Pengar Köpplaner Definieras

En penninginköp eller penninginköpspension är en typ av avgiftsbestämd pensionsplan som erbjuds av några arbetsgivare. Pengar köp planer är som andra avgiftsbestämda planer, såsom 401 (k) och 403 (b) planer, eftersom både arbetsgivaren och arbetstagaren bidrar till planen. Vad som gör olika inköpsprogram för pengar är att de kräver fasta arbetsgivaravgifter. Det innebär att arbetsgivare årligen ska bidra med en fast procentandel av varje berättigad arbetstagares lön till sin pensionskonto.

Pengar köp planer liknar vinstdelning planer, men med en vinstdelning planerar arbetsgivaren varje år hur mycket som ska fördelas till anställda. I stället för en fast procentandel av lönen kan en vinstdelning arbetsgivare besluta att dela ett fast vinst och fördela det till anställda varje år i procent av lön. För arbetsgivare gör penninginköpsplaner enklare budgetering och planering av bidrag, medan vinstdelningsplaner ger mer flexibilitet på mindre lönsamma år.

Pengarinköpskrediter 2015

Bidrag till penninginköpsplaner är avdragsgilla för arbetsgivaren och uppskjuten för anställda. Investeringar blir skattefria tills pengarna återkallas vid pensionering.

Det finns gränser för hur mycket anställda kan bidra till en penninginköpsplan. Gränserna justeras över tiden med levnadskostnaderna. År 2015 begränsas avgifter till penninginköp till 25 procent av arbetstagarens lön eller $ 53 000, beroende på vilket som är mindre.

Bidrag för höglönade anställda kan inte överväga bidrag för lägre betalade anställda med alltför mycket i en penninginköp eller annan typ av kvalificerad pensionsplan. Internal Revenue Service utför "top-tung" eller icke-diskriminering tester för att avgöra om planerna gynnar vissa anställda över andra.

Om en plan visar favoritism kan bidragsgränserna minskas för de som betalas mest. Vissa kan till och med betala ett straff för detta. IRS kan också straffa företaget med punktskatter om det inte fullt ut finansierar sin penninginköp.

Vem kan ha pengar för köpplaner?

Företag av alla storlekar kan erbjuda pengarinköp till anställda, och de kan utformas helt enkelt eller görs väldigt komplexa beroende på företagets behov. Allt som krävs är arbetsgivaren filen en IRS Form 5500 varje år. Små företag kan överväga en förpackad penninginköp från en kvalificerad pensionsplanleverantör som administrerar planen på företagets vägnar.

Pengar köp planer kan erbjudas i kombination med andra typer av pensionsplaner. Faktum är att dessa planer en gång var i allmänhet kopplade till vinstdelningsplaner, vilket gav företagen fördel av höga bidragsgränser och en viss flexibilitet vid bestämningen av varje års bidrag.Det var då pengar köp planer hade några av de högsta bidragsgränser som är tillgängliga för anställda. Under de senaste åren har dock bidragsgränserna ökat avsevärt för mycket enklare typer av avgiftsbestämda planer, vilket avlägsnar det mesta av fördelen från kombinationen av penningplan / vinstdelning och minskad generell överklagande av penninginköpsplaner för arbetsgivare.

Fortfarande är köpeskillingarna fortfarande tilltalande för anställda och kan vara en försäljningsplats i en konkurrenskraftig anställningsmarknad. Företag som har pengar köp planer kan överväga att behålla dem av denna anledning. Arbetsgivare som vill konvertera en penninginköp till en annan typ av plan bör vara uppmärksamma på de strikta IRS-riktlinjerna för att göra det, eller behålla hjälp av en professionell planrådgivare.

Innehållet på denna webbplats tillhandahålls endast för information och diskussion. Det är inte avsett att vara professionell ekonomisk rådgivning och borde inte vara den enda grunden för dina investerings- eller skatteplaneringsbeslut. Denna information utgör under inga omständigheter en rekommendation att köpa eller sälja värdepapper.