Tips för att svara "Vad är dina största styrkor?"

Vilka är dina största styrkor är en av de frågor som du kan förvänta dig att bli ombedd i nästan alla intervjuer. Även om svaret på den här frågan kan tyckas lätt nog, lönar det sig att vara beredd när man svarar på en intervjufråga. Detta ger mig vikten av att träna innan man intervjuar för praktik eller jobb. Det är viktigt att komma ihåg att du bara har ungefär 60 sekunder för att få ett positivt första intryck, så det är oerhört viktigt att du börjar och avslutar din intervju med en lek, direkt ögonkontakt, stark handskakning och ett uttalande som " det är så trevligt att träffa dig och tack för att du tog dig tid att träffa mig för att diskutera detta spännande tillfälle ".

När man frågar av studenter hur de bäst kan förbereda sig för en intervju, säger jag alltid att träna, öva, öva. Att öva med en vän eller släkting som du litar på kan vara till stor hjälp, men om ingen är ute, var noga med att du tar dig tid att träna högt för att få dina tankar ute innan du är ansikte mot ansikte med intervjuaren och göra misstag som kunde ha undvikits.

Eftersom denna fråga ofta är kopplad till den största svaghetsfrågan, vill du vara helt beredd att svara på båda frågorna. Det här är två viktiga frågor som konsekvent frågas och som öppnar dörren för att du ska ge värdefull information till intervjunaren om dina kunskaper och färdigheter som gör dig till en utmärkt kandidat till praktikplatsen.

Tips för att svara på vad som är din största styrkor Fråga

Läs hela arbetsbeskrivningen för att få en grundlig förståelse för positionen och kvalifikationerna för jobbet.

1. Kolla in företagets webbplats för att ge dig en god förståelse för företaget, dess uppdrag, produkter och tjänster som erbjuds, och den kundkrets som det tjänar.
2. Vad företaget vill dechiffrera när du ställer den här frågan är du en bra kandidat till den här positionen och är du rätt person som passar bäst för organisationen?
3. Det är ditt jobb att övertyga intervjuaren om att du har vad som krävs för att vara framgångsrik och att du är den bästa personen för jobbet och någon som passar in med folket och organisationens uppdrag.
4. Förbered en lista över dina styrkor och dina prestationer som visar hur du utnyttjar dessa styrkor.
5. Fråga andra vad de tycker att dina styrkor är och du kan då lägga till några av dem på din egen lista.
6. Förstå de 10 bästa kompetenserna för arbetsgivare.
7. Kolla listan över vad arbetsgivare värderar och lägg till de värden som du har på listan.
8. Fokusera bara på de styrkor som är relevanta för jobbet.För praktikplatser med oklara jobbbeskrivningar, försök att identifiera kärnkunskaper som du har som passar in i typen av organisation och identifiera dessa färdigheter och värden (se # 7 och # 8) som arbetsgivare letar efter och lägg till dem som du har också.
9. Besvara frågan genom att identifiera "nyckelord" som arbetsgivare kommer att associera med dig när intervjun är över; till exempel pålitlig, pålitlig, stark ledarskapsförmåga, snabb lärande och detaljorienterad, etc. Ditt mål är att avstå från andra kandidater, var därför beredda att göra det när du svarar på någon intervjufråga.
10. Ledarskapsförmåga

Intelligent

1. Tillförlitlig
2. Likeable
3. Positiv
4. Oberoende
5. Oberoende / tillförlitlig
6. Kreativ
7. Utmärkt kommunikationsförmåga
8. Ledarskap
9. Problemlösare
10. Detaljerad orientering
11. Hårdvara
12. Lagspelare
13. Snabbt lärande
14. Flexibel
15. Passionerat om att göra ett bra jobb
16. Organiserad
17. Starkt arbete Etik
18. Att ge arbetsgivaren en lista över dina styrkor som inte är relevanta för jobbet tar bara bort den korta tiden du måste sälja själv och beskriva vad du måste erbjuda arbetsgivaren. Även om du är en utmärkt fotograf eller certifierad för att undervisa segling, om dessa färdigheter inte är relevanta för jobbet, är det bättre att hålla fast vid relevanta färdigheter som arbetsgivare kommer ihåg.