Video: Guide: Vilka rubriker ska jag ha i ett cv? Del 1 av 2. 2024
Vad gör en LinkedIn-profil sammanfattning bra? Hur kan din hjälp få dig att märka genom att anställa chefer? Medan de kan kort se ditt namn och profilbild först, är sammanfattningen av en LinkedIn-profil vad de flesta tittarna först undersöker djupt. Den mångfald och rikedom av erfarenhet som 467 miljoner användare besitter är svindlande. En bra sammanfattning ger din professionella väsen till läsare, och om det intrigerar dem, fortsätter de att läsa.
Många av sammanfattningarna läser som sammanfattningen på ett CV, och detta är förståeligt: LinkedIn-profilen liknar ett CV. Men den ytliga likheten är problematisk. Använda samma sammanfattning på en CV och en LinkedIn-profil sammanfattning gör alla en disservice.
CV: n är idealiskt anpassad för en viss position för vilken en arbetssökande söker. Däremot måste en LinkedIn-profil sammanfattas i universum av positioner för vilka en kandidat önskar övervägas. Därför måste en CV och sammanfattning vara specifik och riktade. en profil sammanfattning får inte.
Tips för att skriva en stor LinkedIn-profilöversikt
När en rekryteringssök på LinkedIn för profiler innebär en off-target-profil sammanfattning att arbetssökarens profil inte kommer att visas i ett sökresultat. Effekten är tydlig: jobbsökaren kontaktas aldrig, oavsett hur stark en match han eller hon faktiskt kan vara, och en möjlighet blir aldrig för honom eller henne.
På liknande sätt kommer den rekryteraren att fortsätta jobba med en annan kandidat som är mindre stark en match för rollen. Alla förlorar sig.
Så hur kan man skriva ett bra LinkedIn-sammanfattning? Här är frågor som hjälper dig att få det bästa resultatet från de 2 000 tecknen:
Vem är publiken?
För att maximera LinkedIn-profilens attraktivitet är det viktigt att förstå läsaren och hans eller hennes prioriteringar.
Läsare kommer ofta att vara rekryterare, HR-professionell eller anställningschef: de exakta personer som en arbetssökande vill imponera på. Så, om syftet är att imponera, bör det önskade innehållet följas.
När man skriver ett CV, är den avsedda publiken en annan person - men sanningen är att när det gäller en profil sammanfattning är skrivandet mer för sökmotorer. Rekryterare och andra söker LinkedIn för att hitta talang som matchar deras behov, så det är uppenbart önskvärt att söka upp i dessa sökresultat. Det finns en hel vetenskap för denna disciplin: sökmotoroptimering.
Även om specifikationerna för sökmotoroptimering (SEO) ligger utanför ramen för denna artikel är nyckelbegreppet ett enkelt: nyckelord och deras variationer. Den som har använt en sökmotor förstår hur viktigt söktermerna kan vara.Och av samma skäl är dessa skäl mycket relevanta i en arbetssökning.
Vilka sökord ska du inkludera?
Identifiering av rätt nyckelord kan verka skrämmande först, men det finns alltför ofta förbiseenden som finns tillgängliga:
1. Gå upp på Org-diagrammet
Om det finns en mer senior, respekterad yrkesverksamma inom ditt område, kolla på den personens LinkedIn-profil. Kopiera och klistra in hans eller hennes sammanfattning i ditt favoritords molnwebbplats (Wordle. Net är en populär) och se vilka nyckelord som är mest framträdande.
Gör detsamma med den sammanfattning du använder och jämför resultaten. Upprepa denna process med andra och ett mönster ska dyka upp.
2. Kolla in jobbannonser
Det kan vara en överraskande resurs men jobbet är också innehåll som är jobbinriktat och nyckelordsbaserat och är därför också en bra resurs för den kunniga jobbsökaren. När du väl har identifierat vad din nästa jobbtitel ska vara, kolla på jobbannonser för jobbtiteln och dess variationer. Därifrån, granska de villkor som ofta visas, som ovan.
