Lära om betalningen för erkända federala helgdagar

Förbundsregeringen ger anställda 10 betalda helgdagar varje år. Arbetsgivare inom den privata sektorn kan lämna semester med lön, semester utan betalning eller semesterlön för att arbeta på semester, men de behöver inte nödvändigtvis erbjuda någon av dessa alternativ.

Om företaget inte förklarar sin semesterpolitik under en intervju är det viktigt att fråga när du får ett erbjudande. Bli bekant med företagets semesterpolitik så att du känner till dina semesterförmåner innan du accepterar jobbet och undertecknar anställningsavtalet, snarare än efter det faktum.

Du vill inte bli förvånad när en semester rullar runt och du blir ombedd att jobba.

Förteckning över federala helgdagar

• Nyårsdagen
• Martin Luther King, Jr. Födelsedag
• Washington födelsedag
• Minnesdagen
• Självständighetsdagen (4 juli)
• Arbetsdag > Columbus Day
• Veterans Day
• Thanksgiving Day
• Juldagen

Dessutom är invigningsdagen en betalad federal helgdag vart fjärde år. Det firas på 20 januari eller 21 om 20 är en söndag.

Holiday Schedules

Federal lag fastställer dessa helgdagar för federala anställda. När en semester faller på en helg, är semestern normalt observerad på måndag (om semestern faller på söndag) eller fredag ​​(om semestern faller på lördag).

Privat sektor helgdagar

Privata företag är inte skyldiga att stänga för semestern. Dessutom, även om företaget faktiskt stänger för en semester, är det inte nödvändigt att betala arbetstagare semestern betalar för dagen eller att betala övertid eller semesterlön för att arbeta på semester.

Företagen kan emellertid ha en policy som ger semesterlön eller betald ledighet.

I en 2014-undersökning bekräftade Society for Human Resources Management (SHRM) att av de företag som förutsåg att erbjuda betalade helgdagar 2015, var majoriteten avsett att observera sju specifika federala helgdagar: Nyårsdagen (95%), Memorial Dag (94%), dagen före självständighetsdagen (60%), självständighetsdagen (76%), arbetsdag (95%), tacksägelse (97%) och jul (97%).

En mindre andel företag planerade också att erbjuda betald ledig tid för Martin Luther King Jrs födelsedag (37%), presidentsdag (35%), Columbus Day (16%) och Veterans Day (20%) . I genomsnitt erbjöd privata företag betalade helgdagar för nio av dessa elva federala helgdagar.

Ibland bestämmer din arbetsstatus om du kommer att vara berättigad till betald semester av ett privat företag. Heltidsarbetare och / eller arbetstagare med anställningstid är mer benägna att få betalda helgdagar än deltidsanställda.Nivån på anställning kan också avgöra hur många betalade semestern som din arbetsgivare är villig att ge dig varje år.

Kontrollera med personalavdelningen för en lista över betalade (eller obetalda) helgdagar hos ditt företag. Idealiskt bör dessa tydligt förklaras i en officiell personalhandbok. Anledningen till att semesterlön och ledig tid inte är mandat är att lagen om rättvisa arbetstagare från 1938 (även kallad "Löne- och timräkningslagen") inte kräver betalning för tiden som inte har fungerat, till exempel semester eller helgdagar.

Semesterförmåner är vanligtvis ett arrangemang mellan en arbetsgivare och en anställd som en del av företagspolicy eller som ett förhandlat avtal mellan bolaget och arbetstagarens representant, e. g. en fackförening eller annan kollektiv förhandlingsenhet.

Kommer du att bli uppmanad att jobba på semester?

Vissa arbetare är mer benägna än andra att bli ombedda att arbeta på en federal helgdag, inklusive skyttarbetare, akutpersonal och de som arbetar inom servicebranschen.

Även om det inte finns några juridiskt bemyndigade semestrar, betalade eller på annat sätt, för dessa och andra icke-federala arbetstagare, anställda som måste arbeta eftersom deras bransch inte stannar för semestern, har ofta resurser till deras förfogande. Till exempel har många sjukhus politik som kräver att medicinsk personal ska arbeta antingen jul eller tacksägelse, men inte båda.

Dessutom kommer vissa organisationer att erbjuda semesterlön (halvannons, en bonus eller något annat incitament / belöning), även om de inte är skyldiga att göra det.

Nedre raden, för att ta reda på var du står när det gäller semester, måste du prata med HR.

Var inte blyg: det är helt rimligt att vilja veta när du kommer att förväntas vara på jobbet så att du kan göra egna planer eller täckningsförfrågningar.

Relaterade artiklar:

Får jag betalt för att jobba på semester?