Livförsäkringar tillför värdet till arbetsgivarförmåner

Livförsäkring är en anställningsförmån som ofta erbjuds av arbetsgivare. Livförsäkring är en försäkringspolicy som i utbyte mot månatliga kvartals- eller årliga premiebetalningar, ger en enstaka summa pengar till den utsedda mottagaren av en anställd som dör.

Livförsäkringar markerar en arbetsgivare som valfri arbetsgivare när önskvärda kandidater väljer jobbmöjligheter. Det är en av de omfattande fördelarna som anställda letar efter när de söker jobb och väljer en arbetsgivare.

Särskilt anställda med familjer som säkerheten för säkerhetsnätet som livförsäkringar ger.

Livförsäkring ger trygghet för en anställd som är orolig för hur hans eller hennes familj eller arvingar kommer att finansiera om han eller hon dör. Livförsäkringar ger en viss ekonomisk kudde för arbetstagarens överlevande om arbetstagarens död inte beror på hans fel.

Till exempel utesluter livförsäkringsbolag i allmänhet vissa dödsfall, däribland dödsfall med självmord, civila uppror eller upplopp, dödsfall som uppstår under militärtjänst och andra händelser som varierar beroende på politik.

Livförsäkring köps via en mängd olika alternativ.

Termins livförsäkring

Termins livförsäkring , där den försäkrade eller hans arbetsgivare betalar en månads-, kvartals- eller årlig avgift för det angivna beloppet av försäkringsskydd är typiskt. Ingen investering eller kontantvärde ackumuleras eller är uppbyggd i ett försäkringskonto, men kontot betalar ut det försäkrade värdet vid arbetstagarens död.

Några löptidsförsäkringar har en tidsbegränsning. Andra ökar sin premieavgift årligen när en anställd blir äldre. Andra policyer har utgångsdatum, exempelvis vid 70 års ålder. Många finansiella rådgivare rekommenderar terminsförsäkring eftersom de flesta andra försäkringsalternativ kostar mer och involverar en investeringskomponent som dämpar vattnet.

Permanenta livförsäkringar som bygger upp kontantvärde i policyen över tiden finns tillgängliga och är dyrare. Äldre deltagare betalar ett betydande premie mot ersättningarna, eftersom tiden inte är tillgänglig för att bygga upp pengarnas värde.

Typer av permanent livförsäkring

De vanligaste formerna för permanent livförsäkring är hela livet, det rörliga livet och det universella livet.

Hela livförsäkringen är försäkring som du köper som en investering eftersom det samlar pengar som du kan dra ut om du upplever en nödsituation. Hela livförsäkring täcker din hela ditt liv så länge du betalar premien.

Du kan också kontanter i din policy innan du dör och det skulle leda till att policyn slutar eller inte.längre täcker dig vid dödsfallet. De flesta investerare anser dessa policyer som en dålig investering. Trots att du kan betala dem, är deras avkastning vanligen liten.

Variabel livförsäkring ger pengar till dina mottagare när du dör. Vad som gör det rörligt är att det tillåter dig att fördela en del av premien du betalar till ett separat konto som består av olika investeringsfonder som tillhandahålls av försäkringsbolaget.

Dessa kan innefatta en aktiefond, penningmarknadskonto och / eller en obligationsfond.

De skiljer sig från hela livet genom att deras värde varierar baserat på dina investeringar med vanligtvis ett minimum garanterat av försäkringsbolaget.

Universell livförsäkring har en besparingskomponent som växer på skatteavdrag. En del av ditt premie placeras av försäkringsbolaget i obligationer, inteckningar och penningmarknadsfonder. Investeringarnas avkastningsränta krediteras din policy med skatteskuld.

En garanterad miniminränta som föreskrivs av policyn, som vanligen ligger på omkring 4%, innebär att, oavsett hur företagets investeringar utför, garanteras du en minsta avkastning på dina pengar.

Förstå mer om skillnaderna i dessa livförsäkringar genom att läsa Förstå och välja livförsäkring.

Livförsäkring är en uppskattad personalförmån. Efterfrågade anställda räknar med livförsäkring som en del av ett omfattande personalförmånspaket.

Kallas också: terminsförsäkring