmänhet anges det i konkurrensavtalet att arbetstagaren inte får arbeta för ett konkurrerande företag i sex månader till två år efter det att anställningen upphört.

Arbetsgivare drar nytta av ett konkurrensbegränsat avtal

Arbetsgivarna drar nytta av konkurrensavtal eftersom de förblir en tidigare anställd dela erfarenhet av bransch, kunskap, affärshemligheter, kundlistor, strategiska planer och annan information som är konfidentiell och proprietär till arbetsgivaren med konkurrenter.

Anställda drar nytta av ett icke-konkurrerande avtal

Anställda drar nytta av konkurrensavtal eftersom de får något av värde i gengäld för att underteckna konkurrent. I de flesta fall är värdet av jobbet jobbet. Nuvarande anställda kan också bli ombedda att senast skriva under ett konkurrensavtal. En kampanj eller höjning i retur för signaturen kvalificerar sig också som något av värde.

Vad annat omfattar ett icke-konkurrerande avtal?

En konkurrent kan också omfatta ytterligare faktorer som att begränsa en tidigare anställd förmåga att rekrytera arbetsgivarens personal till ett konkurrerande företag. En konkurrens förbjuder ofta den tidigare medarbetaren att kalla arbetsgivarens kunder och förbjuder användningen av försäljningsrekommendationer som erhållits när de är anställda.

En konkurrent kan också avstå från anställning i en viss region i landet. En konkurrens förbjuder nästan aldrig den tidigare medarbetaren att arbeta på eller utveckla liknande produkter eller starta en konkurrerande verksamhet.

Är icke-konkurrerande avtal lagligt verkställbara?

Systemet gynnar medarbetare i konkurrensförfaranden.

Domstolarna tolkar arbetstagarens rätt att leva som viktigare än att tillämpa villkoren för en konkurrens.

I vissa stater som Kalifornien kommer domstolarna inte att verkställa en konkurrensöverenskommelse. Andra stater begränsar användningen av ett konkurrensavtal, så kontrollera lagarna i ditt land eller land innan du skapar ett konkurrensavtal om du vill att det ska kunna verkställas.

Generellt sett är en konkurrensöverenskommelse som inte är alltför restriktiv när det gäller tidsperiod som omfattas och mängden territorium som omfattas, mer verkställbart. Som ett exempel ses de sex månader till två år som tidigare rekommenderas sällan som alltför restriktiva.

Ett konkurrensavtal som omfattar integrerade komponenter i den faktiska arbetsbeskrivningen och ansvaret är mer verkställbar. Ett konkurrensavtal som är knutet direkt till innehav av konfidentiell och proprietär information, som om den avslöjas, kan allvarligt skada den tidigare arbetsgivarens affärsintressen, är också mer verkställbar.

Slutligen, om arbetsgivaren har givit något av värdet till arbetstagaren i gengäld för att underteckna konkurrensen, till exempel ett jobb, blir konkurrensen mer verkställbar.

Ett konkurrensavtal bör innehålla en klausul som tillåter en arbetsgivare att skriva ut på eller ge tillstånd till den tidigare arbetstagaren att arbeta för ett visst företag i en viss region för att starta ett konkurrerande företag och så vidare.

Det här är värdefullt om du lämnar för att starta ett företag som kan ses som tävling, men det är beläget tio stater bort och innebär inga konkurrensproblem.