Intervju Frågor att undvika att fråga

Det är mycket vanligt för en intervjuare att ingå en arbetsintervju genom att låta kandidaten ställa frågor som de kan ha om positionen eller organisationen. Du vill verkligen ha en eller två intelligenta frågor redo för att visa att du är förberedd och har gjort din forskning på företaget, men det finns flera ämnen du borde vara säker på att undvika helt. Här är fem av de värsta intervju frågorna att fråga:

1. Vad är lön (eller förmånspaket)?

Lön diskuteras vanligtvis i den sista omgången av intervjuer eller i själva erbjudandepaketet (och du borde inte vara den som tar upp detta ämne). Förmåner som försäkring, semestertid och andra anställda förmåner kommer också att täckas vid tidpunkten för erbjudandet. Du vill inte se alltför fokuserad på ersättning under intervjuprocessen, även om det här vanligtvis är en viktig faktor för arbetssökande.

2. Hur ofta kan jag arbeta hemifrån?

Antag inte att arbeta hemifrån kommer att vara ett alternativ för dig om det inte uttryckligen anges som en del av positionen i jobbet. Det är ovanligt att nya anställda omedelbart får ett jobb från hemmet innan de har etablerat sig i en ny roll och visat sina förmågor. Arbeta hemifrån är ett mycket attraktivt jobb, men du vill absolut inte trycka på kuvertet om detta ämne innan ett erbjudande görs.

3. Hur länge måste jag vänta innan jag är berättigad till marknadsföring?

En fråga som detta tyder på att du avser att använda det annonserade jobbet som ett springbräda och inte har något riktigt intresse för att fylla rollen. Om du bara använder jobbet för att få foten i dörren kommer anställningsledaren att vara direkt tillbaka på ritbordet och försöker fylla samma position i kort ordning.

En fråga som detta kan också göra att en kandidat uppträder arroganta och otåliga egenskaper som är väldigt oattraktiva och skadliga för en arbetssökandes chanser att hitta anställning. Om du är intresserad av att känna ut ämnet av kampanjer indirekt, försök fråga om långsiktiga tillväxtutsikter med företaget. Att indikera att du är intresserad av att stanna hos företaget på lång sikt är alltid en bra sak.

4. Måste jag skicka ett drogtest eller en bakgrundskontroll?

Att ställa frågor om drogtest eller bakgrundskontroller gör omedelbart intervjupersonen misstänksam, även om du inte har något att dölja. Anställningschefen meddelar dig om sådana tester krävs som anställningsvillkor när ett erbjudande görs.

5. När börjar jag?

Förmodar att du har jobbet är verkligen arrogant och tenderar att irritera intervjunaren.Även om det görs på ett skämt sätt är denna fråga vanligtvis avskräckande. I stället försöker du fråga vad deras tidslinje kommer att vara för att anmäla den framgångsrika kandidaten (antar inte att det blir du). Intervjuaren brukar ange tidsramen där de hoppas kunna fatta ett beslut samt deras beräknade startdatum för den framgångsrika kandidaten.

Slutord

Du har en mycket bättre chans att säkra ett erbjudande om du kan undvika att göra några större intervjufel och presentera dig själv som en säker professionell.

Var noga med att öva vanliga intervjufrågor och ha specifika exempel redo för att säkerhetskopiera eventuella påståenden som gjorts på ditt CV - allt som du listar där är rättvist spel. Också vara säker på att göra dina läxor och komma med några intelligenta och lämpliga frågor att fråga när du avslutar din intervju. Dessa sista frågor är din sista chans att göra ett intryck med anställningschefen.

En slutlig notering för djurkarriärsökare: fråga inte om du kan ta med ditt husdjur till jobbet! Medan en hel del djurrelaterade arbetsgivare tillåter hundar på kontoret, kommer inte alla att göra det och det kan skada dina chanser att få ett erbjudande.