Personlig marknadsföringsstrategi för ditt arbetssökande

Innan du börjar jobbsökningen behöver du utveckla en personlig marknadsföringsstrategi. En Vad? En personlig marknadsföringsstrategi är en spelplan för din jobbsökningskampanj, precis som ett företag skulle använda för att sälja en produkt. Istället för att försöka få folk att köpa widgets försöker du sälja den produkt du tror på mer än någon annan-du! Varje produkt, även de bästa, kommer inte att lyckas utan en stark marknadsstrategi som är omfattande, men ändå tillräckligt flexibel för att tillgodose alla förändringar som du måste göra på vägen.

Identifiera din publik

Det första du behöver göra är att ta reda på vem du vill marknadsföra dig själv. Identifiera de typer av arbetsgivare som skulle leta efter en anställd med dina kvalifikationer. Till exempel måste du räkna ut om de är alla inom en viss bransch eller om en rad olika branscher anställa arbetare med din bakgrund. Vill du arbeta för en viss typ av organisation, till exempel en ideell mot ett företag, eller ett litet företag i motsats till en stor? Bestäm om du ska bedriva en nationell (eller till och med internationell) sökning eller leta efter arbete i samma stad där du för närvarande bor.

Ta reda på hur du ska hitta jobbledare

Därefter måste du bestämma vilka källor du ska använda för att hitta potentiella arbetsgivare. Alla du talar med kommer att ha en annan åsikt om hur du ska göra detta. Vissa människor känner att publicerade jobbmeddelanden, till exempel de du hittar på en webbplats som Indeed eller Monster, är slöseri med tid på grund av antalet personer som söker samma position.

De känner att nätverk är det enda sättet att gå. Andra tror att ledande rekryterare kommer att få dem det jobb de vill ha. För att använda ett par gamla klichéer, lämna ingen sten oturned och kasta ett brett nät. Om du utnyttjar alla möjliga metoder för att spåra potentiella arbetsgivare, får du bättre chans att hitta något.

Kom bara ihåg att vara fokuserad på de jobb som du bäst passar och inte tillämpa på allt du ser.

Beslut om en metod för kontakt med potentiella arbetsgivare

När du har identifierat arbetsgivare för vilka du vill arbeta, måste du räkna med hur du kommer att kontakta dem. Om du svarar på ett publicerat jobbmeddelande följer du instruktionerna där. Generellt kommer de att be dig att skicka in en CV, troligtvis online. Det bör åtföljas av ett brevbrev. Om du arbetar med en verkställande rekryterare, kommer han eller hon förmodligen att vidarebefordra ditt CV till arbetsgivaren och sedan starta en intervju. Om du får reda på om ett jobb leder via någon i ditt nätverk måste du bestämma om du ska ringa eller maila den personen.Ofta kan din kontakt ge dig råd. Kom ihåg att om du vill använda e-post, skicka ett inledande meddelande först och fråga om det är okej att skicka ditt CV som bilaga innan du går vidare och gör det. De flesta människor öppnar inte en oväntad bilaga.

Sätta upp ett system för att organisera din arbetssökning

Oavsett om du svarar på jobbmeddelanden, använder en verkställande rekryterare eller kommer i kontakt med arbetsgivare, har dina nätverksförbund kopplat dig till en av de viktigaste sakerna du kan göra för att hjälpa din arbetssökning hålls organiserad.

Om du inte gör det finns det en bra chans att du kommer att förlägga viktiga namn och kontaktuppgifter och förlora spår av e-postmeddelanden. När du måste följa upp, kommer du sluta slösa bort värdefull tid att försöka hitta allt. Du kan skapa ett enkelt kalkylblad med ett program som Microsoft Excel eller du kan använda ett noteringsprogram som Evernote för att hålla reda på din arbetssökning. Om du föredrar kan du till och med behålla en pappersfil så länge du håller dina anteckningar på ett ställe.

När du väl har fastställt en strategi för din arbetssökningskampanj kan du börja gå vidare med det. Dina nästa steg är att sammanställa en bra CV och att börja förbereda för dina intervjuer.