Vad är ett Nondisclosure-avtal?

Ett upplysningsavtal är ett skriftligt juridiskt avtal mellan en arbetsgivare och en anställd. Nondisclosure-avtalet innehåller bindande villkor som förbjuder arbetstagaren att avslöja företagets konfidentiella och proprietära uppgifter.

Ett avtal om upplysningar är i kraft under en anställdes anställningsperiod och under en period efter uppsägning.

När andra används icke-avtalsavtal?

Ett upplysningsavtal används också under andra omständigheter där en arbetsgivare är intresserad av att hålla företagets konfidentiella och proprietära uppgifter privata.

Att använda det under några av dessa omständigheter kräver ett hopp om tro hos arbetsgivaren som inte känner till de personer som är inblandade i konversationen.

Men som ett bindande juridiskt dokument skulle arbetsgivaren ha något att använda om företagets konfidentiella eller proprietära uppgifter delades. De tillfällen som en arbetsgivare vill använda ett upplysningsavtal på är:

• arbetssammanträden på ledningsnivå och seniornivå under vilken företagens konfidentiella information diskuteras med kandidaten. (Det är omöjligt att anställa en högre personal utan att diskutera mycket konfidentiell information . Utan diskussionen skulle arbetsgivaren och kandidaten inte kunna identifiera om kandidaten passar jobbet.)
• Konsult- eller entreprenörsavtal och uppdragsdiskussioner och eventuella produkter som följer av kontraktsarbetet för företaget,
• säljare diskussioner som involverar produkter, delar och annan proprietär informationsdelning för att avgöra om säljaren har kapacitet och kapacitet att producera den nödvändiga produkten, och

• Situationer som rör aktie- eller företagsinköp, due diligence eller någon interaktion under vilken konfidentiell information delas. (Under due diligence krävs en person som måste granska företagets konfidentiella uppgifter för att teckna ett upplysningsavtal: revisorer, företagsägare, produktöversikt senioranställda osv.).

Hur använder arbetsgivarna fördelar med att använda icke-upplysningsavtal?

Arbetsgivarna drar nytta av icke-upplysningsavtal eftersom de håller dessa parter från att dela proprietär kunskap, affärshemligheter, kund- eller produktinformation, strategiska planer och annan information som är konfidentiell och proprietär till företaget med konkurrenter.

Upplysningsavtal anger att signatorn inte kan avslöja eller på något sätt dra nytta av företagsinformation om konfidentiell information.

Avtal om upplösning av fordringar påstår ofta företagets äganderätt till allt som är utvecklat, skrivet, producerat eller uppfunnet under eller som ett resultat av anställning, kontrakt, tjänster eller intervjuer om det på något sätt är relaterat till omfattningen av bolagets verksamhet.

Ett avtal om upplysningar bör innehålla en klausul som gör att en arbetsgivare kan skriva ut eller ge tillstånd till undertecknaren att använda företagets egna uppgifter. Detta ger medarbetarna viss latitud att delta i aktiviteter som att starta ett företag eller bli en leverantör till sin tidigare arbetsgivare.

Kallas också som icke-upplysningar, NDA, konfidentialitetsavtal