Vad är ett inhemskt partnerskap? Inrikes Partner Info

Vad är en inhemsk partner?

Ett inhemskt partnerskap är när två personer bor tillsammans och är inblandade i ett interpersonellt förhållande som delar hemliv som om gift, men de är inte lagligt giftiga. Att vara i ett inhemskt partnerskap innebär att man är i ett engagerat förhållande. Du kan inte vara gift med en annan person och anses fortfarande vara en inhemsk partner, läs mer om kvalifikationer och kriterier för vad som kvalificerar människor att betraktas som inhemska partners nedan.

Inhemsk partner (DP) är en term som avser en ogift partner av samma eller motsatta kött.

Inhemsk partner är en term som ofta används i sjukförsäkring för att beskriva vem som kan omfattas av en hälsopolitik för familjen. Termen kan också kallas Qualified Domestic Partners (QDP) .

Vad är inhemsk partnerförsäkring?

Hushållsförsäkringsförsäkring eller Hushållsförsäkringsförsäkring är när ett försäkringsavtal utvidgar definitionen av make / maka för att erkänna inhemska partners, vilket innebär att sjukförsäkringsförmånerna kan utökas till den ogifta partnern och deras barn. Par av samma och motsatta kön kan dela försäkringar inom ramen för en inhemsk partnerförsäkring, precis som ett äktenskapspar, med den största fördelen att vara en försämrad försäkringsränta och förmågan att vara berättigad till personalkostnadspaketet.

Vem kvalificerar sig som inhemsk partner?

Eftersom det inte finns några nuvarande federala riktlinjer som anger vad ett inhemskt partnerskap är, svarar det på varje enskild stat.

Det blir allt vanligt för stater att erkänna ett inhemskt partnerskap som ett engagerat par i ett förhållande (samma kön eller motsatt kön) som liknar ett äktenskap, men utan officiellt äktenskapslicens. Så det skulle innebära att paret skulle ha liknande egenskaper som ett äktenskap som att dela ett gemensamt bostads- och finansiellt ansvar.

Hur man kvalificerar eller bevisar att du är en inhemsk partner för inhemsk hälsovårdspersonal.

Du måste kanske skriva ett formulär tillgängligt från din sjukförsäkringsadministratör eller personalförmånsplanadministratör som innehåller flera deklarationer, till exempel , som anger:

• samma regelbundna och varaktiga uppehållstillstånd i minst sex månader, till ett år (beroende på försäkringsbolaget) med nuvarande avsikt att fortsätta göra det på obestämd tid.
• är känd som ett förhållande i allmänhetens öga
• Ingen person är gift med någon annan än den inhemska partnern och ingen person är i ett inhemskt partnerskap med en annan person.
• Har gemensamt ekonomiskt ansvar för "grundläggande levande utgifter "definieras som kostnaden för grundläggande mat, skydd och andra kostnader för en inhemsk partner på grund av det inhemska partnerskapet.Detta kan innefatta ett krav på att bevisa detta genom att visa dokumentation

Dokumentation som kan verka för inhemskt partnerskap via deklarerade förklaringarna för delaktighet

Även om inte alla dessa saker kan krävas måste du kanske visa några av dem för att bevisa din " inhemska partnerskap "enligt vissa vårdpolitiska åtgärder.

• Gemensamt ägande av en bil eller annan egendom (gemensam gärning eller hypotekslånsavtal)
• Förarlicenser som anger en gemensam adress
• Bevis på gemensamma bankkonton eller kreditkortskonton och lån
• Beteckning som primärmottagare för livförsäkring, pensionsförmåner eller enligt en partners vilja
• Tilldelning av fullmakt

Är barn av inhemska partners täckta enligt nationella partnerplaner?

