Behöver du en utvärderingsformulär för exempelsökande kandidat som du kan använda när du intervjuar dina potentiella anställda?
Med denna blankett kan dina anställda, som deltar i intervjuprocessen med en kandidat, bedöma individens kvalifikationer. Formatet ger en metod för att jämföra intervjuarnas intryck av olika kandidater.
Frågorna ger också vägledning om vilken typ av kompetens och potentiella bidrag intervjuarna ska bedöma i varje kandidat som de intervjuar.
Med det här formatet kan du anpassa frågeformuläret med eventuella ytterligare bedömningar du tror är nödvändiga för den aktuella positionen.
Över tiden vill du utveckla skräddarsydda intervjufrågor för varje position du ofta fyller. Även på kort sikt, ge vägledning till chefer och andra intervjuare om vilka frågor varje intervjuare ansvarar för att fråga.
Till exempel, när du anställer en säljare, kan hyreschefen ha ansvaret att bedöma individens försäljningsförmåga, hans eller hennes aggressivitet och andra specifika arbetskrav. Human Resources Director kan vilja bedöma kandidatens kulturella passform med både frågor och observationer om hur den kandidatbehandlade personalen.
En peer vill veta hur kandidaten arbetar i en lagmiljö, hur kandidaten hanterar avslag, hur kandidaten får leder och hur personen kan passa som en medarbetare.
En annan anställd som utför samma jobb som den som kandidaten intervjuar att göra kan bedöma kandidatens kunskap och passform.
Om du delar frågor och ansvar bland intervjuare lär du dig mer om kandidaten. Du kommer att upptäcka om kandidaten passar din organisation.
Kandidaten kommer inte upprepade gånger att uppleva samma intervjufrågor som kan orsaka intervjuutmattning.
Detta är ett riktigt drag på en kandidat för att upprepade gånger svara på samma frågor. Det kan också lämna kandidaten en ogynnsam syn på din organisation. Vid jobbet kandidat rekrytering planering möte, tilldela ansvar för områden av bedömning och intervju frågor.
Ta en titt på det föreslagna formatet för att få insikt i hur du godkänner intervjufrågor för denna roll. kan ganska och mer objektivt jämföra kompetensen, erfarenheten och egenskaperna hos de kandidater du har valt att intervjua.
Kandidatutvärderingsformulär
Ställning:
Kandidatnamn:
Intervjuerens namn:
Intervju Datum:
Utvärdera kandidatens kvalifikationer för ovanstående ställning baserat på intervjun. I varje avsnitt finns utrymme för att skriva ytterligare jobbspecifika kommentarer.Om någon av frågorna inte gäller positionen, skriv N / A i kommentarfältet.
Utbildning / utbildning
Kandidaten har den nödvändiga utbildningen och / eller den utbildning som krävs av positionen.
_____ Överträffar krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ Uppfyller inte krav
Kommentarer:
Arbetslivserfarenhet
Kandidaten har tidigare arbetserfarenhet som är relaterad till positionen.
_____ Omfattande erfarenhet
_____ Uppfyller krav
_____ Ej relaterade men överförbara färdigheter
_____ Ingen tidigare erfarenhet
Kommentarer:
Färdigheter (Teknisk)
Kandidaten visade till din tillfredsställelse att han / hon hade den tekniska kompetensen som krävs för att utföra jobbet framgångsrikt.
_____ Överträffar krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ Uppfyller inte krav
Kommentarer:
Övervakning av andra
Kandidaten visade med tillfredsställelse att han eller hon hade den erfarenhet som krävs för att övervaka eller hantera andra anställda för att utföra jobbet framgångsrikt.
_____ Överträffar krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ Uppfyller inte krav
Kommentarer:
Ledarskapsfärdigheter
Kandidaten visade tillfredsställande att han / hon hade nödvändiga ledarskapsförmåga för att utföra jobbet framgångsrikt.
_____ Överträffar krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ Uppfyller inte krav
Kommentarer:
Interpersonella färdigheter
Kommunikation: artikulerar idéer tydligt både skrivna och oralt.
_____ Överträffar krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ Uppfyller inte krav
Kommentarer:
Samarbete
Visade förmågan att fungera bra i en team och med chefer, kamrater och rapporterande personal.
_____ Överträffar krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ Uppfyller inte krav
Kommentarer:
Tidshantering
Visade förmågan att hantera tiden oberoende och arbeta effektivt.
_____ Överträffar krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ Uppfyller inte krav
Kommentarer:
Kundservice
Visade förmågan att vara kundfokuserad .
_____ Överträffar krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ Uppfyller inte krav
Kommentarer:
Motivation för jobbet
Kandidaten uttryckte intresse och spänning om jobbet.
_____ Överträffar krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ Uppfyller inte krav
Kommentarer:
Problemlösning
Visade förmågan att designa innovativa lösningar och lösa problem.
_____ Överträffar krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ Uppfyller inte krav
Kommentarer:
Behövs nödvändig
- Ange ytterligare kompetensspecifika till det jobb du fyller på.
Demonstrerade förmågan att:
_____ Överträffar krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ Uppfyller inte krav
Kommentarer:
Behövs nödvändig > - Ange en extra färdighet som är specifik för jobbet du fyller på.
Demonstrerade förmågan att:
_____ Överträffar krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ Uppfyller inte krav
Kommentarer:
Behövs nödvändig > - Ange en extra färdighet som är specifik för jobbet du fyller på.
Demonstrerade förmågan att:
_____ Överträffar krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ Uppfyller inte krav
Kommentarer:
Allmän rekommendation > _____ Rekommendera starkt
_____ Rekommendera
_____ Behöver klargöra kvalifikationerna
_____ Rekommendera inte
Kommentarer: