Logisk tänkande definition, färdigheter och exempel

Vad är logiskt tänkande och varför är det viktigt för arbetsgivare? Arbetsgivare lägger högt värde på arbetare som uppvisar starkt logiskt tänkande eller resonemang, eftersom deras beslutsfattande bygger på faktiska uppgifter. I de flesta fall vill organisationer inte ha anställda som fattar beslut baserat på känslor utan grund.

Vad är logisk tänkande?

Logiska tänkare observerar och analyserar fenomen, reaktioner och feedback, och drar slutsatser utifrån den inmatningen.

De kan motivera sina strategier, handlingar och beslut utifrån de fakta de samlar.

Exempel: En försäljningsrepresentant ändrar en presentation av en produkt för att betona användarvänliga kvaliteter efter att ha fått feedback från kunder som indikerar att användarvänlighet var den främsta orsaken till att de hade köpt produkten.

Deductive Reasoning

Logiska tänkare kan också motivera deduktivt. De kan identifiera en acceptabel premiss och tillämpa den på situationer som de stöter på på jobbet.

Exempel: En organisation kan ha en grundläggande tro på att anställda är mer produktiva om de har kontroll över hur de utför sitt ansvar. En chef kunde visa logiskt tänkande med deduktiv resonemang genom att träffa underordnade, kommunicera avdelningsmål och strukturera en brainstorming för att personalen ska bestämma metoder för att nå dessa mål.

Exempel på logisk tänkande

Genomföra marknadsundersökningar för att mäta konsumentreaktion på en ny produkt innan den utformade en reklamstrategi.

Utveckla en rekryteringsprofil för nya försäljningsrepresentanter baserat på en bedömning av kvaliteterna hos företagets mest produktiva försäljningsrepresentanter.

Rekommendera en strategi för att sluta röka efter att ha granskat de senaste studierna om rökavbrott.

Analysera recensioner av restaurangkunder före strukturering av träningsprotokoll.

Undersök anställda om sina preferenser för anställningsförmåner innan de slutför avtal med leverantörer.

Uppmana återkoppling från användarna om deras erfarenhet av programvara innan de skapar nästa generation.

Besluta vem som ska utse som ledare efter att ha jämfört tidigare bevis på ledarskapsbeteenden av potentiella kandidater.

Intervjuer avgående anställda för att avslöja mönster av oönskad omsättning.

Att nå ut till kollegor hos andra organisationer för att upptäcka högkonsekvenser innan man slutför strategi för nästa cykel.

Skapa kampanjslogan baserat på en bedömning av heta knappproblem för potentiella väljare.

En entreprenör rekommenderar extra isolering, högeffektiv värme, kylutrustning och apparater samt en passiv soldesign till en kund som vill ha den mest energieffektiva hemmet möjligt.

Relaterat: Vad är kritisk tänkande? | Vad är kreativ tänkande? | Vad är induktiva skäl?

Färdighetslistor: Anställningsfärdigheter listad av jobb | Listor över färdigheter för CV

Läs mer: Mjukt mot hårda färdigheter | Så här tar du med nyckelord i ditt CV | Förteckning över nyckelord för CV och omslagsbrev | Färdigheter och förmågor