Hur man skriver ett rekommendationsbrev (med exempel)

För vissa jobb begär arbetsgivare skriftliga rekommendationsrekommendationer. De kan även begära dem som en del av ansökan. I dessa fall uppmanas sökanden att skicka rekommendationsbrev (normalt två eller tre) med sitt CV och brev.

Tips för att skriva rekommendationsrekommendationer för sysselsättning

Om du ombeds att hänvisa till ett visst jobb är det mest effektiva rekommendationsbrevet en som skrivs med kraven för det aktuella jobbet.

Hänvisa till jobbpost eller arbetsbeskrivning för att hitta specifika färdigheter och kunskaper som du kan inkludera i brevet för din kandidat.

När du blir ombedd att skriva ett generellt rekommendationsbrev kan du fortfarande fokusera på de typer eller kategori av jobb som personen tillämpar.

Samla in information innan du börjar

Fråga personen du skriver för att förse dig med en kopia av jobbet och deras CV eller CV (CV) innan du börjar skriva ditt brev. Det kan också vara till hjälp att granska deras brev för att se hur de ställer in sina kvalifikationer för jobbet.

När du skriver en mer allmän rekommendation, borde du fortfarande fråga ämnet i ditt brev för att beskriva sina mål för anställning. Fråga dem om ett exempel eller två av de jobb de söker. Be dem också att dela sina mest omsättbara tillgångar för den typen av arbete, särskilt de som du kanske har observerat i ditt förhållande till den person du rekommenderar.

Ju mer information du har om de jobb eller typer av jobb som kandidaten ansöker om, desto effektivare kan din rekommendation vara.

Vad ska inkluderas i en rekommendationsbrev

I första stycket i ditt brev bör du förklara hur du känner till personen du skriver för. Hänvisa till din jobbtitel och deras arbetsnamn när du interagerade, såväl som arten av ditt förhållande, inklusive om du övervakade individen.

Vanligtvis skulle du också inkludera hur lång tid du har känt personen.

Brevets kropp

I ditt brev bör du referera till de färdigheter, kvaliteter, kunskapsområden och andra tillgångar hos den person du rekommenderar. Börja med att göra en lista över de styrkor som du skulle vilja förmedla i din rekommendation.

Skriv sedan meningar som innehåller hänvisningar till eventuella bevis som gör dina påståenden om dessa tillgångar mer trovärdiga. Ge specifika exempel på fall där du observerade kandidaten med hjälp av färdigheter som de lyfter fram till anställningschefen.

Detta kan bestå av ett projekt eller en roll där de framgångsrikt tillämpade en viss färdighet.Att citera prestationer där värdet har lagts till din organisation och beskriver styrkorna som gjorde det möjligt för personen att generera dessa resultat kan vara särskilt övertygande.

Brevets slut

I ditt avslutande uttalande kan det vara mycket effektivt att nämna att du skulle anställa personen igen. Ett positivt uttalande om din tro på att personen skulle vara ett enastående tillskott till deras personal kan också införlivas i din stängning.

Dela din kontaktinformation

Att dela ett telefonnummer och en e-postadress med ett omnämnande av din iver för att dela ytterligare perspektiv på kandidaten kan också vara till hjälp.

Formatera ditt brev

Här följer riktlinjer för att formatera rekommendationer, inklusive längd, format, typsnitt och hur du organiserar dina bokstäver.

• Vilken information ska inkluderas i en rekommendationsbrev

Skicka ditt brev

Du kan bli ombedd att skicka brevet till den person du rekommenderar eller direkt till arbetsgivaren. Om du skickar via e-post, bifoga en kopia av ditt brev till e-postmeddelandet som ett PDF- eller Microsoft Word-dokument. Arbetstillfället eller arbetsgivaren anger typiskt hur rekommendationen ska skickas och vem den ska skickas till.

Recension Rekommendation Letter Samples

Är du osäker på vad du ska skriva? Granskningsbrev för rekommendationsprover, inklusive brev för anställning, akademiska rekommendationsbrev och tecken och personliga referensbrev.

När du inte kan skriva en positiv rekommendation

Om du har svårt att inskränka ett tvingande brev till en kandidat är det bra att avvisa begäran.

Det är faktiskt bättre att säga nej än att skriva ett brev som inte starkt stöder den person du rekommenderar.

Du kan helt enkelt säga något vagt, som om du inte känner dig helt bekväm att skriva en rekommendation, eller om du inte har den typ av exponering som gör att du kan tillhandahålla rätt typ av brev. Så här stänger du ned en rekommendationsförfrågan.

Läs mer: Rekommendationsbrev | Brev av rekommendationsprover | Begär referenser | Rekommendationsmall