Om sjukförsäkringsbolaget erkänner dig som kvalificerad inhemsk partner, kommer dina barn att bli berättigade till förmåner enligt familjeförmånerna. Detta kan inkludera: biologiska barn, stiftbarn och lagligt adoptiva barn. Du kan be din sjukförsäkring plan administratör att klargöra täckningen specifikt för en speciell situation för att vara säker på att barnen är ordentligt täckt. Normalt när formuläret är slutfört för att begära erkännande som kvalificerad inhemsk partner, finns information som ska fyllas i avseende barn.

Hur kan du lägga till en inhemsk partner till en nuvarande sjukförsäkring plan?

Även om varje försäkringsplan är annorlunda, fråga din förmånsplanadministratör för att ta reda på detaljerna och göra din formella begäran så att din partner kan läggas till så snart som möjligt. De flesta arbetsplaner för arbetsgivare kommer att möjliggöra tillägg av en inhemsk partner om planen innehåller denna typ av täckning.

Hur utvärderar jag inhemsk partnerförsäkring?

Utvärdering av inhemsk försäkringsförsäkring kräver samma forskning som att utvärdera köp av någon typ av sjukförsäkring. Att ta sig tid att förstå och granska en sjukförsäkring är grundligt och kommer att hjälpa dig att få ut mesta möjliga av din försäkring. Med hjälp av artikeln om sjukförsäkring 101 hjälper du dig att bestämma vilken sjukförsäkring du kan behöva tillsammans med information om hur du förstår din sjukförsäkring och anspråk på assistans.

Hur hittar jag en inhemsk partnerförsäkring Hälsopension?

Att hitta ett försäkringsbolag som accepterar dig och din inhemska partner kan ibland vara en långvarig och tidskrävande process, särskilt om förändringar i lagarna år 2015 gjorde att din arbetsgivare sänker inhemska försäkringsförmåner. Det första steget skulle vara att börja med din personalförmåner sjukförsäkring plan på jobbet. Du kan kontakta ditt försäkringsbolag direkt och fråga dem om du kan försäkra din inhemska partner om din anställdas sjukförsäkring och i så fall vilka steg behöver du ta för att komma igång. Om din arbetsgivares sjukförsäkringsplan inte ger inhemska partnerförsäkringar, kontrollera nästa med ett privat företag. Här är några online källor som kan hjälpa till i din sökning för inhemska partnerförsäkringar:

• Försäkringsbolag som tillhandahåller inhemska partnerförmåner

Påverkan av same-sex äktenskapslagstiftning på arbetsgivarens inhemska partnerförmåner

Kan din arbetsgivare tvinga dig att gifta sig för att dra nytta av en sjukförsäkring plan, fortsätt läsa om några av de förändringar och statistik om anställningsförmåner för inhemska partners och den moderna familjen på sidan 2 samt information om

• Vad du ska göra om du behöver en inhemsk partner Fördelar och din arbetsgivare kommer inte att ge dem

Varför inhemska partnerförmåner är viktiga i samhället

Definitionen av inhemsk partner i sjukförsäkringsförmåner har blivit nödvändig och viktigt eftersom genom åren väljer fler och fler amerikaner att bo i samlevande långsiktiga relationer, men väljer inte att vara lagligt eller religiöst "gift".Fram till den senaste lagstiftningen var det lika viktigt för par av samma kön och familjer att de kunde få chans till samma typer av fördelar som andra inhemska partner motsatta könspar åt gynnades av. Eftersom behov av människor har förändrats, har många arbetsgivare som erbjuder personalförmåner och försäkringsbolag förändrats med dem.

Moderna familjer och inhemska hälsovårdsförsäkringar

Historiskt sett, när ett par delade en försäkringsplan, var de tvungna att gifta sig. Från 2000 till 2008 var det dock en ökning med 15,7% av andelen unga partner, motsatta könshushåll, senast 2014, enligt uppgifter från National Center for Family & Marriage Research, fanns det 7,9 miljoner heteroseksuella samlevande par. Det är förståeligt hur framtidsinriktade arbetsgivare och försäkringsbolag utvecklat hälsoeffekter täckning över tiden för att inkludera inhemska partners och erbjuda täckning till icke-traditionella familjer.