3. Tvinga det tillsammans
Det är självklart att man bör undvika nyckelord som inte kan tillämpas sanningsenligt. Dessutom har en bra profil inte bara de rätta sökorden, men är också tilltalande för en mänsklig läsare. Ta dig tid att dra dem ihop till en tillfredsställande helhet.
Hur man optimerar utseendet på ditt sammanhang
Det finns två viktiga sätt på vilka en LinkedIn-sammanfattning kommer att ses: skrivbord eller mobil.
Beroende på vilken plattform som visas, visas bara så många tecken i profilöversikten:
- Skrivbord : De första 220 tecknen är omedelbart synliga och resten kräver en användare, klicka på Visa mer
- Mobil < : De första 92 tecknen är omedelbart synliga Eftersom tittarna måste ta ett extra steg för att se det här innehållet måste var och en av de första 92 och 220 tecknen dra sig upp: 58 procent av LinkedIns användare tittar på det via mobilen (
LinkedIn 2016 Q1 kvartalsresultat ), så att maximera effekten av de första 92 kommer att vara särskilt viktigt. Ett enkelt sätt att identifiera de 92: e och 220: e tecknen är att använda ett kalkylblad med = Len formel i Excel eller Google Sheets. Dessa två brett kategorier är tekniskt vidare delbara via plattform: på skrivbordet, vilken webbläsare (Chrome, Firefox, Edge / IE eller Safari); på mobil, vilket operativsystem (Android, iOS eller Windows). Ibland visas inte webbplatsinformationen enhetligt över varje plattform, OS eller skärmstorlek. Skillnaderna är emellertid sannolikt små och i de flesta fall svårt att urskilja.
Vilka hyreschefer söker efter
Vid anställning för fasta positioner har anställningschefer och andra beslutsfattare en stark preferens för potentiella anställda som är en kulturpassform: de som lätt kan passa in i lagets dynamik. Vissa lag har en mer sympatisk karaktär och föredrar samverkande interaktioner. Andra grupper är bekväma med direktkonfrontation när åsikter skiljer sig åt. Ännu prioriterar andra enskilda initiativ i större eller mindre utsträckning.
Oavsett fall har varje rekryterare och många anställningschefer frågor som de frågar för att mäta hur stark en kultur passar en kandidat kan vara, med de mindre starka passar som uteslutes av dessa frågor. Men lika viktigt: rekryterare är trött på alla detaljorienterade, motiverade proffs. Vi har läst dessa ord alltför många gånger i alltför många fall där dessa villkor helt klart inte hör hemma.
Var autentisk:
Var inte rädd för att kommunicera något autentiskt och personligt: det kan göra en viktig skillnad. Recensera LinkedIn-profilexempel
Dessa exempel är början på LinkedIn-sammanfattningar som illustrerar dessa principer.
Affärsanalytiker Sammanfattning
En affärsanalyser, misstänker Reggie att han på grund av ett pågående förvärv av sin arbetsgivare kommer att elimineras snart. När han drar ihop ett CV, börjar han titta på andra BA-jobbsökningar och börjar märka att minst 33 procent av jobbposterna nämner användaraccepttestning
- men på kontoret har det alltid varit kallad användaravstämningstestning. Han gör en mental notering för att verifiera vilket språk som är unikt för sin nuvarande arbetsgivare vs vad som är allmänt accepterat. Driven BA vars affärskrav dokument och tekniska specifikationer * alltid * passera UAT! Jag är en erfaren erfarenhetsanalytiker med hög energi, passionerat om att arbeta hand i hand med utvecklare och användare för att producera krav och specifikationer, vilket motsvarar företagets behov och tekniskt uppnås. Vi kommer inte att över-engineer: det sanna testet för att framgångsrikt framkalla krav, producera företagskravsdokument och släppa tekniska specifikationer är när användaraccepttestning (UAT) är klar enligt schema. En veteran inom fordonsindustrin, min exponering för Lean Six Sigma-tillverkningen, håller mig fokuserad på möjligheter att förbättra processerna.
Specifikationer inkluderar:
Tydlig kommunikation med teammedlemmar
- Användaracceptanstestning
- Obligatorisk elicitation
- Företagsbehovsdokument
- Tekniska specifikationer
- Projektledare Sammanfattning
Mary fick just sitt projekt Management Professional certifiering från Project Management Institute. En åttaårig veteran i yrket, hon är intresserad av att ta nästa steg i sin karriär men hennes nuvarande arbetsgivare har ingen lämplig roll. Mary beslutar att granska LinkedIn-profilerna för direktörer för projektledningskontor och studera dem noggrant och lära sig hur man representerar sin erfarenhet som både en enskild bidragsgivare och en ledare.
Mina projekt stannar i schema och på budget! Min PMP är en produkt av åtta år i grävningarna, fylld med värdefulla lärdomar. Det är oerhört givande att utnyttja mina starka influensförmåga för att säkerställa att resurser förblir tillgängliga som förväntat för att säkerställa att mina projekt träffar milstolpar, vilket säkerställer att de förblir i tid och på budget. Lika bekvämt med Agile, Scrum och Lean Six Signa-metoderna lyckas mina projekt för att jag fortsätter fokusera på den stora bilden samtidigt som projektmedlemmarna har de resurser som krävs för att uppnå milstolpar.Det har faktiskt varit mitt privilegium att utbilda flera talangfulla projektledare, vars framgångsrika karriärer började som medlemmar i mina projekt.
Områden i fokus:
Enterprise Software Implementation: on-premise och Cloud / SaaS
- Förhindra omfattande kryp
- Herding katter
- Karriärbyte Sammanfattning
När Jeff var avskedad från sin sista ställning, det var en överraskning: leverantörsskulder var allt han visste. När han gradvis arbetade genom sin chock kom han in i att det inte var sant: när han var kvalificerad hos AP var han mycket mer passionerad om ett annat fält: mänskliga resurser. Tidigare identifierade han flera nya anställningar och hjälpte några kollegor som ansökte om H1B-viseringar, med hjälp av hans personliga erfarenhet av processen. Jeff använde en del av avgången för att finansiera en kurs för att förbereda sig för PHR-certifieringsexamen. Efter samråd med en referens bibliotekarie granskade han postningar och LinkedIn-profil sammanfattningar från andra och gjorde sedan en lista med nyckelord.
Om mänskliga resursprogrammen blir korta mina arbetsgodkännanden och rekryteringserfarenheter lyser! Min titel var Konto Betalbar, men jag har varit intresserad av Human Resources hela tiden. Under min karriär har jag hänvisat till flera personer som blev anställda, och hjälpte också flera kollegor som ansökte om H1B-viseringar, på grundval av min egen personliga erfarenhet. Detta ger mig praktisk, praktisk erfarenhet av talangköp / talang attraktion / rekrytering och med invandring / arbetstillstånd. Ända sedan barndomen hade jag en förmåga till antal. Men när jag blev äldre kom jag att förstå att siffrorna bara är en bit av pusslet - det finns en historia som gömmer sig bakom dem. Och det är därför jag vill fortsätta min karriär i den här nya riktningen.
Jag kommer snart att sitta för HRCI: s PHR-examen, med alla förväntningar om att gå vidare. Jag är självsäker och stolt över mitt förflutna, och ser att ta nästa steg in i framtiden.
Särskilt kvalificerad i:
Arbetstillstånd
- Talentförvärv / talang attraktion / rekrytering
- Se bortom siffrorna till den mänskliga historien bakom dem
- Fler LinkedIn Tips:
9 enkla steg att göra en bättre LinkedIn profil | LinkedIn 101