Hur man skapar medvetet din organisations kultur

Varje chef behöver träna i hur man medvetet skapar en organisatorisk kultur som stöder uppnåendet av organisationens affärsmål. Om du arbetar i en organisation, kombinerar värderingarna, övertygelserna, erfarenheterna, livshändelserna, utbildningen, uppfostran, vänskapen och mer, som du tar med dig, ihop med de övriga medarbetarna för att skapa din arbetsmiljö.

Kombinationen, med ytterligare inflytande från ledande ledare och grundare av en organisation, utgör den kultur som du har - för att stödja dina mål och drömmar - eller inte.

Kultur är avgörande för huruvida en organisation är lika framgångsrik som den kan vara - eller om den inte lyckas nå sina mål.

Varje anställd är 100% ansvarig för att stödja den önskade organisationens kultur. De är alla ansvariga för att få sitt bästa för att fungera varje dag. Som chef eller ledare i en organisation är din förståelse för kulturen avgörande för att du leder de andra anställda.

Det här är min rekommenderade ledarutbildning för att förstå och medvetet skapa en positiv företagskultur.

Organisation Kultur

• Kultur: Din miljö för människor på jobbet
  Människor på varje arbetsplats pratar om organisatorisk kultur, det mystiska ordet som karaktäriserar kvaliteterna i en arbetsmiljö. Läs mer om kulturs natur i din organisation.
• Hur man förstår din nuvarande kultur
  Vill du kolla på den kultur som existerar i din organisation? Din bedömning av din kultur kan göra dig glad eller ledsen, men att veta vad du jobbar med är nyckeln. Att förändra eller medvetet för en kultur kräver att du börjar var du är.

• Så här ändrar du kulturen i din organisation
  Att ändra din organisations kultur är en av de tuffaste uppgifterna du någonsin kommer att ta på dig på jobbet. Din organisatoriska kultur bildades under år av interaktion mellan de anställda, kunder och andra intressenter i din organisation. Att ändra den accepterade organisationen kulturen kan kännas som rullande bergarter uppförsbacke. Läs mer om hur du ändrar din kultur.
• Du kan medvetet välja din företags kultur
  Har du lyxen att medvetet välja företagets företagskultur från början? Eller är du som de flesta små och medelstora företagsledare som gick med i ett företag med en kultur på plats. Eller visste du inte att du medvetet kunde bestämma vilken typ av företagskultur som ska utvecklas och underhålla för att uppfylla dina affärsmål. Oavsett dina omständigheter, ta en titt på hur man väljer.
• Hur man bedömer kulturell lämplighet vid intervjuande kandidater
  När man möter kandidater måste man överväga kulturell anpassning inom ramen för organisationens nuvarande kultur och hur organisationens kultur bildades.En potentiell anställd kan uttrycka och visa de egenskaper, språk och värden som finns inom din organisation - eller inte. Utan att minska betydelsen av mångfald och sökandet efter nya idéer vill du anställa kandidater vars tros och beteende system verkar kongruent med din. Få reda på mer.
• Hur historier stärker ditt arbetskultur - eller inte
  Har du någonsin lyssnat - verkligen lyssnat - på de historier som dina anställda berättar på jobbet? Är de inspirerande berättelser om den tid laget arbetade hårt och spikade produktlanseringen? Är de inspirerande berättelser om medarbetare som arbetat länge och svårt att uppnå målen för deras lag?
  Pratar de om en ständig konversation med kunder som inspirerar riktningen för produktutveckling, marknadsföring och kundernas engagemangsteam? Eller, gör din organisations historier centrera på krävande, negativ skvaller, handlingar av personligt intresse, oenighet, misstro och olycka. Ditt val. Få reda på mer.
• 20 sätt Zappos förstärker företagets kultur
  Letar du efter ett företag som medvetet skapat företagskulturen som skulle hjälpa dem att uppnå sina affärsmål? Zappos skapar medvetet och förstärker sin företags kultur. Arbetsmiljön som tillhandahålls för anställda kommer inte att locka till sig alla arbetssökande och det är inte för varje anställd. Men de människor som passar företagskulturen trivs på att arbeta för Zappos. Du kan lära av de tjugo sätten de förstärker den kultur som de har.
• Bygg en värdebaserad organisation
  "Våra människor är vår viktigaste tillgång." Du har hört dessa ord många gånger från de människor som leder organisationer. Ändå hur många organisationer agera som om de faktiskt tror på sin egen mantra. Inte många. Dessa ord är det tydliga uttrycket av ett värde, och värdena är synliga genom de åtgärder som människor tar, inte deras prat. Läs mer om hur man bygger en organisation baserad på värden.

Fler alternativ för förvaltningsutveckling

• Bli en mycket bättre affärskommunikator: Kommunikationsutbildning
• Varför går det inomhusutbildning? 6 Anledningar till varför inuti träningsstenar