Konsekvensen av äktenskapslagstiftning om inhemska partnerskapsförsäkringar

Traditionellt erbjöd vissa arbetsgivare inhemska partnerförsäkringar till samma könspar eftersom de inte kunde vara lagligt gifta. Enligt Aon Hewitt erbjuder 77% av de stora arbetsgivarna inhemska partnerförmåner till samma könspar och 51% erbjuder fördelarna med motsatta könspar.

Efter lagstiftningsförändringarna fanns det mycket spekulationer om dessa arbetsgivare som bara erbjöd täckningen på grund av de restriktiva lagarna skulle ta bort möjligheten för sina anställda att dra nytta av inhemska partnerförsäkringar, eftersom de nu kunde gifta sig. Som framgår av statistiken ovan om samboerskap och inhemska partnerbehov hos motsatta könspar och familjer i Amerika, strider det här beslutet mot vad uppgifterna skulle föreslå. Men de företag som fattar dessa beslut kan sannolikt vara bland arbetsgivargruppen som aldrig erbjöd täckningen till samma könspar. Du kan se Bureau of Labor Statistics tabellen över ogiftiga inhemska partnerförmåner över privata företag här.

Under 2015 avlägsnade vissa företag inhemska partner sjukförsäkringsförmåner för sina anställda att ge de anställda varsel om förändringen för att ge dem tid att "gifta sig" under logiken att om folk ville gifta sig, de nu lagligen kunde och det faktum att motsatta könsansatte inte hade haft nytta av den inhemska partners täckningen, så det verkar vara rättvist.

Kan din arbetsgivare tvinga dig att gifta sig med att få anställda hälsofördelar?

En arbetsgivare kan självklart inte tvinga dig att gifta sig, och en person borde aldrig gifta sig bara för att de vill ha hälsofördelar, dock för arbetsgivare som inte erbjuder sjukförsäkring till sina anställda som har inhemska partners och familjer, värdet av sjukförsäkring som en del av förmånspaketet kan bli mycket viktigt.

Kostar inhemska partnerförmåner täckning en arbetsgivare mer pengar?

Som delas av kampanjen för mänskliga rättigheter innehåller flera studier av Hewitt Associates uppgifter som visar att kostnaden för ogiftiga makar inte ökar kostnaderna mer än 1-3% för en arbetsgivare och att den faktiska Kostnader för inhemska partnerförmåner är desamma som för gifta medarbetares "spousal" förmåner.

Medarbetarförmåner är avsedda att locka och behålla bra medarbetare, och kanske är det här arbetsgivarens inriktning ska vara när de överväger att erbjuda inhemska partnerförmåner.

Vad gör du om du behöver inhemska partnerförmåner och din arbetsgivare kommer inte att ge dem

Om din arbetsgivare inte ger inhemska partnerförmåner kan du se om din partners arbetsgivare gör det. Om du misslyckas med detta kan du leta efter att hitta ditt eget hälsovårdspaket från en försäkringsgivare som erbjuder hemmakostnadsförsäkring. När du har alternativa fördelar, om de ger dig bättre eller mer täckning, så efter noggrann granskning av detaljerna och när din alternativa täckning är på plats kan du begära att du undertecknar ett upphävande av sjukförsäkringsförmåner och försöker förhandla om alternativ ersättning från din arbetsgivare.

• Försäkringsbolag som ger inhemska partnerförmåner

Kan du fråga din arbetsgivare om att lägga till inhemska partnerförmåner till en plan?

Ja! Du kan också försöka be din arbetsgivare att lägga till inhemska partnerförmåner till din företags sjukförsäkringsplan med hjälp av de uppgifter som vi diskuterat ovan. Statistiskt kommer det inte att kosta dem mycket mer om någonting. Dekningen för inhemska partners kan mycket enkelt läggas till av de flesta anställdas hälsoprogram.